论当前经济形势下新疆高校就业指导课程体系创新

在中国经济增速放缓,拉动就业规模萎缩的背景下,大学生毕业数量增加引发的就业矛盾日益突出。因而创新就业指导课程体系,增强大学生就业竞争力,成为政府和社会关注的焦点。本文在调查新疆高校就业指导课程开展现状的基础上,分析课程体系与经济发展存在的不协调表现,提出创新指导理念,更新指导教材内容、完善指导教师甄选制度、开展就业指导科研等措施,有益于政府和高校完善大学生就业政策,提升就业水平。     

新形势下《大学生就业指导》课程教学改革探析

当今的就业形势对大学生就业指导课程教学提出了挑战。高校如何在学生在校期间做好学生就业指导工作,改革《大学生就业指导》课程教学,提升就业指导课程教学的效果,促进大学生就业,成为了高校急需研究和解决的问题。     

浅谈高校就业与高校就业指导

随着和谐社会的不断发展，民生问题日益被关注。民生问题涉及教育、就业、住房、收入分配、社会保障、医疗卫生等多方面。事实证明，就业问题，尤其是高校毕业生就业问题，不仅影响着高校的发展，还对社会的稳定与和谐产生巨大作用，因而更是受到学校，国家、社会的重视。因此，如何提高高校毕业生就业质量已成为高校就业工作的重点之一。本文就高校目前的就业现状进行分析，探讨当前高校毕业生就业难的原因，并从就业指导教师队伍建设入手提出有效的解决措施。     

“大学生职业发展与就业指导课程”教学改革的思考

本文主要分析了当前大学生职业发展与就业指导课程教学中存在的主要问题及原因，探讨适合本课程性质和任务要求的“导教结合、一体化教学模式”教学改革。     

当前大学生就业指导课程开展的探讨

本文在分析我国大学生课程开展中存在的问题基础上,就如何进一步加强和完善高校就业课程的教学,阐述了个人观点,以期能有益于当前高校创业教育的开展.     

论建立积极的大学生就业指导文化

大学生就业难已成为社会的热点问题,是亟待解决的社会性大问题,这不仅关系到大学生自身的就业,还影响着我国高等教育事业的科学发展和社会的和谐发展。因此,高校作为培养人才的主要阵地,如何帮助学生建立积极的就业文化,在学生就业过程中给予正确的思想政治教育引导,从而不澌加强职业素质训练。在当前的就业形势下显得尤为重要。     

高校毕业生就业意向调查对就业指导的启示

高校毕业生就业意向调查对改革与创新高校就业指导工作具有重要作用及启示。高校要以就业和市场需求为导向,科学制定人才培养目标;组织校内外各类活动,提高学生整体素质和实践能力;充分利用校内设施,完善就业指导课程;广泛利用校友资源,开发就业资源;以人、职匹配的思想,引导学生调整就业意向;培养毕业生良好的就业心理素质。     

论当前高校就业指导教师面临的挑战及其应具备的素质和能力

近几年,高校毕业生就业压力愈来愈大,给高校就业指导工作和就业指导教师提出了新的挑战。文章论述了在现代社会,作为一名高校就业指导教师所要面对的挑战及其应具备的素质和能力。     

高校辅导员应分三个阶段对毕业生进行就业指导

毕业生就业指导可分为三个阶段:即就业前、就业中与就业后.辅导员应根据三个不同阶段的具体要求有针对性的制定内容,系统地对大学生就业进行全面的指导.     

聚焦我国高校就业指导

近年来，随着高校扩招后毕业生人数的不断增加，就业竞争日益激烈．大学生就业也成为社会关注的热点问题。为提高毕业生的就业率，各级政府和各大高校纷纷推出多项促进就业的保障措施和优惠政策．以缓解供需之间的矛盾。根据中国人力资源开发网（简称“中人网”）所做的一项调查显示，“对企业岗位专业知识缺乏了解”（45．47％）、“求职方法技巧欠缺”（31．66％）、“对企业的用人标准不太了解”（30．54％）分列困扰毕业生求职中的前三大因素。由此可见，培养学生对职业及职业选择的正确认识、教授学生基本的求职技巧，     

试论高校毕业生就业指导

解决当前大学生就业难的问题,要从两方面着手.学校方面应该加强就业机制建设,做好就业指导工作,提供就业保障;学生方面要做好自身职业规划,提升就业能力.     

新时期大学生就业指导管理探析

大学生就业形势受社会发展、经济表现影响巨大，在金融危机时期用工需求急剧下降，就业率屡创新低；随着经济复苏，大学生就业情况开始好转；这种强烈的反差会严重影响高校的健康发展。笔者运用文献资料、调查、访谈、逻辑分析等社会学研究方法，从就业管理的角度出发对大学生就业相关问题进行研究，旨在为促进大学生就业服务。     

论高校辅导员在就业指导工作中的重要作用

辅导员是大学生就业指导整个系统工程中最重要的一环。因此，他们在发挥着不可替代的作用。高校学生辅导员是高校对学生进行思想政治教育工作的一支重要队伍，辅导员肩负着造就有理想、有道德、有文化、守纪律的四化建设新型专业人才的重任。为此，如何有效发挥辅导员队伍的优势，有力地指导毕业生顺利完成就业是高校辅导员工作的重要课题。     

高职院校对毕业生就业指导新论

对高职院校的学生就业指导至关重要，必须统一认识，科学管理，建立、健全服务体系，研究确立就业指导方略。     

浅谈高校就业指导教师队伍建设

毕业生就业难问题引起了全社会对就业指导的关注。本文从高校就业指导工作的保障--教师队伍的现状谈起,通过给出切入实际的方法,希望能建设成一支高水平的就业指导教师队伍,为广大的毕业生提供更好的指导。     

创新高校就业指导的模式研究

自1999年高校扩招以来,全国普通高校毕业生人数逐年增多,2011年我国高校毕业生人数已达660万,大学生能否顺利就业,主要取决于就业观念的转变和自身素质的提高。文章从加强就业指导的模式研究、构建全程化、立体化的就业指导模式和由就业指导向个人发展辅导的转变等四个方面,探讨创新高校就业指导的模式研究。     

现代大学生就业指导课程的探究

大学生就业指导课程的建立十分重要.一方面,它可以提升大学生就业的综合能力,能够帮助他们实现生涯规划的目标.另一方面,大学生就业指导课本身是大学生成长成才教育环节当中的重要一项.高校大学生就业指导课程与其他的课程不同,它包含系统化的知识,教学形式也是灵活多变的.如何增强学生们的学习热情,有效提高教学质量成为课程探究的核心.     

论职业生涯教练计划在就业指导课程中的嵌入

职业生涯教练计划自2006年在清华大学开展至今已五个春秋,在这五年的尝试中取得了显著的效果,成为其他高校纷纷效仿的教学模式。具体实施该计划前应完成理念与职能的转变;对象的转变;形式的转变;模式的转变;定位的转变,从而为更好地实现就业指导课程的目标,提高学生的就业能力。     

加强高校学生就业指导的几点思考

做好就业指导工作是目前有效解决大学生就业难的重点工作之一。必须领导重视，全员参与；加快就业指导教师队伍建设；抓好学生的实习和社会实践活动，抓好企、校友好交流工作；抓好以就业指导工作为中心的多项教育工作。为学生就业打好基础。     

新形势下高职大学生就业指导趋势及其对策

近年来大学毕业生就业形势十分严峻,为实现高职院校毕业生充分就业,指导教师要引导学生调整择业心态,加强就业心理辅导,引导学生进行职业生涯规划,增强求职技巧培训,建立畅通的就业渠道。