公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

上海国家公务员队伍建设的机制创新

上海公务员队伍建设必须紧扣公务员管理各个环节，以建立健全分类管理机制、竞争择优机制、分配激励机制、新陈代谢机制，监督制约机制、权益保障机制等六大机制为重要突破方向，不断进行创新，才能为上海世界城市建设塑造一支有活力、有动力、有实力、有公信力的高素质的公共管理人才队伍。     

试论激励机制在我国公务员制度中的确立与作用

随着社会的不断进步与发展,公务员制度得到了很大发展,为我国的政治、经济建设作出了突出贡献,面对国际形势的不断变化,拥有一支高素质的国家公务人才队伍,是我国社会政治、经济取得长足发展的重中之重。对我国社会的全面发展起着至关重要的作用。随着公务员制度研究的日益增多,激励机制成为了研究中的重要课题,是有效实行公务员制度的关键所在。本次研究将从激励机制在公务员制度中的确立和作用两个方面进行深入分析与探究。     

复合激励理论在廉洁政府建设中的运用

毋庸置疑,防御型的制度设计对于建设廉洁政府不可或缺,然而,仅仅是防御性的举措并不能很好地实现政府的廉洁化,完善的公务员激励机制对于当代中国的廉政建设意义重大:首先,主动的激励机制与防御型的反腐机制共同发挥作用才能更好地纠正政府公务员的行为;其次,科学合理的激励机制能从根本上提高公务员的工作积极性和主动性,基于科学的设计能够促使公务员选择廉洁高效的工作方式,这对于转型中的中国政府而言,是极为关键的行为导向,在廉洁政府的建设中至关重要。     

公务员法律人格之探析

当前我国公务员法律人格的现状不容乐观，按照公务员法律人格构成要素之法律认知、法律意志、法律信仰和法律行为等要求，通过自律和他律等方法和手段，构建公务员法律人格塑造的机制，促进我国公务员队伍的综合素质的提高．使其为我国特色社会主义事业做出应有的贡献。     

公务员综合利益视阈下地方政府创新激励机制研究

基于近年来地方政府创新活动的增多,对于地方政府创新动因研究的关注也在加强,但对于地方政府创新项目的创新者即公务员的利益关注较少。所以从组织行为学中激励机制的研究入手,基于公务员综合利益视角分析地方政府创新的动因,在此基础上针对公务员的利益诉求进行地方政府创新的激励机制的设计,以期实现激励机制与对公务员创新行为的关联对接。     

刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策

公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。目前其制度本身以及运用方法上还存在着一些具体问题,给我国公务员激励机制的健全和发展带来了一定的困难。针对我国公务员考核制度的特点和存在的弊病,应完善与创新考核制度的基本思路和具体实践,以求力图准确、系统有效地掌握其实质并解决其矛盾,充分发挥公务员考核制度的基础功能和激励作用。     

聘任制公务员退出机制探究

我国从1997年开始试点公务员聘任制,10年的时间,从原先的一个试点到10多个省市先后试水聘任制,表明我国在公务员聘任制方面取得了很大的成效.但从各试点的实行情况来看,我国公务员聘任制还存在一些问题,主要体现在聘任制公务员退出机制的规定和利用方面.为使聘任制改革全面推进,体现聘任制公务员的灵活性,需要从考核机制、监督机制、竞争淘汰机制、思想观念和相关法律法规方面对其加以规定和限制,同时对聘任制公务员退出机制加以重视和完善,建立起符合我国政治、经济、社会发展需要的新型公务员制度,从而全面建立服务型国家,提高国家的服务能力和水平,提高行政效率,降低行政成本.     

我国公务员激励机制研究综述

激励机制是与激励相关的理论化一项工程,是有效发挥激励作用的重要手段和形式.本研究在前人研究基础上,通过文献研究方法从我公务员激励机制理论、激励制度、激励手段和形式等方面对现有的成果进行梳理,意在为后人深入探讨公务员激励机制问题开辟一条快速进入其前沿领域的途径.     

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段,晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用.因此,改善晋升机制过程中的现状问题,在国家相关法律的保障下,使有效的创新晋升机制研究得以实行,对我国公务员发展具有巨大作用.     

畅通“上下进出”渠道：公务员管理制度创新的重点

透视“公务员热”现象，其背后之深层次原因在于公务员管理中存在着能上能下、能进能出的机制不顺畅，导致公务员自身动力不足和对其约束不力的问题。由此而带来不利于人才资源合理配置的种种弊端。进一步完善公务员能上能下、能进能出机制，畅通公务员的进出口渠道，是当前公务员管理制度创新的重点。     

完善公务员退出机制的路径选择

我国《公务员法》将公务员分为领导和非领导职务两大类。本文主要研究领导职务类的公务员退出机制,或称为党政领导干部退出机制。完善公务员退出机制,对于优化各级公务员配置、畅通公务员能上能下渠道、整体推进干部人事制度改革,具有重要的理论意义和现实意义。     

中美公务员薪酬制度比较研究

薪酬在公共组织发展、公共事务管理、公务员职业生涯发展以及绩效激励等方面有着重要的功能。对中美公务员薪酬制度的比较研究看，我国公务员薪酬制度中存在着一系列问题，如薪酬制度设计的目标不明确、职位分类不足、公务员工资水平相对偏低、制度运行中存在许多不规范的地方。为此，必须进行以下改革明确薪酬制度设计与实施的目的、贯彻公平性原则、引入监督制约的机制。     

浅议公务员绩效考核结果的科学运用

公务员绩效考核，作为公务员管理的重要环节，在科学评价公务员绩效、促进公务员科学使用与管理、推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用。脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚，仍存在着奖惩机制作用不强、考核结果运用效率低、发展作用不明显等问题。就如何解决这些问题，文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用、重视反馈与沟通实现考核的发展作用、实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析。     

规范宁波公务员退出机制探讨

2008年中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》中明确提出要建立公务员正常退出机制。宁波作为我国改革开放最早的城市之一，应以此为契机，积极探索和建立具有宁波特色的公务员退出机制。结合宁波的具体实际，本文着重从现实层面上的进与出问题、观念层面上的定性与定量问题以及规范层面上的模糊与清晰问题来探讨公务员退出机制的建立。     

我国公务员流动机制的效应分析

我国公务员流动机制的产生与发展,对我国的社会政治发展产生了重要的影响。它一方面对我国政府效率的提高和公务员个人价值的实现发挥着积极的促进作用,另一方面由于自身发展的不完善和一些客观因素的影响,也带来了一些负面效应。因此,应正确对待公务员流动机制的双刃剑效应。     

以制度创新推动政务诚信建设——以某公安机关为例

近年来,江苏公安机关积极探索,不断以制度创新推动政务诚信建设。在政务公开方面,借助网络平台,使权力公开透明运行,健全申请公开机制,建立竞争激励机制,完善保密审核机制,建立业务诚信机制;在公务员廉政方面,逐步推行廉洁从警退休金制度、廉政登记制度、常态化的廉政教育机制;在执法规范化方面,主要强化执法指导、统一执法标准、严密执法程序。在新的发展时期,公安机关在政务诚信建设方面,需要进一步完善公务员制度,深入推进政务公开,健全民主监督,约束行政权力。     

构建公务员退出机制的国际视野及启示

国外一些国家建立起了比较完善的公务员退出机制,尽管各国具体做法不尽相同,但具有一些共同的特点。当前我国正在着力完善公务员退出机制,国外有关经验对我国具有重要的启发意义。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

公务员培训:既要换汤还要换药

公务员培训制度是国家公务员制度的重要内容,是提高公务员素质,建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的重要措施,也是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证.当前,由于种种原因,我国在公务员培训中难免会出现一些误区,如何走出误区,对培训机制进行改进,逐步建立一个目标明确、内容适当、方法科学的公务员培训教育体系,这对我国公务员队伍的建设有重大意义.