浅谈如何做好企业的社保工作

社会保险工作涉及职工的切身利益，关系到企业的稳定和发展。社会保险费用的征收和上缴，是企业和个人应尽的义务。唐山社区社会保险管理工作以开滦集团公司“两会”精神为指导思想，以创新思维和服务意识为统领，以信息化建设为手段，紧密围绕开滦集团公司企业改革与发展的实际，夯实基础，为企业改革与发展保驾护航。     

北京市企业的社会保险制度改革

北京市企业的社会保险制度改革□郝淑珍北京市从１９８６年开始进行社会保险制度改革，１０年来各方面工作取得巨大进展，主要表现在：一、养老保险体系基本形成北京市社会保险制度改革是以养老保险制度改革为先导而逐步拓展的。养老保险制度的改革，经历了以下几个过程：...     

关于企业劳动人事制度构建的思考

改革企业劳动人事制度要做到劳动、人事、工资、社会保险等项制度改革的综合配套,以劳动、人事制度改革为基础,建立竟争机制,以工资分配制度改革为主线,建立激励机制,以社会保险制度改革为保证。     

浅谈我国社会保险面临的问题及发展

我国社会保险制度,经过近十多年来的改革和发展,为市场经济建设作出了巨大贡献,特别是为企业参与竞争创造了一个较为宽松的环境。但是,仍然还存在诸多问题,如还未能建立健全完整的社会保险体系和统一的法律法规。另一方面,社会保险基金的管理与投资未能实现保值增值。本文就我国社会保险面临的问题及发展进行浅述。     

社会保障基金管理使用中存在的问题不容忽视

社会保险基金是亿万职工和农民的养老钱．关系到人民群众的切身利益和改革、发展、稳定的大局，党和政府历来十分重视社会保险基金的管理。为了解掌握社会保险基金管理现状．某检查机构对苏北某市2005年企业养老保险基金、机关事业养老保险基金和农村养老保险基金的征收、使用和管理情况进行了专项检查。发现了一些不容忽视的问题。     

新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

近年来中国经济加速奔跑，取得了举世瞩目的成就，随着国家“放管服”改革的持续推进，我国各企业获得了更多的发展机会，同时也面临着日益激烈的行业竞争。人才是企业得以发展的核心，是影响企业综合竞争实力的根本因素。为进一步推动企业健康发展、提升企业人才队伍的稳定性，各社会企业应当充分认识到社会保险制度对企业人力资源管理所产生的重要影响，分析新经济视角下企业人力资源管理中社保制度所存在的问题，并制定出切实可行的解决策略，切实利用社会保险制度有效提升企业人力资源管理质量，帮助企业高质量完成人力资源管理目标。     

论开滦集团统一供应物流体系的模式

通过对开滦集团公司现行供应与管理体制及运行情况现状的分析发现,开滦集团公司还未构建起现代化的供应物流体系。对此,开滦集团物资公司抓住机遇,与时俱进,在管理体制、组织框架上做出了相应的改革与优化,以适应集团公司建设"大物流"的需要。本文就开滦集团供应物流体系的模式进行了初步的探讨。     

浅谈企业社会保险管理体制的变革

随着我国经济体制改革的不断推进,我国的社会保障制度逐步完善,企业社会保险制度改革也取得了一定成效。现代企业制度的建立和现代化管理的发展,给我国企业社保管理工作提出了更高的要求。加强企业社保的管理,是构建社会主义和谐社会的重要举措和体现。本文分析了现阶段企业社会保险工作现状与存在的主要问题,并依据科学发展观提出了企业社保管理体制改革的新方法。     

浅谈加快事业单位社会保险制度改革

现行的事业单位社会保险制度远不能与社会主义市场经济的客观要求相适应，亟待加快事业单位社会保险改革的必要性；事业单位社会保险制度的现状；加快事业单位社会保险制度改革的几点建议。     

基于社会保险视角的煤炭企业人力资源管理工作研究

经济社会的不断发展，使得人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率等特点，对于人力资源管理工作提出了更高的要求。在人力资源管理中，社会保险是保障企业员工基本福利与维系企业稳定发展的一项重要内容，本文基于社会保险的视角，探究煤炭企业的人力资源管理工作，结合目前煤炭企业社会保险管理工作中存在的一些问题，提出了相应的对策措施。     

谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响

社会主义经济的快速发展,使得人们认识到人才的作用,其原因在于企业在经营生产过程中,需要员工的参与,有效的人力资源管理工作可以实现企业与员工之间互赢互利的目的。随着社会保险的普及,各个行业领域均参加了社会保险,如人力资源管理中缴纳社会保险,不仅为企业营造了良好的积极效益,还实现了企业对于人才的预留,为企业的长远发展奠定良好基础。基于此,本文对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响进行详细分析。     

加强企业社会保险管理工作的思考

社会保险作为一种福利在人们生活水平不断提升的今天逐渐得到了人们的重视,企业加强社会保险的管理不仅是承担社会责任的重要体现,而且也进一步从侧面突出了社会保险在经济社会发展过程中的重要性。同时,社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成,其管理成效直接影响企业的发展。为此,本文在阐述加强企业社会保险管理工作重要意义的基础上,结合当前企业社会保险管理发展存在的问题,为如何更好优化企业社会保险管理进行策略分析。     

社会保险、研发投入与企业创新绩效———基于A股上市公司数据的实证

以 2017-2019 年 A 股上市公司为研究对象,对社会保险、研发投入与企业创新绩效的关系进行实证研究。 研究发现:社会保险对企业创新绩效呈负向影响;社会保险通过影响研发投入而间接影响企业创新绩效。 研究结论对政府有针对性的降低社会保险费,优化企业研发资源配置和提升创新绩效有一定的启示意义。     

加强企业社保资金的财务管理

社会保险是我国市场经济深化到一定阶段的必然产物，发展好社会保险能够保障国家、社会的稳定，利于企业的良好发展和员工利益的保证。本文主要就企业社保资金目前的发展现状及存在的问题和如何加强社保资金的管理展开论述，希望能给企业单位的社保资金管理方面提供参考依据。     

浅析黑龙江省社会保险代理行业情况

社保代理作为劳动保障事务代理中的一种代理方式,日渐成为未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这一行业在中国也在不断走向成熟。通过对黑龙江省居民参加社会保险情况调查并分析数据,发现黑龙江省仍处在需要社会保险普及阶段,了解社会保险和社会保险代理的市民只有60%左右,某些城市没有社会保险代理这一行业,企业因人员流动性较大有选择社会保险代理公司服务的需求,专业性与个性化需求是企业关注的要点。因此,从国家与政府层面要扩大宣传,制定法律、加强执法,并调整征缴结构以降低参保门槛。社会保险代理机构应获得居民认可与政府支持。居民自身应转变思想,增强参加社会保险意识,接受新兴社会保险代理服务,以实现自身利益最大化。     

探析当前我国中小企业社会保险问题

随着我国中小企业的不断发展和增加，企业社会保险问题也逐渐暴露出来。本文旨在对当前我国中小企业社会问题进行剖析，以提出解决对策。     

财务管理中社会保险风险控制探究

随着科学技术的不断发展以及我国综合能力的不断增强,社会保障制度也日趋完善。为了能够为人民大众提供更好的生活水平,帮助公民减轻生活负担,提高社会成果共享成效,我国也在不断推行社会保险制度,并结合推行情况不断对相应的社会保险进行制度改革,以期能够更好地确保人们生活的富足、快乐,维护社会的和谐稳定。本文作者以当前我国社会保险制度的发展现状为研究基础,探究了财务管理中社会保险风险控制的方案,以期不断提升我国社会保险的管理水平,从而为人民大众提供更加优质的社会保险服务。     

社保基金管理中存在问题及对策

社会保障事业是社会主义市场经济体制的重要组成部分，社保基金是社会保险制度的经济基础。社会制度的稳定运行，有赖于社会保险基金的支撑。基金管理好坏，监督工作是否得力，监督机制是否健全，直接关系基金的安全、完整和社会保险制度的稳健运行，事关社会公共利益和人民大众的合法权益，事关改革、发展和稳定的大局。     

企业社会保险管理难题与对策研究

随着我国社会保障制度的逐步完善,企业社会保险成为企事业单位职工关注的热点,企业社保工作的开展也成为企业管理工作的重要组成部分。可以说,企业社保管理工作不仅为企业职工提供了基本保障,而且以此为契机,有效地增强了企业的凝聚力。本文主要在阐述企业在社会保险管理系统中的责任的基础上,重点从领导重视程度、企业社保专业人才、企业社保管理方式等方面分析了当前企业社会保险管理中存在的难题,并有针对性的提出了一些可行性建议,目的是试图解决企业社会保险管理难题,促进企业与职工之间的和谐发展。     

浅谈信息技术在社保档案管理中的应用

目前我国社会保险档案管理模式陈旧、效率低、成本高,这与社保业务、社保档案数量与日俱增,参保人数、参保范围向规模化方向发展的现状极不相符.为此,笔者在长期从事社保档案管理工作中,立足社会保险改革实际,提出了以现有信息技术为载体,以企业和劳动者参加社保缴费情况为依据,以社保档案管理科学化、规范化、法治化为目的,为制定统一化、规范化和科学管理社保档案提供了新思路.