企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型

文章首先从全球和我国经济社会发展的实际情况出发提出探讨企业裁员与被裁失业人员再就业关系的必要性,然后通过对企业裁员研究和再就业研究状况的回顾和分析,提出了企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型。该模型认为,企业裁员沟通的效果将作用于被裁失业人员的求职自我效能、职业生涯承诺和就业承诺而影响其求职意向,并进而影响他们的再就业行为和再就业结果。最后,对该模型的理论和实践意义做了探讨。     

上海国企人员政策性负担现状

从1993年上海建立城镇职工养老保险办法至今,涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大方面的社会保险制度已经逐步建立,并在保障体系上,还构建了“农保”、“镇保”体系。上海国有企业绝大部分在1993年就参加了“城保”,基本做到“应保尽保”。     

直击上海入境人员隔离点

除去不能外出,这一个14天的‘假期’也是十分惬意的。我愿意遵从国家的安排,因为我享受了国家的福利,同样也需要履行义务。3月23日,已经解除隔离的留学生小张回家前给上海浦东某集中隔离点前台手写了一张留言卡片,只言片语包含了深情。     

上海给留学回国人员提供科研经费

上海给留学回国人员提供科研经费上海市最近为首批２０名回国留学生提供科研经费。首批获科研资助的２０名留学回国人员中，博士后９人，年龄最小的２８岁。他们人均获得的２万元科研资助，仅是用作科研项目启动费。根据科研项目进展情况，还可再次申请资助。上海市同时规...     

上海四家纺织“壳体”企业走出困境分析

上海第四织布厂、第九织布厂、第十织布厂和大昌织布厂是上海纺织系统停产多年、濒临破产的困难企业, 1995年帐面负债就达 1668万元,实属资不抵债。但这四家厂当时都在超前坐吃土地所得,即房地产开发商前期投入的总计 1436万元资金已基本提前吃光,而企业中还有 981人未妥善安置,离退休职工的医药费报销已排队到 21世纪。 　　5年前,上海纺织控股集团公司将这四家企业组织起来成立上海新纺织实业公司,作为该系统“弱弱联合”、探索“壳体”管理的试验地。新成立的新纺织实业公司通过各种行之有效的方法进行“集约解困”,终于实现了第…     

中国企业不能再摸着石头过河

在欧美国家已成硬土、甚至焦土的时候,中国仍是世界上难得的沃土.只要你投入就有收获,因此我们没有看到多少做起来的中国企业是讲策略、讲核心竞争力、讲企业文化的,基本上是看什么好做,就一窝蜂涌上去.但是,中国企业在进军国际的进程中,不可能重复其在国内特殊历史机遇下的成长模式,更不能再继续摸着石头过河!     

家族制企业未必不能长寿

改革开放以来，我国民营企业取得了长足发展，其中家族式民营企业尤为引人关注。据中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织对21个省市自治区的250个市县区的1947家民营企业进行的抽样调查表明，有近80％是家族式或泛家族式企业。这些家族企业为我国经济做出了巨大贡献，然而发展中也暴露出了一些问题，普遍存在“一代创业，二代守业，三代衰败”的现象。据此一些观点认为家族式企业是不能长寿的，因此为企业前途考虑，需要推翻家族制。这种观点也得到了一些民营家族企业的响应。那么事实到底如何呢?     

不能把企业当成唐僧肉

“民间借贷”无疑是2011年最热门的关键词。从年初银行信贷收缩开始，民间信贷已然被推到风口浪尖。七八月以降，有经济“晴雨表”之称的浙江温州又频繁曝出民间借贷资金链断裂、老板跑路的消息，其中还有不少担保公司老板“跑路”的传闻。     

企业研发人员绩效考核分析

对企业研发人员进行绩效考核从而达到激励的目标一直是困扰企业的一大难题。本文依据模糊数学的原理，将模糊综合判定法运用到企业研发人员的绩效考核中．并对此进行了评价。     

企业人员流动的风险管理

<正> 当今世界瞬息变迁,市场、技术、竞争环境在迅速变化,企业的人员流动也越来越频繁。从整个社会来说,人员流动未必是坏事,但从企业角度来看,人员流动一方面能给企业带来新鲜血液、增强企业活力,另一方面也可能给企业带来损失。一、人员流动风险识别人员流动风险识别就是识别人员流动可能会给企业带来哪些风险,从而发     

企业人员信息安全管理

随着企业信息化的普及,信息安全问题也日益受到人们的关注。保护核心信息资产,加强信息资产传递渠道的管理,提高整个企业在信息安全管理上的执行力,是有效提高企业信息安全水平的重要管理方法。信息安全的操作主体都是人,因此加强内部人员的安全与保密管理显得至关重要。     

上海：加强建筑操作人员上岗管理

为提高建筑业务工人员持证上岗率,确保建设工程安全生产和施工质量,上海市建设和交通委员会出台了《关于加强对建筑业生产操作人员持证上岗管理工作的通知》（下简称《通知》）。《通知》规定,凡上海市注册的建筑劳务企业,其自有技术工人的数量以及等级比例配置应当符合相应资质要求。施工总承包企业应当招用或要求建筑劳务企业提供合格的务工人员,并使用“施工现场用工管理软件”,通过读取“信息卡”对本工地范围内的务工人员进行实名制登记,对生产操作工人持有《职业资格证书》上岗情况进行审核。自2008年8月1日起,上海市对建筑工地生产操作工人持证上岗的比例进行考核管理。     

中小型企业人员如何合理配置

现代企业之间的竞争,越来越演变为人员之间的竞争,谁能吸引并留住最优秀的人员,谁就能在未来的竞争中赢得优势。人员的合理配置就是解决如何用人的问题,本文将从人员配置的含义、意义、程序、方式及原则五个方面,对人员配置进行分析,使员工能够充分发挥其价值,最终做到"人尽其才",以满足中小型企业的正常运行和发展。     

论企业营销人员激励机制

激励一直是人力资源管理研究的主要问题,科学有效的激励机制对于提高员工满意度,增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发,分析了现行激励机制存在的问题及成因,针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。