公立医院的补偿机制与政府投入

公立医院具有提供基本医疗服务、承担突发公共卫生事件的救治、支撑医学科技发展的重任,公立医院公益性不能淡化,必须拓宽补偿渠道,进一步强化公立医院的公益性。公立医院的经济补偿是一个涉及到医院、政府、患者三方之间利益关系的重大问题。建立和完善公立医院的补偿机制一直是医院的生存和发展的重要内容,只有在不断完善补偿机制的基础上加大政府的投入,才能保证公立医院可持续发展,有利于医疗卫生改革健康有序地进行,有利于医疗卫生事业的健康和谐发展,有利于社会的安定团结。     

关于公立医院补偿机制的研究

从我国医疗卫生服务行业的发展来看，补偿机制的实施决定了公立医院的基本性质，同时对于公立医院服务模式、人事制度安排以及内部管理机制的实施等都发挥着相对重要的作用。新医疗体制改革环境下，基于公立医院”公益性”的回归，加强公立医院补偿机制的改革与发展成为改善我国医疗卫生服务现状的重要任务。笔者在本文中主要对公立医院补偿机制问题进行简单的分析与讨论。     

公立医院经济运行“途”

以公立医院为主导的服务体系,决定了公立医院改革对国民健康保护的关键意义。公立医院改革必须触及深层次的体制机制,才能确保基本医疗卫生服务的公益性,否则只会是"按下葫芦浮起瓢",成效平平。目前,国内部分公立医院对经济管理重视不够。"重医疗业务发展、轻经济管理"的倾向普遍存在。其实,重视医院经济管理、强化医院经济运行情况分析,对医院日常运行规范化、发展建设有序化均有重     

公立医院公益性弱化与回归——基于利益相关者的视角

公益性是公立医院改革的一大目标,也是我国实现公共卫生事业健康发展的重要保证。本文针对当前公立医院公益性弱化的现状,从利益相关者的视角深入分析公立医院公益性弱化的根源,并从政府责任、医院内部管理以及医疗保险制度等方面探讨了公立医院公益性回归的路径选择。     

新医改背景下县级公立医院补偿机制路径优化研究——以西部S省P县人民医院为例

2012年,我国将医疗卫生改革的重点放在县级公立医院,主要将公立医院的药品销售收入、医疗服务收入和财政补助这三大主流收入削减成主要依靠医疗服务收入和财政补助收入,由这两大收入对医院运行成本进行补偿,体现公立医院公益性,满足群众基本医疗卫生需求。通过调查西部S省P县人民医院2007年——2011年的收支数据,重点分析财政补助收入、医疗服务收入、药品销售收入等三方面的数据,以该县为例,分析新医改背景下我国县级公立医院的财政补偿现状,以期为县级人民医院的补偿机制提出相关政策建议,确保改革的顺利实施。     

完善补偿机制让公立医院走上正常的发展轨道

近年来,公立医院的过度医疗问题引起社会各界的广泛关注。过度医疗问题已不再是单纯的伦理问题,更深层次意义上已经变成一个重要的社会问题。看病难、看病贵、以药养医、伤医事件频发等等问题日益严峻。而这些现象的根源归根结底无不与目前我国公立医院的补偿机制密切相关。公立医院补偿机制关系到公共医疗的公益性,关系到整个医学事业的可持续发展。公立医院补偿机制的改革也是我国医院改革的重点。所以如何采用切实可行的基于公益性的财政补偿及其核算体系,让公立医院走上正常的发展轨道,是目前医改中医院改革亟待解决的问题。     

关于完善公立医院经济补偿机制的几点认识

公立医院是由政府投资举办的，以主要追求社会健康效益为目的的卫生医疗服务机构。公立医院具有提供基本医疗服务、承担突发事件救治、支撑医学科技发展、平抑医疗服务市场等职责。在众多评论中，公立医院公益性淡化的主要经济根源都被归结于财政补偿不到位。公立医院的经济补偿是一个涉及到医院、政府、患者三方之间利益关系的重大问题，在很大程度上决定着医院和医生获得的经济激励以及由此引发的服务提供行为，因此也就成为此次医改的核心难点，是新医改方案及其配套政策中最值得期待的亮点。     

政府对公立医院财政投入方式分析——公立医院改革中政府补贴机制的课题小组

政府对公立医院财政投入首先要从公立医院的医疗服务体制改革入手,既要突出公立医院的公益性,毕竟国家医院是为人民服务的。又要防止公立医院重走过去大包大揽的老路和医务人员缺乏主动性、积极性的回头路,公立医院要在国家的政策引导下,改革人事管理和分配制度,把政府的财政投入用到刀刃上,比如建立绩效考核机制,重点考核医疗机构和医生提供医疗服务的质量等,调动医务人员的积极性,为患者提供安全、快捷、价廉的基本医疗卫生服务,从而最大化地增进社会福利。     

新医改背景下公立医院补偿机制研究

“十四五”时期,医药卫生体制改革不断深入,2021年8月印发的《深化医疗服务价格改革试点方案》强调要建立合理补偿机制,以确保群众负担总体稳定、医保基金可承受、公立医疗机构健康发展可持续,提高医疗卫生为人民服务的质量和水平。公立医院补偿机制改革是公立医院综合改革的核心,合理设计新的公立医院补偿机制是攻克医改难题、巩固破除以药养医成果、推动医改向纵深发展的重要抓手。     

试论公立医院现金流量表的编制

新的医疗卫生体制改革方案即将出台,势必会加大对政府直接投资兴办的公立医疗机构的政府投入,以充分体现其公益性。对于同时具备公益性和经营性的公立医院来讲,如何在会计信息中既充分反映政府资金的使用方向及使用效果,又充分反映公立医院通过经营产生的自有资金的使用效果,是医院会计理论、实务工作者必须解决的问题。本文结合新《企业会计准则》对“政府补助”及“现金流量表”的相关规定,在现行医院财务、会计制度框架下对公立医院的现金流量的内涵与分类进行了探讨,并举例对现金流量表进行了编制。     

新医改环境下市级公立医院全面预算实施研究

文章以市级公立医院为研究对象,研究新医改环境下医院如何有效实施全面预算管理模式。作为以公益性事业为目标的公立医院,在如今医疗市场逐渐开放,医院面临着取消药品加成、降低设备检查费等诸多医改新政策的形势下,从财政渠道取得的补偿资金远远满足不了医院发展的需要。因此,只有引入全面预算管理体系,科学编制预算方案,建立健全预算考评和绩效考核机制,公立医院才能实现可持续发展。     

健全公立医院补偿机制之我见

本文简述了对公立医院进行补偿的必要性,分析目前公立医院补偿机制存在的问题,最终提出健全公立医院补偿机制的措施和办法。     

公立医院成本核算中存在的问题及其对策分析

作为医疗体制改革的重要环节,公立医院的成本核算决定着医院经营成本的控制成效,对提高医院的管理水平与核心竞争力具有关键影响。经过一段时期的发展,医疗机构的成本核算在我国取得了显著的成效,但也同时存在着一些亟待解决的问题。本文从医疗成本核算的特点及作用出发,针对目前公立医院经济管理中成本核算的不足,提出了完善核算体系的具体措施,以期在医疗制度改革不断深化的背景下,健全和落实成本核算制度,促进公立医院社会效益与经济效益的实现。     

医院治安保卫、防火管理的重要性

医院保卫工作是医院行政管理的重要组成部分,是维护正常医疗秩序,保障人民群众就医安全,为人民群众提供医疗服务的重要保证。医院治安保卫、防火防盗工作,确保医疗工作的正常进行,因此,要扩大消防安全知识的宣传教育范围和力度,进一步做好我院社会治安综合治理,构建"平安医院"和"百姓放心医院",今后,医院将继续扩大消防安全知识的宣传教育范围和力度,共同做好院内的消防安全工作。本文通过分析当前综合医院的保卫工作现状,研究工作难点,找出解决问题的方法和途径,促进医院的发展。     

找准医院宣传工作重点 推进医院又好又快发展

随着医疗卫生改革不断向纵深推进,医院宣传工作在营造良好社会氛围、提供强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件的作用越来越突出,正因由此,医院宣传工作正受到越来越多的重视。如何保证宣传质量和宣传效果,达到推介医院品牌、塑造医院形象、和谐医患关系、拓宽医疗市场的目的,是每个医院宣传工作者值得深思的问题。通过调查问卷的形式,了解患者对医院的认识现状和期望情况,分析当前宣传工作的重点,为推进医院发展提供一定的参考价值。     

新医改背景下对实现公立医院公益性的路径探讨

实现和维护公立医院的公益性是新医改的基本出发点,面对医改不断的深化,各种问题也不断出现。在此背景下,如何有效实现和维护好公立医院的公益性是我们应该首要解决的问题。文章对新医改背景下实现公立医院公益性路径进行了探讨。     

浅谈公立医院声誉评价指标体系的构建

鉴于我国政府式医院绩效考评体系的评价反馈效果一直不是很理想,论文在已有医院声誉管理研究的基础上,立足于江苏地区的实证调研,初步构建了公立医院声誉评价指标体系,提出医院技术水平、公益性等七个一级指标、医务人员对患者的健康教育情况等29个二级指标。     

The Demand for Health Care Services in Rural Tanzania

This paper examines the pattern of health care demand in rural Tanzania. We distinguish between hospital and clinic‐based care, in both the public and private sector using a two‐level nested multinomial logit model. Own price elasticities of demand for all health care options are high, although less so for public clinics and dispensaries than other choices. However, there is a high degree of substitution between public and private care. Consequently, price increases or user fees will result in small percentage of people opting for self‐treatment. Another important contribution of this paper is that the quality of medical care has large effects on health demand. This applies to the quality and availability of doctors/nurses, drugs and the clinic environment.     

Fairness perceptions and work attitudes revisited: roles of employee specialty,hospital level and ownership

Compensation is widely acknowledged as an important job element in the eyes of employees. Health care is a special industry in which compensation received by employees differs greatly. This study examines empirically the relationships between hospital employees' perceptions of compensation fairness and their work attitudes, taking into account the roles of employee specialty, hospital level and ownership. Using data from 2,938 employees of thirty hospitals in Taiwan, the results indicate that fairness perceptions and work attitudes differ significantly among hospital employees according to their specialties. Hospital level and ownership exert impacts on employees' fairness perceptions, although not on their work attitudes. A positive relationship is observed between fairness perceptions and work attitudes of hospital employees.     

公立医院医疗服务体系构建的创新

当前我国公立医院医疗服务质量与患者的实际需求和服务期望值存在较大距离,本文以无锡二院对人性化医疗服务体系的探索为例,从医疗服务的人性化、医疗流程的合理性、保障服务的及时性等方面进行了介绍,并对改革的动因及成效进行了分析。