浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系

企业的党建思想政治工作是加强企业管理,规范企业运作的一个重要方面。在当前市场竞争越来越激烈的环境下,企业要想获得更进一步的发展就必须要把企业文化建设和企业党建思政工作紧密相结合,要在新形势下寻找到新的突破点和新的方法,帮助企业营建良好的企业文化氛围,树立良好的企业形象,最终实现企业效益的不断提高。本文探寻的就是如何把企业文化建设和党建思政工作紧密结合起来,以期更好的实现企业效益最大化。     

企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

本文从人力资源管理与思政教育的相通之处出发,厘析了思政教育在企业人力资源管理中的用武之地,旨在指明企业思政工作的重要作用,同时也提出新时期应以企业文化建设为载体推动企业思政教育改进与创新。     

非公企业思政工作与经营实际契合下的模式探讨

非公企业天生植根于市场经济，并以追求企业合理利润为最高价值取向。因此，不能一味的照搬国企的思政工作模式。通过对非公企业组织生态特征的分析，以及二者契合形式的定位。具体的契合模式可从：深入进行经营状况调研、配合企业精神文化建设、多元职能下的双向互动等三个方面来展开构建。     

新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合

本文主要以企业文化和思政工作内在含义及融合意义作为出发点,并从以人为本思想理念、开展多元化的文化活动等方面探讨了新常态下企业文化建设和思政工作融合的途径,以期为相关人员提供一些参考。     

浅论思政工作创新在企业中的重要性

随着社会的发展和现代企业制度的建立，企业管理的不断法法制化，必须要不断地创新，来促进企业思想政治工作的正常运行。本文主要针对思政工作创新在企业中的重要性进行简单探讨。     

浅谈企业文化对企业发展的影响

企业文化对企业长期发展具有十分重要的影响，要实现传统企业向现代企业的转变，必须走上高层次的管理楼台——文化管理。一位法国文化部长曾说：“文化是明天的竞争。”一个企业只有灿烂丰富、内涵隽永的魅力的企业文化，能给企业的快速发展提供核心竞争力，而这又是百年企业的基石。因此，笔者认为要打追百年企业，必须塑造企业文化。     

新形势下关于企业思政工作创新的几点思考

随着改革的不断深入和市场经济的不断发展,企业的员工面临诸多新形势下思想考验,因此企业的思想政治工作也必须进行创新。企业思政工作要创新,首先要改变传统的说教模式,运用现代科技手段,营造和谐的企业文化氛围,同时还要进一步加强管理机制创新。     

新时期下企业思政工作的创新机制探析

改革开放之后,国内无论是政治还是经济得到了快速发展,新的经济时代已然来临。而于企业而言,无疑也是其发展过程当中重要机遇。必须确立长远发展机制,选择适合自身发展的工作准则,这是其最终达到可持续的一个重要步伐。本文将基于新的时期之下,对当代企业当中的创新思政工作进行探讨,以期于不断完善当代企业思政工作,更好地服务于企业可持续发展。     

思想政治工作在企业管理中的应用

思想政治工作是进行党政思想的基础，是企业贯彻党的领导以及社会主义深化改革的导向性活动，是党政思想的一种延伸。企业在进行生产以及经营过程中必须要适应现代的社会，而我国目前处于的社会主义的发展阶段现实状况就要求企业需要随之进行体制上的改革以及伸入的完善经济模式，而思政工作的内容以及环境和对象都随之而发生了巨大的改变。文章就是通过对形式的分析以及对新形势下思政工作在企业中需要走哪个途径以及用哪个方法才能有效的解决问题化解矛盾进行了论述，思政工作的加强以及针对性实践性的活动成为了目前企业急需面对和解决的问题。     

新媒体在高校思政教育工作中的运用及评价

新媒体技术已经渗透到高校工作的方方面面，高校思政教育工作的工作模式和宣传平台也在发生转变，给高校思政教育工作带来了机遇和挑战。对此，高校和思政教育工作者必须保持清醒认识，要在研究新媒体对高校思政教育工作影响的基础上，大胆利用新媒体技术为高校思政教育工作服务。     

现代企业文化构建的主体间性原则

企业文化的人本属性决定了思想政治工作是企业文化建设的基础和保证。因此,构建和谐现代企业文化必须以有效的思想政治工作作为前提。而主体间性是创新思想政治工作方法确保思想政治工作有效所必须坚持的原则。毫无疑问在现代业文化的构建中也必须贯彻这一原则。基于此,本文以主体间性原则作为视点对现代企业文化的构建进行了探讨。     

国有企业精细化管理过程中思想政治工作探究

思政工作对国企管理来说非常重要,是保证企业其它管理有效进行、提高企业发展水平和综合竞争力的有效保障。在精细化管理背景下企业更加注重与企业利润相关的管理内容,因此使许多有关思政工作的内容无法有效传达到职工思想中,因此需要针对当前工作中的问题及需求进行思想政治工作的改革,促进国有企业保持思想政治工作的高效开发。本文就精细化管理作为切入,具体分析了当前管理体制下的职工思政工作问题与需求,最后提出有效开展精细化管理过程中思想工作的具体策略。     

企业人力资源调配对企业思政工作的影响

企业单位中的思政工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，要实现利益的最大化发展，就要将二者进行有效的结合。该文在分析了当前企业思政工作与人力资源管理的现状之后，针对人力资源调配对企业思政工作的影响提出具体的解决措施，为企业的管理提供一些帮助。     

基于企业文化的国企思政工作研究

思政工作不仅关乎国企的外在形象,而且能够为国企的深化改革提供源源不断的动力,所以国企的发展离不开思政工作。不可否认,国企是我国国民经济的重要支柱,在促进经济持续增长和维护社会稳定方面起着中流砥柱的作用,但是复杂多变的外部环境和竞争激烈的市场环境给国企思政工作带来了一定的挑战,如何转变传统的工作方法,实现国企思政工作效率的提高,这成为当前亟需解决的问题。本文主要从企业文化的角度对国企思政工作进行分析,希望通过对这两项工作的结合来寻求国企思政工作新的突破点,以提高企业内部凝聚力,实现国企的可持续发展。     

试论石油企业员工思想政治工作面临的新挑战

伴随社会主义经济的快速发展，人们的思想意识及价值观念都经历了不同层次的改变，这些观念的转变为当下企业的工作开展带来了相应的困难。如何有效地做好企业员工思想政治工作的管理，也成为当前企业需着重进行加强的问题之一，石油企业作为一个具有特殊价值意义的行业，其思想政治工作的开展，同样面临着更大的挑战。本案通过对当前石油企业思政工作的开展意义及相关问题进行了探究，并就如何加强其思政工作，提出了相关的改善方法及意义。     

完善制度改进方法提高基层员工思想认识

目前,加强企业凝聚力、提高员工素质、创新基层思想政治工作迫在眉睫。本文主要结合企业思想政治工作特点,对当前思政工作开展存在的问题进行分析,从企业文化宣传工作角度提出具体的创新与实践策略,希望能够为基层思政工作开展提供一些参考建议,更好地推动现代化企业管理与社会和谐发展。基层企业单位是社会和谐稳定发展的重要保障,是引领我国社会经济发展的基础。在此背景下,基层单位文化创新与思想素质水平的提高,能够保证企业单位的稳定经营。     

“三集五大”体系改革更需要企业文化不断创新

独特的企业文化，与企业特性和发展紧密相连。一个企业的健康发展离不开好的企业文化。每一个企业的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，对环境做出反应的策。略和处理内部冲突的方式也不同。独特的企业文化是在莱一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的具有创新性的文化管理模式，侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，企业文化的类型和强度也不同，因此企业文化必须要不断地创新，如此才能构成企业文化的个洼化特色。目前，国网公司正面临“三集五大”体系改革，更需要企业文化的不断创新，以激励公司创新发展。     

论当下供电企业思政工作的创新

研究当下供电企业思政工作创新的目的是,在新形势下供电企业转型升级过程中,思政工作面临种种复杂因素,需要通过创新提升水平以促进企业的可持续发展。据此,通过分析供电企业思政工作传统模式之局限性,阐释了供电企业思政工作创新的内涵,并就当下供电企业思政工作的创新途径提出了若干建设性意见。     

以企业文化塑企业品牌的思考

品牌培育是企业发展的基础,企业文化是企业发展的灵魂。如何把企业文化与品牌培育结合起来,以企业文化建设推动品牌培育工作,以品牌培育工作促进企业文化建设,这既是一个理论问题又是一个实践问题。必须对品牌培育与企业文化建设有深刻的认识,进而提升国产品牌的竞争力。     

战略支持性企业文化

企业在实行战略管理过程中，必须加强企业内部的文化建设，形成战略支持性文化。由于它与企业的经营策略紧密配合，因此能有效地改善企业的经营成果，提高企业竞争力。