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为切实做好消费维权工作,有效维护消费者合法利益,近日分局成立了由局长担任组长,领导班子其他成员任副组长的红盾维权工作领导小组。市场合同科、消保科、企业注册科等科室分剐挂包各工商所，以村委会为依托，按照“一个机构、一块牌子、一套制度、一部电话”的基本框架设立基层消费维权3-．作站，目前已建立40余家基层消费维权站。同时结合高新区实际，聘请两镇一办领导担任消费者协会分会名誉会长，由分局发放聘书。 相似文献
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7月14日至15日，全国．工商系统合同监管工作座谈会在吉林省长春市召开。这是继4月中旬在京召开系统市场网络监管工作座谈会以后，首次召开的专题座谈会。近年来，各地工商机关围绕经济社会发展大局，按照总局党组“五个四”和“五个更加”的要求，在地方党委政府的领导下，在合同监管工作上取得了显著成绩。会议对在合同监管工作中表现突出的北京市工商局合同处等14个单位、北京市工商局大兴分局合同科等110个基层合同监管工作先进单位和北京市工商局合同处主任科员于卫平等170名合同监管工作先进个人进行了表彰。 相似文献
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5月20日下午，由浙江省私营（民营）企业协会、《浙商》杂志社、金港信托联合主办，杭州市工商行政管理局萧山分局、萧山区私营（民营）企业协会协办的“金港信托·2008浙商财富快车”——《劳动合同法》主题讲座于萧山国际酒店举行。本次活动特地邀请了浙江省劳动和保障科学研究院院长陈诗达为当地各企业解读《劳动合同法》。 相似文献
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为充分发挥计算机网络的作用,使信息化工作成为统领、覆盖、服务、支撑全局的工作,北京市工商局大兴分局今年将干部平时的法规学习、计算机基本技能培训工作的考核放在分局计算机网络上进行,即实施“网上综合考核”的办法。实施“网上综合考核”首先必须建立网上题库。为此,大兴分局首先在全局范围内广泛开展了征集考题的活动,并规定：机关各科室包括协会和工商学会在每月规定的日期内必须根据现行的工商法规结合业务工作编撰５道试题报分局“网上考核”工作领导小组,科室报送的考题要求有一定的深度,要联系工作实际,要出灵活多样的… 相似文献
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《劳动合同法》的实施会给企业增加很多负担,这是一种误导。因为入口是开着的,出口同样是开着的。在本刊召开的《劳动合同法》实施专题研讨会上,有专家这样认为。 相似文献
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《北京工商》1999,(12)
为了使广大经营者、消费者和执法人员尽快地了解、掌握《中华人民共和国合同法》,由北京市工商局举办的“集美”怀《合同法》知识竞赛日前落下帷幕。 此次为期两个多月的竞赛活动得到了五棵松集美家具城的大力支持,共收到包括外省市企业在内的答卷3万多份,参加人数之多、范围之广是以前未曾有过的。北京重型电机厂、大兴供销合作社等单位积极组织职工认真学习《合同法》,踊跃参加竞赛。有些参赛者为参加竞赛,还积极购买有关学习资料,一位年过半百的老人来信写道:他和孩子们一起购买资料,共同学习,讨论答题,这种形式对普法和促进经济发展会起到积极的促进作用。 此次获奖者名单在海淀区公证处的监督下采取抽奖方式,13名获奖人员最后全部产生。 相似文献
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2011年，因辖区一无证无照经营的服装加工点失火，北京市工商局大兴分局的网格责任人被追究刑事责任。这其中有管理责任未尽到的主观原因，也包含一些客观因素，即无照服装加工点隐藏在居民住宅内，工商干部没有权力进入居民住宅进行检查，仅以目前的巡查方式很难及时发现隐藏在居民住宅内的无证无照加工点。这一问题在各分局具有普遍性。带着这一问题，我们对燕山分局借助社会力量辅助管理的做法进行了调研。 相似文献
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北京市工商局大兴分局辖域面积1039平方公里,农田总面积59621公顷,主产小麦、水稻、玉米、豆类、西瓜和蔬菜等,共有14个镇、552个村民委员会,农业人口占全区总人口的72%,是典型的农业生产区,1991年至今已多次被国务院和北京市政府授予粮食先进生产县(区)称号。农业生产是全区经济发展的基础,加强农资市场监管、维护农民合法权益、促进地方农业生产发展就一直是大兴工商分局工作的重点。其具体做法可以概括为:把两关、一打击、一配合。一、把两关1.把好市场准入关,完善切实可行的规章制度。通过日常巡查与突击检查相结合,同时结合每年的企业… 相似文献
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2008年1月1日,一部有可能改变数以亿计中国劳动者命运的法律——《劳动合同法》正式实施。社会普遍认为,这意味着劳动进入规范管理的时代,也意味着中国廉价劳动力时代的终结。然而,这部法律甚至让华为、联想等为数不少的优秀企业感到“焦虑”。
虽然早有专家预言《劳动合同法》将带来“劳动者的春天”,然而面对即将实施的《劳动合同法》,一大批企业却感到“寒意”阵阵袭来。很多人发出这样的疑问：《劳动合同法》是否有些超前于现实情况？没有“吃苦”就要“享受”？目前就记者掌握的情况来看,浙江还没有发生这种大规模辞退员工的不良风潮,但变着花样“暗战”新法的企业不少。
规避还是规范？许多浙江企业陷入了迷茫,也有不少企业开始积极实践。从长远来看,《劳动合同法》的实施,可以促进企业转型,借势由低成本劳动力的竞争转向创新能力的竞争。 相似文献
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大兴前两个月刚刚撤县改区,成为北京市的第１４个区。北京四环路及京开高速的竣工通车,使大兴“拱卫”京南的区位特点更突显出来。这是我们采访大兴工商分局的由头之一,而更重要的一个由头是,改区不久,大兴分局组织一次干部网上考试,我们一位编辑作为“观察员”应邀参加,回来以后,对我们讲“想不到……”一个想不到,作为一个刚刚改区、仍以种养业为主要产业的地方,区工商局对工商干部信息化工作的要求竟如此高。再一个想不到,现今的工商干部,即便是最基层工商所的一个内勤,也早非往日“吴下阿蒙”,不单是那些传统的法律法规应… 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(16)
《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。 相似文献
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