第四讲 股份合作制企业设立登记实务

股份合作制企业的设立分为发起设立和原有企业改制设立两种形式。发起设立股份合作制企业应办理开业登记注册;改制设立股份合作制企业应办理变更登记注册。登记主管机关为工商行政管理机关。目前,国家尚未出台统一的（股份合作企业法》,各地结合当地实际情况,对股份合作制企业设立登记作了规定,具体事项可能有些差异,但总的原则和基本做法大致相同。一、股份合作制企业的发起设立登记事宜发起设立股份合作制企业即新设立股份合作制企业,指由发起人（包括自然人和法人）发起设立,并以股份形式投人,自愿组合,自筹资金,共同劳动,民…     

第六讲 股份合作制与其他企业组织形式的区别

作为改革过程中产生的新事物，股份合作制具有不同于其他企业的特点。为了便于大家了邂这些特点，我们请国家工商局研究中心的吕金波、郜志明、陈永梅同志从比较的角度谈谈股份合作制与其他企业组织形式的区别。股份合作制的本质特征在于企业职工既是劳动者，又是企业的所有者。股份合作制是贯彻社会主义公有制经济的三分享原则，即企业职工分享企业的资产、分享企业的利润和分享企业经营管理的权力，是一种典型的“民有、民营、民享”的分享经济。在实际操作中，股份合作制组织形式多种多样，具体做法千差万别，比较股份合作制与其他企业组…     

第五讲 西方公司制度中股份合作制的趋势

西方现代公司制度有两个变革趋势,一是产权主体扩大化,公司股东由少数人演变到多数人;二是资本（产权客体）扩大化或人力资本化。如果说前者已非常明显,并被大家逐步认识到了,那么后者则还处于萌芽状态,尚未引起大家注意,但却可能是带来更大变革的。其中美国职工股权计划,西欧利润分享制以及人力资本理论是最值得注意的动向。一、美国职工股权计划近十年来,美国很多企业推行了一项令人注目的计划──职工股权计划（EMPLOYEESTOCKOWNERSHIPPLAN缩写成ESOP）,它预示着传统股份制可能会进入一个重大变革阶段。职工股权计…     

试论股份合作制企业

<正> 当前,我国在国有企业改革方面,通过城市试点改革已经取得了一些成功的经验,提出了国有企业改革抓大放小,全面推行股份制改革、股份合作制改造,应该说这是结合我国国有企业的客观现状提出的能够适应市场经济发展的、较科学的举措。但如何面对各类不同的众多企业来操作好,必须认真地加以研究。     

社会主义初级阶段与股份合作制的制度起源

江泽民总书记在“十五大”报告中指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善.”股份合作制作为一种新的企业财产组织和经营制度,之所以随着改革的不断深化,成为众多乡镇企业(包括集体和私营性质)、中小型国有企业进行企业改制的首选制度模式,是因为它不仅具有“内生于”我国     

农村土地股份合作制创新思路

文章分析了农村土地股份合作制的必要性,并针对农村土地股份合作制在实践中存在的宏观与微观方面的主要问题,提出了相应的完善措施.     

企业文化创新与企业制度创新的互动机理研究

以分析企业文化创新与企业制度创新之间的关系为基础,构建了企业文化创新与企业制度创新互动的微观机理图,分析了二者的互动机理以及二者的互动关系对企业发展的影响,提出了实现企业文化创新与企业制度创新互动的路径选择的建议。     

制度创新 激活企业

江苏省东台市农机公司在当地政府的关心支持下,自1997年底起实行了产权制度改革,将原国有企业东台市农机公司改制为国有参股的东台市农机有限责任公司,顺利完成了公转民营的经营机制的转换,使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我改革、自我发展”的参与市场竞争的主     

论企业制度创新

中国企业当前面临的一个突出问题,就是如何建立一个与市场经济相适应的企业管理制度问题,主要包括体制和机制两个方面。体制是指企业的产权制度,现时正在逐步推进企业转制改革,让国有资本从一般性竞争领域中退出。机制是指企业内部包括人财物等各项管理制度。在企业转制以后,如何搞活机制?这个问题迫在眉睫。     

北京市股份合作制企业暂行办法

第一章 总则 第一条 为促进股份合作制的发展,结合本市具体情况,制定本办法。 第二条 本市行政区域内各种行业、各种组织形式的企业实行股份合作制,均适用本办法。 第三条 本办法所称股份合作制,是指以合作制为基础,吸收股份制的一些做法,实行劳动群众劳动合作和资本合作相结合的组织形式。 第四条 实行股份合作制的企业,应遵循下列原则:     

快来规范股份合作制企业

股份合作制企业作为一种新型的企业组织形式,它具有产权关系明晰、劳资合一、利益分配直接、运作机制灵活、管理民主的现代企业制度的特征。从而打破了原有集体所有制企业的政企不分、缺乏民主的落后的组织管理形式,为企业带来了生机和活力。它的确立,是经济体制改革的成果。也是社会主义市场经     

第三讲 股份合作制改革中的三大突破

要搞活国有中小企业,股份合作制是一种可供选择的模式。目前,全国很多地方正在推行这项改革,也确实取得了比较显著的成效。但在实践中,有三个问题如骨鲠在喉,阻碍着改革的进一步推行,不打胜这场攻坚战,股份合作制改造将难以深入。一、生不得、死不得,盘活资产待"重组"对于严重亏损、资不抵债企业的出路问题,目前人们一般倾向于两种意见：一是寻找兼并以求生,二是选择破产以求死。但实践证明,对多数企业来说,这两条路都未必行得通,因为危困企业大都债务重。冗员多、设备老化,靠市场兼并,愿意付高成本"娶"这些企业的"婆家"并不…     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分，也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素，对于建设创新型国家具有积极意义。文章从制度经济学层面考虑，阐述了实施人力资本产权激励不仪有利于实现人才与组织的健康发展，而且有利于从根本上充分调动人才的积极性。     

企业集群与行政区域的制度创新

本文认为,企业集群是市场竞争锤炼出来的中小企业合作方式;是产权分立,各有独立利益的企业群体;是一个不断创新的系统;是一个以诚信为基础的企业群体;它的形成与地区资源禀赋没有直接关系。文章提出,企业集群是自然形成的,它的出现有其客观必然性,不能依靠行政手段人为安排;行政区域政府可做的是通过保护产权,提供质优价廉的公共产品,培育社会诚信,支持各种中介组织等措施,为促进企业集群的形成和健康发展创造良好的环境。     

企业制度创新的构建与实施

有创新效率的企业是社会和经济增长的源泉,但创新性企业的产生和成长,需要靠制度创新,制度创新是企业创新的核心。制度创新包括产权制度创新、经营制度创新、管理制度创新,只有组织内部机制的创新,才能使企业赢得与外部竞争的有利条件。     

股份合作制企业发展中的问题与出路

股份合作制是一种以企业内部职工持股为主体，在劳动和资本双重联合的基础上所形成的新型集体所有制形式，它是当前国有中小企业改革的重要方式之一。但股份合作制毕竟是改革开放中出现的新事物，目前还处在探索之中，加上它本身的内在缺陷，因此不可避免地存在着这样或那样的问题或矛盾。推进中小企业股份合作制造，应当从宏观和微观两个方面入手，采取相应的对策措施，如：科学合理地界定中小企业的产权适当提高企业经营持股的比重和发展多层次地资本市场等。     

第二讲 股份合作制实行的方法和步骤

企业如何实行股份合作制,目前我国还没有一部法律法规加以规范,只是有些省市制定了地方性法规,有些部门制定了部门规章。从它们的内容看,各有特点,差异较大。汇总各方面的情况,我认为,企业实行股份合作制的方法、步骤,应当包括以下几个方面。1．股份合作企业设立的基本要求（1）符合设立条件。新设的股份合作企业或原有企业改制为股份合作企业,出资人最少一般应为5人以上。全体出资人可以推选代表或者委托他人办理企业设立事宜。企业的注册资本不得低于人民币5万元。特定行业的企业注册资本最低限额,法律、法规另有规定的,从其规…