小港街道:“村官读书班”探索村干部培养新模式

正党的十九大报告指出,要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者。村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局。因此,着力提升村干部专业能力和业务素质,可谓意义重大。2015年8月,北仑区小港街道党工委发文,决定举办首届"村官读书班",并从辖区50多个村(社)两委干部中挑选了16位村党支部书记和村委会主任作为     

论村干部职务犯罪之预防

预防村干部职务犯罪是雏护社会稳定和惩治腐败的必然要求，对于推进新农村建设和促进现代化城市发展有着积极意叉。应当从加强村干部队伍建设、制度化管理、全方位监督等各方面着手。积极开展村干部职务犯罪的预防工作。     

新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的思考——以广东省广宁县村干部队伍建设为例

本文以广东省广宁县村干部队伍建设为例,运用实地研究法中的观察法与访问法,对村干部队伍建设进行深入调查和分析,指出农村社会管理中村干部队伍建设存在的问题,分析存在这些问题的原因,提出新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的新思路。     

新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的思考——以广东省广宁县村干部队伍建设为例简

本文以广东省广宁县村干部队伍建设为例,运用实地研究法中的观察法与访问法,对村干部队伍建设进行深入调查和分析,指出农村社会管理中村干部队伍建设存在的问题,分析存在这些问题的原因,提出新农村建设背景下提高村干部队伍素质水平的新思路。     

关于提升村干部队伍活力的制度思考

村作为最基层的自治单位,虽然没有纳入行政体系中,但在整合资源、保障村庄稳定、维护村民利益上也发挥了巨大的作用。在过去的实践中,村干部带领群众为村庄发展添砖加瓦,社会主义新农村建设也取得了突出的成绩。文章从提升村干部经济性效益、提高社会性收益、建立干部培育机制以及完善负激励机制四个方面讨论提升村干部队伍活力的方法,但未来如何使村干部在乡村发展中起到“火车头”的作用,仍然是一个需要不断思考的问题。     

新形势下村干部职业道德失范问题探析

村干部是农村各级政治组织、自治组织的领导者,是政府对村级事务管理的全权代理人,是社会主义新农村建设的直接推动者。当前,我国村干部中存在宗旨意识缺乏、追求利己主义、崇尚个人主义和奉行享乐主义等四个方面的问题。究其原因,主在因为职业道德意识淡薄、职业道德环境欠佳、职业道德监督不力和职业道德教育缺失。笔者认为,解决村干部职业道德失范问题,要坚持正义、民主和利他三个原则,加强村干部职业道德教育和培训,加强村干部职业道德制度建设,建立科学的职业道德监督机制和职业道德考核体系。     

加强村级组织建设的有效尝试——平都镇实行村支书交流任职的调查

1990年安福县平都镇党委改革选拔、任用村干部的传统方式，对村党支部书记实行易村交流任职，既适应当前农村工作需要，又符合农村政治、经济、文化状况，不失为一条加强村干部队伍和农村基层组织建设的好路子。     

我国新时期村级党组织权威重塑研究论证

一、我国村级党组织权威重塑研究现状 (一)国内研究现状 如何加强新时期基层党组织建设,一直是学术界和有关部门、机构的一个研究重点.具体有关新时期村级党组织权威重塑的问题,部分学者已经在这方面进行了深入的研究与分析,大致形成了以下观点:一是新农村社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化,部分村级党组织对农村社会的控制和动员能力有所下降,党组织的权威不断降低,有些党组织甚至处于边缘化的状态;二是村级党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是党在农村各项路线、方针、政策的宣传者和执行者,是建设社会主义新农村的领导核心,其权威的强弱直接关系着构建城乡统筹的基层党建新格局;三是提升村级党组织的权威是加强村级党组织建设的首要举措,塑造与强化村级党组织权威的过程就是加强和巩固村级党组织执政能力建设的过程.     

新农村建设背景下西部地区村干部队伍建设研究

开发适应新农村建设要求的村干部队伍,是建设社会主义新农村的关键所在.鏊于西部地区村干部在新农村建设中的主要作用以及工作现状,本文通过构建西部地区村干部队伍建设模型,提出从选拔、培训、考核、退出等方面对村干部进行人力资源开发与提升.     

村干部队伍建设的尴尬与出路

村干部是建设社会主义新农村的重要力量.村干部队伍缺乏必要的资金支持和制度保障,工资待遇较低,导致年龄老化、能力弱化现象突出,队伍管理与工作不规范,必须构建新形势下村干部队伍建设新体制.     

商洛竞争机制激发村干部活力

党的十七届三中全会提出，要加强农村基层干部队伍建设，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。这为新形势下推进农村基层党建工作指明了方向和着力点。去年以来，商洛市在深入开展以“富民和谐”为主题的“商山深处党旗红”党建活动中，抓住村“两委会”换届的契机，探索建立村干部竞争性选用机制和激励保障机制，大范围公开竞聘村党支部书记，激活了农村带头人队伍，为推进新农村建设提供了坚强领导核心。     

加强村级党组织带头人队伍建设的思考

目前,村级领导班子换届工作已经启动,在此次村级领导班子换届工作中,真正把能力好、群众口碑好的人选出来,才能有力地促进和加强村级党组织建设. 一、加强村级党组织带头人队伍建设的重大意义 (一)加强村级党组织带头人队伍建设是加强基层党组织建设的前提 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础.农村基层党组织带头人队伍建设作为抓好农村基层党建工作的基础性工程,关乎执政党的执政之基和力量之源.因此,农村基层党组织带头人是党在农村全部工作的核心力量.抓好农村党组织带头人队伍建设,对贯彻落实党和国家方针政策、促进农村经济又好又快发展起着至关重要的作用.     

走进村干部的认知世界

在新农村建设中，村干部的认知水平无疑会对农村经济和社会发展起到非常重要的作用，也直接决定着中央一些列惠农政策能否得到更好的落实。然而，历经大半个世纪的颠簸，农村经济基础着实单薄和脆弱。在这种情况下，深入了解村干部的认知水平，并致力于发现农村存在的一系列问题，就显得尤为必要。当然，新农村建设是一个系统工程，不仅需要村干部兢兢业业，还要村民齐心协力、戮力一共，如此这样，才能真正实现新农村建设的众多目标。     

新农村建设要重视培养四支队伍

社会主义新农村建设的主体是农民。全面推进浙江新农村建设的关键是提升农民的素质，培育新农民：从一定程度上说，农民的知识水平、文化素养、技术能力和思想道德，直接决定着浙江新农村建设的进程和成败。“十一五”时期，浙江要把农民的素质提升摆在新农村建设的突出位置，通过多渠道、多层次、多形式的教育和培训，大力提升农民的整体素质，着力培养和建立四支高素质的农民骨干队伍，即乡村干部队伍、农村科技队伍、自主创业队伍和农民企业家（农场主）队伍，使他们成为全面推进浙江新农村建设的重要力量。     

村民小组长队伍建设中的问题、原因分析及对策建议——以江西省部分地区为例

由于市场经济的冲击、村民小组长培训力度不够、职责不明确、权利义务不对等、报酬不合理、组织关心不到位和管理考核不规范,因此村民小组长队伍中存在着队伍结构不合理、素质偏低、能力不强、工作热情不高、工作力度不够和后备力量匮乏等问题,严重影响了村民小组长在富裕和谐秀美乡村建设中积极作用的发挥,影响了农村经济发展和社会稳定。为进一步夯实党在农村的执政基础,当前我们要着力从选拔任用、教育培训、激励保障、管理考核四方面下功夫,切实加强村民小组长队伍建设。     

欠发达地区村干部素质实证分析——基于铜仁地区

在我国西部欠发达、欠开发地区，农村基层组织建设取得了一定成绩，村干部队伍结构得到了一定改善，具有推动工作的基础，但村干部队伍整体素质较低，与新时期党的农村工作要求不相适应，需及时采取有效措施，完善机制，加强指导，培训提高，才能更好地在社会主义新农村建设中发挥作用。     

关于贫困山村变成新农村典范的调查与思考——甬黔携手共建楼纳新农村创新案例

楼纳村从一个贫困山村变成新农村建设的典范,主要在于不断增强村级班子带领群众抓生产促发展的能力,不断加强基础设施建设,不断实现经济发展和生态环境"双赢",不断加强村寨文明建设。实践证明,农村的建设和发展,好的村"两委"班子是关键,基础设施建设和产业之间需配套发展、统筹兼顾,发展与生态要协调。在农村建设中,应坚持规划先行、因地制宜、分类指导。     

行政生态视角下的新农村建设指导员制度运行困境及改善

新农村建设的背景下,作为创新农村工作机制的地方计划和行动策略的新农村建设指导员制度的运行取得了一定成效,但也面临着一定的困境。从行政生态学的视角来看,新农村建设指导员制度运行中存在的问题与其所处的政治、经济和文化环境有密切的关系。要提高新农村建设指导员的运行效果,就须改善行政生态环境。在政治环境方面,应恰当定位新农村建设指导员角色,强化团队的工作凝聚力和强化农民的参与;在经济环境方面,应着力提高新农村建设指导员的经济支持;在文化环境方面,应尽力祛除村庄＂熟人社会＂的排外性,提高新农村建设指导员在乡村工作的工作能力。     

如何凝聚村干部的人心?请看——排山乡的聪明之举

为了从根本上扭转村级建设的被动局面，去年以来，广丰县排山乡把解决村干部工作和生活中确实存在的实际问题，作为加强村级组织建设，凝聚村干部人心的重要措施来抓。实践表明，此举是成功的，抓住了村级建设的关键。目前，该乡的村级建设得到了有力的     

本期推介

正由于市场经济的冲击、村民小组长培训力度不够、职责不明确、权利义务不对等、报酬不合理、组织关心不到位和管理考核不规范,因此村民小组长队伍中存在着队伍结构不合理、素质偏低、能力不强、工作热情不高、工作力度不够和后备力量匮乏等问题,严重影响了村民小组长在富裕和谐秀美乡村建设中积极作用的发挥,影响了农村经济发展和社会稳定。中共抚州市临川区委党校,讲师余文祥,在《村民小组长队伍建设中的问题、原因分析及对策建议——以江西省部分地区为例》一文中,提出为进一步夯实党在农村的执政基础,当前需要着力从选拔任用、教育培训、激励保障、管理考核四方面下功夫,切实加强村民小组长队伍建设。