“调班”是否算加班

HR来信： 我公司主要经营塑料制品的生产销售,有自己的工厂和销售部门。前一段时间,因为销售订单突然增多,采购部门又无法保证原料供应,故安排员工在正常工作日休息。原料到位后,为了赶上进度,安排员工于周六或周日上班。公司内部称这种情况为“调班”。现有员工以周六或周日上班属加班为由,要求我们支付加班工资。请问,公司是否需要支付？     

关于2012年度中国质量协会质量专业人员考试的通知

2012年度中国质量协会质量专业人员考试定于10月27～28日在全国主要中心城市举行。现将考试有关事项通知如下:一、考试类别2012年度中国质量协会质量专业人员考试包括:注册六西格玛绿带、注册六西格玛黑带、注册质量经理(质量经理职业资格)、注册可靠性工程师四项。二、考试时间1.注册六西格玛绿带:10月27日(周六)上午9:00～11:00;2.注册可靠性工程师:10月27日(周六)下午14:00～17:00;3.注册六西格玛黑带:10月28日(周日)上午9:00～12:00;4.注册质量经理:10月28日(周日)下午14:30～17:35。三、报名要求     

从《劳动法》的相关规定看人力资源管理之『以人为本』才是企业发展的硬道理

张红于2006年3月1日开始在某生产毛巾的私营企业打工。工厂规定职工试用期限为一年，试用期工资为600元，试用期满后，工资水平根据个人的能力另行调整。经过两个半月的工作，张红发现自己当初的选择完全是错误的。在工作过程中她们几乎处处都会受到老板的剥削。本来按照工厂规定正常的上班时间为早上8点到下午5点，而且周六、周日休息。可实际情况是老板经常让她们加班到晚上9点，而且周六、周日从来没有休息过，甚至“五一”也没有放假。然而工作时间长了工资却没有变。更气人的是工资不在月底发放，要等到下个月的15号才给工资。张红觉得自己应该选择一个更好的工作环境，因此她于2006年5月13日向老板提出了辞职。老板非常痛快地答应了，可在结算工资的时候，张红遇到了麻烦。老板只给结算第二个月的工资，剩下的工资说是因张红辞职给公司造成了损失，当作补偿费没收了。张红非常气愤，决定通过法律手段要回属于自己的东西。最终通过劳动争议仲裁委员会的帮助，她才要回了自己的工资。[第一段]     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

实问实答

编辑同志:我们是某私营印刷企业的打工者,最近几个月来,老板一直没有给我们发工资,说等我们生产的挂历卖出去以后再给我们开支。但是今年的挂历市场行情不好,大量的产品积压,老板决定用挂历原价的六折抵做拖欠我们的工资,我们坚决不同意,老板却说不仅给我们的挂历是成本价格,而且一旦这批挂历销售不出去,企业就面临倒闭,就更没法支付工资了。请问,老板这么做合法吗?李元宝     

东莞市茶山镇晓兴玩具厂工人集体上访事件

东莞市茶山镇某玩具厂属私营企业,全厂有工人400多人。引起劳资纠纷的原因是工资计算问题。该厂一向以来都是采用计件工资方法,老板认为采用计件工资方法,工人生产效率低而工资高,企业效益差。为此,老板重新招聘了一名经理。新来的经理采用计时工资,则每个工人     

强行加班加点,职工有权拒绝

【案例】某服装加工厂为完成一批外贸服装加工业务,要求全部职工加班加点工作,周六、周日不休息,且每天工作12小时。加班一个月后,小王觉得太累,身体吃不消,于是拒绝加班,在请假未准的情况下,擅自休息3天。再去上班时,厂方告知他违反劳动纪律,已被解除劳动合同。当月的工资作为违约金被扣留。小王不服厂方的处理决定,依法申请劳动仲裁,要求仲裁委员会撤消企业的处理决定并由企业支付工资。仲裁委员会查明事实后,依法支持了小王的申诉请求,并建议劳动保障行政部门对企业予以查处。     

太平洋造船：低调船王

浙江奉化市的松岙镇。远远就能看到:码头上塔吊林立,厂房、船坞、船台绵延数公里,一艘深红色集装箱货船停靠在船台边。如果无法想象这里的热火朝天,想想去年北京的奥运会工地吧。我们的订单已经排到2012年,周六、周日不休     

工会在劳动法律监督中应负第一责任

《劳动法》实施之后，在一些单位未能落实或落实很差。诸如出现拒不与职工签劳动合同、拖欠工资、不买保险、乱收保证金、强迫职工加班加点等，由此，职工强烈要求有关部门加强对劳动法律实施的监督。调研人员遇到这么几件事：1小芳的困惑。小芳在成都华兴街一餐馆当服务员。餐馆包吃包住，每月400元。而谁也想不到，她每天要上15个小时的班，早晨6时就要爬起来，一直干到晚上12时，而且没有周六、周日，更没有节假日。一个月下来，她领到了可怜巴巴的400元工资，可她的身子快要垮架了。老板说，我们是按合同办事的，每月400元。小芳困惑…     

赤脚、鞋子与潜在市场

<正> 一家英国鞋厂和一家美国鞋厂的推销员同时来到太平洋某岛推销鞋子。上岛后,他们发现岛上的人竟不穿鞋子。于是,各自给本国鞋厂老板汇报。英国的:"这里的生意不好做,岛上人全都习惯赤脚走路,鞋子在这里根本没有市场。"便匆匆离去。美国的:"这回我们有大生意做了,这个岛上的人全都赤脚走路,还没有学会穿鞋子呢,这里市场潜力巨大,我将长驻此岛,留下来开辟市场。"后经美国鞋厂推销员的苦心诱导,当地人逐渐穿上了鞋子,终于唤醒了岛上沉睡的鞋子市场,美国鞋厂也因此狠狠地赚了一笔。常言道:事在人为。其实搞经营、做生意也是如此。上述事例就说明了这一点。面对同样的市场条件,英国鞋厂推销员被"岛上人不穿鞋"的观念所束缚,裹足不前,结果一"市"     

加班费可以“灵活”支付吗

HR来信:我公司是厦门一家公司,前不久我们制定了新的考勤制度,其中对加班有如下相关规定:无论加班或值班,原则上法定节假日按3倍加班或值班时数计薪,即加班/值班费=(基本工资×0.8÷应出勤时数)×3倍计薪加班或值班时数,其他时间加班或值     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班     

敲响中小民营企业社会责任警钟

一、中小民营企业社会责任缺失的表现 1.员工权益问题 工时和加班问题是中小民营企业最容易忽视的社会责任问题：在赶制订单时,有的企业工作时间超过12小时,虽然企业实行计件工资,却故意将计件工资的单位价格压得很低。这种情况在纺织业、服装业、玩具业、电子产品类等劳动密集型企业显见。     

停工放假也不能“不劳不酬”

编辑同志:我系北京某啤酒公司包装车间的技术工。由于啤酒生产受季节影响较大,每年的淡季期间公司都分阶段地安排职工停工放假15～60天。在生产旺季时加班有加班工资,淡季放假则采取"不劳不酬",停发工资。多年来,公司一直这么操作,多数员工也觉得这是体现了按劳分配原则,     

单位延长工时违法 劳动保障部门可以罚款

编辑同志:我们单位以完成定单为借口,让职工每天工作十几个小时,而且长期不让职工歇班。更有甚者,有的企业虽然实行计件工资,但要求职工每天必须完成工作定量,任务定额过高,职工即使技术再好,8小时之内也难以完成,只好被迫加班。请问,这种状况如何制止呢?张洪仁张洪仁同志:《国     

主管你这样想就错了

使用其他单位的内退员工就不用给他买社保吗?总监级别的员工,加班就不用发工资?当主管的,如果你这样想,那你可就错了.     

洋女婿的农家乐

洋女婿在美国宾州诺坦布乡下，有1300多亩土地，他在周六、周日的业余时间耕种，农忙时节，偶尔也雇人。     

非常关注--小组杯赛--来自乌鲁木齐的现场报道

精彩片断回放 倒时差,有点难 7月5日至8日的四天需要发表165个成果,参赛小组众多,时间安排紧迫;5、6日两天从早上10:00开始,一直加班到晚上12:00.     

不必道歉

一个星期五的晚上,一串电话铃声打破了普尔摩猎头部全体顾问的周末计划。“5点之前请到我们公司,有职位”,当稍做准备的陈庆华带领他的团队准时来到该网络公司时,接待他们的是公司十几位最高层人士。客户提出要求:72小时、6个职位、每个提供2至3个候选人,提供的人符合要求再付委托金。大家是既开心又担心:公司的人才库里肯定是没有了,周六、周日又找不到人,但通过猫头行业最简单也是最有效的人介绍人的方法,最终公司提前了16个小时,     

上司天天加班，我该怎么办？

看着端坐在办公桌前的老板，听着手机里好朋友焦急催促的声音，Lucy不知道是该走还是该留下来“陪老板加班”。