干部交流刍议

有计划、有步骤地进行干部交流，是加快干部人事制度改革的重要内容，也是新时期加强干部队伍建设的迫切要求。要建立健全干部交流的制度，使干部交流成为一项经常性、制度性、规范性的工作。     

对坚持干部"能上能下"原则的几点思考

干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育；要教育干部消除特权思想；要消除干部的“下”就是犯错误的思想；要完善干部人事制度。     

高级别高薪酬央企老总遭热议

出于用人制度方面的改革与探索，中央多次出台党政机关、事业单位与国企干部交流的机制。     

试析当前我国干部交流难的原因及对策

干部交流作为我国干部人事制度改革的一项重要内容,直接关系到整个社会的和谐发展,但在党政干部的交流工作日趋完善,走上良性循环轨道的同时,干部交流工作却因其固有的特性,出现了与现实要求相脱节的现象,体制改革困难重重,急需解决。本文试图分析目前我国干部交流困难产生的原因并提出相应的对策。     

建立职阶制：完善干部职务和职级相结合制度的新途径

建立职阶制是完善干部人事制度和职级相结合制度的一种新的有效途径，为干部工作科学化、制度化提供有益的补充。     

应重视和规范领导干部工作交接

随着干部人事制度改革的深化和领导干部聘任制（任期制）的实施，干部轮岗交流的频率加快，领导干部的离与任是经常发生的事。在我们党高度重视执政能力建设和领导干部作风建设的今天，重视和做好领导干部工作交接既是讲政治、顾大局的体现，也是坚持科学发展、和谐发展的必然要求。 一、做好领导干部工作交接的意义     

以科学发展观为指导做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是全面记载干部个人成长经历的原始材料，也是了解掌握干部德才素质的主要依据。做好新时期干部人事档案工作，是干部人事档案管理部门的重要职责。管好用好干部人事档案，可以为各级党委全面地考察了解和正确选拔使用干部提供重要的依据。     

干部能上能下问题研究

干部能上能下的问题干部人事制度改革的一项重要内容。要加强对干部能上能下的思想教育，分析其原因，认识其危害。逐步建立一套公开、平等、竞争、择优、充满生机的干部能上能下的用人机制。     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

县区探索“初始提名”酝酿机制突破

改革干部初始提名权触及到干部人事制度的难点，其实质是要解决好“谁说了算”的用人权问题。     

为优秀人才脱颖而出铺路搭桥--陕西省党政干部制度改革述评

政治路线确定之后,干部就是决定因素. 怎样使优秀人才脱颖而出?按照中央<深化干部人事制度改革纲要>的要求,我省各地进一步深化党政干部制度改革,扩大民主、推进交流、完善考核、强化监督,为优秀人才脱颖而出创造了条件,一大批政治素质好、群众公认的优秀干部走上了领导岗位.     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

上海国企“去行政化”改革值得期待

9月上旬．上海市在《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》中明确，上海将取消市管国企和国企领导人员的行政级别，从党政机关交流到国企任职的干部不再保留公务员身份，到龄免职后在企业办理退休手续，且不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。这一新政的出台，将进一步加快我国国企、尤其地方性国企的去行政化步伐。     

财务管理与成本目标的探讨

随着现代企业制度的逐步确立，财务管理才被重视起来。目前，国内企业正在加快建立现代企业制度，大型国企也正朝着投资主体多元化的股份制混合型经济形式发展，经营者与企业职工持股使得企业和广大员工真正成为一个命运共同体。现代企业制度的建立对企业财务管理提出了更迫切、更高的要求。     

紧扣主题主线 推进组织工作

突出做好市县乡党委换届工作，重点推进“为民服务、创先争优”活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等工作。     

关于干部人事档案的管理与利用问题研究

干部档案工作是党和国家干部工作的重要纽成部分。根据干部人事档案的特点，积极有效的管理和利用干部人事档案信息资-源，是新时期干部人事档案工作的出发点和落脚点。本文通过分析干部人事档案的特点，针对新形势下如何做好干部人事档案的科学化、规范化管理及开发利用工作进行探讨。以期通过本文的阐述有效提高人事工作服务质量，为人事档案管理体制的完善与发展提供理论参考。     

关于设立检察书记员序列的探索

干部人事制度改革的目标是最大限度地调动大多数人的工作积极性。除了观念层面的改之外， 技术层面的改革似也不容忽视。浦东新区检察院在前一阶段干部竞争上岗取得成效的基础上， 把干部人事制度的改革向纵深推进， 根据检察书记员队伍的实际情况， 试行检察书记员等级序列制， 这是检察干部队伍建设的制度创新， 他们的思路可供各单位参考     

破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。     

推进干部人事体制机制创新

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是经济社会进步和人的全面发展的统一，为推进干部人事体制机制创新提供了良好机遇，以科学发展观为统领，坚持人才强国战略，可持续发展战略，着力把握干部人事制度发展规律、提升发展理念、创新发展思路、破解发展难题，营造充满生机与活力的选人用人环境，提升干部队伍执政能力和服务质量，为经济社会发展提供坚强的干部人才保障。