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孙翔 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):382-382
人力资源是现代企业的第一资源,企业经济效益与人力资源优化配置密切相关,当今经济竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,人力资源管理的核心地位充分显现。如何有效配置人力资源,使其与岗位相适应,是现代企业经济快速发展的核心,人力资源配置是为了提高企业员工工作效率,充分挖掘人尽其才,实现人尽其才的最优化配置,才能促进企业经济效益最大化。 相似文献
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《商场现代化》2019,(19)
当前社会信息化发展是主流趋势,"互联网+"时代的来临标志着各行各业都进入了互联网信息发展时代,大数据环境下各个行业都得到了新的发展。对于企业发展而言,人力资源管理是尤为重要的,通过人力资源的培训能够有效地实现企业资源的优化配置。但是在实际工作中,企业人力资源管理涉及范围广,工作纷繁复杂,存在较大的难度,因而如何提升企业人力资源管理水平成为了企业必须考虑的问题。新的时代发展趋势造就新的时代发展环境,大数据环境下,企业必须要坚持与时俱进的观念,积极开拓创新,不断适应时代发展需求,不断优化企业人力资源管理水平,提升人力资源培训能力,开拓大数据环境下的发展新局面。 相似文献
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在当前社会,知识经济成为时代发展的主流,就企业而言,核心竞争力的竞争在很大程度上,是一种人才间的竞争。作为企业进行人才管理的基本手段,人力资源管理的实效性直接决定着企业的现代竞争力。新时期,我国进入了经济发展的新常态,各行业也面临着转型升级的现实需要,企业也直面更加复杂的人力资源形势,因此,如何优化人力资源管理模式是企业必须突破的重点问题。本文结合新时期人力资源管理的发展趋势,探寻企业人力资源管理的优化策略。 相似文献
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新形势下企业发展面临的竞争已经从经济最大化转变为人才的竞争,人才是第一生产力,也是助力企业实现经营目标的最主要因素,而且经济新常态化背景下,企业要注重对人力资源管理工作的投入,通过开展人力资源成本管理,降低人力资源的成本支出,优化人力资源配置,以便更好地利用人力资源,节省开支,为企业创造更高的经济收益。本文先分析企业人力资源成本管理工作的内涵,然后总结人力资源成本管理对企业经营的重要意义。目前企业人力资源管理工作存在很多的漏洞,需要先分析原因,最后探讨企业如何加强人力资源成本管理关键要素,发挥企业人力资源最大化的价值,科学的控制人力资源成本,推动企业的发展。 相似文献
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历经多年发展与改革,我国社会已成功迈入创新型经济发展国家行列,国内大型企业数量逐渐增多,且发展规模越来越大,这也使得现代企业在当下市场环境中所面临的竞争越发激烈。企业的长足发展离不开人才的支持,人力资源管理又是企业建设优化及人才储备的关键方式,直接影响着企业的运作效率。文章基于大数据、信息化时代背景,结合企业人力资源管理的发展现状,研究如何从企业内部优化人力资源配置,提高人力资源信息动态数据库和共享平台使用成效,完成企业智能化分工系统的建立,从而帮助企业实现经济可持续发展的战略目标,旨在解决大数据、信息化时代中企业人力资源管理的困境。 相似文献
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人力资源配置问题,一直是一个企业赖以生存和发展的关键问题,是关系到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题,是企业人力资源开发与管理的一个核心问题,它不仅关系到一个企业的发展,关系到一个起的的经济效益,在也关系到全体员工在企业中的发展规划和职业生涯中的价值体现,如何在企业人力资源管理的过程中,充分的分析企业和人力资源之间的关系,不断的调整人力资源配置结构,如何在企业稳步发展的过程中不断的摸索适合企业本身发展的有利的资源配置,已经成为每个企业所面临的重要的内容,加强人力资源配置,不管是对企业还是对个人都有着极其重要的作用。 相似文献
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人力资源管理是企业管理体系的重要组成,在激烈的市场竞争环境下企业想要实现长远的发展需要采取多种方式来进行人力资源管理。本文在阐述大数据时代企业人力资源管理变革必要性的基础上,结合大数据时代对企业人力资源管理提出的要求,就如何优化大数据时代人力资源管理进行策略分析。 相似文献
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青年兴则企业兴,青年强则国家强!青年员工的管理是企业人力资源战略管理的核心之一,是移动互联网时代企业竞争优势和可持续发展的保证。新时期下针对青年群体的人力资源管理是一项系统工程,需要我们从招聘配置、培训开发、绩效薪酬以及和谐劳动关系等方面不断优化和思考。本文从青年人力资源管理的现实意义和青年的时代特征出发,基于企业人力资源竞争优势的构建和面临的问题,分析青年群体管理对人力资源战略和企业发展的影响,提出新时期青年群体人力资源管理的实施方法。 相似文献
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论企业人力资源管理的优化 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、人才资源紧缺的背景下,加强企业人力资源管理的现代化,具有重要的意义。本文讨论企业人力资源管理的优化问题。通过管理现状的分析,讨论企业人力资源管理优化的意义,并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略。 相似文献
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随着经济全球化、一体化趋势日趋加快,国际金融行业形成一个整体,提高我国商业银行在金融行业领域的市场竞争力,实现现代化经营,使其融入高速运转的全球金融体系与知识经济时代,人力资源的开发与管理显得尤为重要。但是,我国城市商业银行在多重竞争压力之下,其人力资源管理依然存在高素质人才匮乏、人力资源配置不合理、激励机制不完善等多方面的制约因素,严重影响了城市商业银行的发展。本文就城市商业银行人力资源管理再造展开讨论,分析新时期我国城市商业银行该如何建立科学、完善、适应性强的人力资源管理体系,以及优化人力资源配置,并为城市商业银行人力资源管理存在的缺陷提出有效的再造策略,确保城市商业银行在激烈的市场竞争中可持续发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(2)
人力资源管理,是企业的一项重要工作。尤其是在当前信息化时代,如何顺应信息化的发展趋势,提高人力资源管理的有效性,这是一个非常现实的问题。鉴于此,就需要着眼于信息化时代的形势,反思目前存在的低效问题,然后予以针对性的改进,这样便自然可以让人力资源管理的有效性实现提升。本文首先就分析了企业人力资源管理在信息化环境下所存在的问题,然后就相应的管理优化策略,提出几点建议,希望可以给业界同人一些参考帮助。 相似文献
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在新经济时代,知识是社会发展的核心力量,知识型人才是社会发展的重要资源。在管理学中,人力资源管理是重要领域,也是企业实现发展目标的关键支撑。如何充分发挥人力资源的效能、改善人力资源管理、实现人力资源可持续发展,是当前各行各业研究的重要课题。随着时代的发展、社会的进步,人力资源呈现全新的发展趋势。为了满足时代发展的需求、提高自身的发展水平,企业需要准确把握新经济时代人力资源的发展趋势,正视自身人力资源管理存在的问题,并有针对性地制定策略,从根本上提高人力资源管理的质效。本文详细阐述了新经济时代人力资源发展趋势、人力资源管理存在的问题及人力资源发展策略,相关观点仅供参考。 相似文献
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企业最具核心价值的资源就是人力资源,而当今企业的竞争也直接表现为对人才的竞争。如何加强企业人力资源的管理,提升企业的竞争优势,建立企业人才队伍,已成为当前众多企业人力资源管理的重点,也是提升企业竞争力、实现企业现代化管理的重要手段和必由之路。 相似文献
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建筑业作为我国国民经济的支柱产业,对国民经济发展有着重要作用。随着科学技术的应用,企业之间的竞争更多的转向人才的竞争。目前我国建筑企业中的人力资源管理中存在着一些问题,这些问题不利于企业人力资源的有效配置,影响了企业的发展和革新。如何解决这些问题,发挥人力资源管理的作用,为企业发展提供强大的人力支持,是目前建筑企业要考虑的主要问题。 相似文献
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在全球经济一体化进程持续加快的新时期,全球企业面临的竞争越来越激烈,人力资源作为企业管理的重要组成部分,同样面临着巨大的压力以及挑战,如何优化人力资源战略成为当今企业管理活动中面临的共同话题,也是提升企业竞争优势的关键所在。本文先分析了人力资源管理竞争优势的特征以及关键因素,从企业竞争优势下人力资源战略要点的角度分析了... 相似文献
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企业的核心竞争力是企业实现长远发展的重要保障,以及维持其竞争优势的源泉,企业的核心竞争力属于经济学和管理学交叉的一个理论成果,对于企业的人力资源的管理以及企业的长远发展具有重要的价值。本文主要讲述了提升企业核心竞争力对于企业人力资源管理的重要影响,以及如何更好的做好企业人力资源管理问题。 相似文献