基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

论大学生人力资源开发

大学生的人力资源及其开发,可以用大学生的“四商”和大学教育的“四育”来加以厘定,大学生人力资源开发即通过大学教育的“四育”来提高大学生的“四商”。大学是中国最大的人力资源库,因此,大学生人力资源的开发,有着非常重要的意义。     

论加强思想政治教育促进大学生人力资源培养

大学生是我国建设科技强国和创新型国家的重要人才基础,而思想、道德以及心理素质方面的培养是大学生人力资源培养的一个不容忽视的方面,因此,对大学生加强思想政治教育对于帮助大学生树立正确思想行为导向、促进大学生人力资源培养有重要意义。     

将企业人力资源管理理论与实践全面引入大学生教育与管理的探究

当前我国大学生教育与管理存在着诸多的不足和滞后性,结果表现为大学生入职后出现较多的不适应或是适应期过长等现象,直接或间接的造成国家人力资源的浪费和闲置。文章从企业人力资源管理理论与实践对大学生教育与管理的借鉴关系及研究现状分析入手,提出在大学生教育与管理过程中全面引进企业人力资源管理理论与实践的观点,并进行了必要性分析;同时,结合企业人力资源管理理论和自身工作实践,对企业人力资源管理理论与实践全面引入大学生教育与管理的实践性进行了探究。     

应届大学生跳槽自身原因剖析及对策

人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。     

基于HRSSC模式构建广西大学生创业企业的人力资源管理模式研究

本文通过抽样问卷调查,了解广西大学生创业企业人力资源管理模式,剖析现有模式的问题及现状,并基于HRSSC模式,从运行机制、实施步骤及可能面临的挑战等方面,提出构建广西大学生创业企业人力资源管理共享模式的优化建议,以期为创新广西大学生创业型企业人力资源管理工作提供参考。     

供给侧改革背景下大学生“双创”能力提升策略

促进劳动力资源整合、实现人力资源优化配置是供给侧改革的重要内容。作为国家人力资源特别是优质人力资源的供给方——高校,如何优化人才培养模式,提高人才培养质量,提升大学生的就业、创业能力,实现满足企业发展需求、大学生高质量就业的双赢,是应当认真研究的重要课题。本文在研究供给侧改革与高校大学生就业创业工作关联的基础上,分析当前大学生就业创业能力现状,提出供给侧改革背景下提升大学生就业创业能力的对策。     

平衡计分卡在人力资源管理课程教改中的应用---基于大学生就业核心能力的分析

本文基于大学生就业核心能力的分析，借鉴平衡计分卡的概念，设计出了用于衡量人力资源管理管理课程教改模式---人力资源教学计分卡。围绕大学生就业核心能力开展课程教学改革，既可改进教学效果，又有利于大学生就业。     

论大学生志愿者的激励管理

大学生志愿者是社会中一种重要的人力资源,对于推动精神文明建设、构建和谐社会起到重要作用。对大学生志愿者进行有效的激励管理,可以促进志愿者服务绩效的改进,吸引和号召更多的大学生加入志愿者的队伍,从而促进志愿服务事业的进步与发展。本文建立在西方的激励理论之上,运用人力资源管理的相关知识,通过做好志愿者人力资源规划、建立培训体系、绩效考核体系、树立志愿品牌、构建社会支持网络等手段对大学生志愿者进行有效激励,推动志愿服务活动有序、长效的开展。     

构建校园人力资源网络平台

我国改革开放30多年来，随着高校的扩招，国内就业竞争日趋激烈，大学生就业已成为当前社会的重点问题。而在互联网时代中，网络已成为各个领域中不可或缺的一部分。此时网络在大学生就业问题中所凸显的作用变得尤为明显。在大学生人力资源开发中，校园网络平台构建能促进缓解大学生就业问题，同时使得人力资源更加合理有效的被利用。     

浅议人力资源外包与大学生就业

从人力资源外包的概念入手,分析了该行业兴起的大背景与独特优势,通过举例进一步阐述了人力资源外包行业与大学生就业的密切联系,并简要论述了人力资源外包行业的优势与广阔的发展前景.     

从人力资源理念谈大学生就业

本文从人力资源的基本观点,对目前大学生就业存在的问题进行了分析,并对目前"用工荒"和大学生就业难等问题提出了可行性建议,对于目前的大学生就业有很好的指导意义。     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一.本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议.这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义.     

民办高校大学生消费现状调查研究--基于重庆市5所民办高校的调查

大学生是国家发展的后备军，是宝贵的人力资源，对大学生的有效培养是国家持续发展的重要保障。从文献综述看，国内外研究大学生消费问题的相关文献较多的，主要利用教育学、消费经济学等相关理论，对大学生的消费状况、消费行为等问题进行研究。总的来说，在传统的研究视角下对大学生消费问题的研究具有单一性、滞后性的特点。因此，本文就试图从管理学的视角，利用人力资源相关理论，以大学生消费为切入点，基于重庆市5所民办高校的调查，了解重庆市民办高校当前大学生消费现状，并且提出引导大学生合理消费的措施，促进大学生全面发展，提高民办高校人才培养质量。     

高等教育大众化背景下大学生雇员激励策略实证研究

雇员激励已经成为了人力资源管理部门最具挑战性的工作内容之一。本文在问卷调查的基础上,研究了各激励因素在激励组织中工作性质不同的两类大学生雇员方面的潜力:1.职位与学历相符的大学生雇员2.学历超出工作要求的大学生雇员;并就如何去有效地激励这两类雇员给出了建议。这一研究,对于组织人力资源管理实践,具有一定的现实指导意义。     

大学生初次就业的专业对口度问题研究

伴随大学生就业难的另一个严峻问题是大学生初次就业的专业对口度很低。大学生是我国培养的重要的人力资源,这一问题造成我国极大的人才资源浪费。本文通过访谈以及问卷形式,重点分析大学生初次就业的专业对口度低的高校以及大学生自身因素,进而提出对策建议。     

如何发展和保持大学生党员先进性教育的思考

大学生是祖国的宝贵人力资源,是国家和民族发展的希望与未来。让大学生成为小康社会的建设者,国家发展与建设及党的事业的可靠接班人,大学生党员的发展与先进性就有了理会深层次的意义,     

关于新聘大学生的人力成本核算解析

本文通过举例对企业新聘大学生薪酬待遇进行分析,计算出企业新聘大学生所花费的人力成本,为企业增强对员工成本的认识,合理配置人力资源起到积极的作用。     

教育人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养研究

当前,伴随着社会经济的不断发展,相关竞争日益激烈,大学生就业面临着诸多的难度,比如,采取怎样的方式来解决大学生就业问题逐渐成为了人们关注的首要问题。从人力资源市场实际运行情况可以看出,各个高校关注的核心点便是就业核心竞争力的提升,不过,在具体培养环节中,因为受到市场因素的影响,其还存在着诸多的问题。在本篇文章中,主要从教育人力资源市场化视角入手,提出了对于大学生就业核心竞争力的培养策略。     

用经济学分析大学生就业难问题

2004年约280万大学生毕业生进入就业市场,且在以后的几年间,大学生毕业生的数量每年都将维持在200万人以上。在城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗工人再就业“三碰头”的情况下,大学生就业难问题就显得更加突出。可以预测,随着我国的大学入学率的不断提高,大学生的就业难问题不会在近几年内得到较大程度的缓解。 大学生的就业难不仅造成人力资源的巨大浪费,而且还会进一步加剧目前我国的就业压力,给经济和社会造成一系列的负面影响: 1、造成社会资源尤其是人力资源的