如何提升大学生就业力

根据对大学生就业力的分析,当前大学生在就业方面存在着各种不足,这些因素中有些是社会因素,有些是家庭因素,有些是个人因素。大学生作为国家发展的重要后备军,必须不断完善和提高就业力才能满足时代的需要。笔者从专业知识和基本素质等方面对大学生就业力的提升进行了探讨,探索大学生就业力培养的思路,为大学生求职和事业的顺利发展提出自己的想法。     

高职大学生通用就业力教育研究

职业教育作为人力资源开发的重要手段是扩大就业、提高职业素质的重要途径。因此,理解通用就业力的含义,研究企业、高职大学生等不同群体关于通用就业力认知上的差异点,探索出实用可行的培养方案是丰富和促进高职教育发展的一项重要课题。     

基于就业力提升的高职会展专业人才培养模式构建

在会展人才培养的院校大军中,高职会展院校虽然在规模上占据了绝对优势,但人才培养质量却仍存在一定的问题:高职会展专业毕业生不仅存在就业对口率低的问题,就业中还存在薪资低、发展空间小、岗位稳定率低的问题。高职会展院校应以提升学生就业力为导向,对现有人才培养模式进行改革和创新。通过提升学生就业力,既可以达到提高就业率的目的,更可以为学生在今后的职业发展中提高职业竞争力、提升发展空间奠定坚实基础。     

甘肃省少数民族大学生就业力现状及影响因素研究

高校毕业生就业事关千家万户,少数民族大学生就业问题更是事关地区的和谐与稳定。本文基于当前就业难的时代背景,通过问卷调查和结构性访问,了解甘肃省少数民族大学生就业力现状,并在此基础上探讨制约甘肃省少数民族大学生顺利就业的影响因素,旨在提高少数民族大学生就业能力,促进少数民族大学生顺利实现就业,服务于西部地区经济社会发展。     

提升高职院校大学生的就业力简

近年来,我国大学生的就业形势十分严峻。相对于本科院校大学生而言,高职院校大学生的就业竞争力存在着先天弱势,因此提升高职院校大学生的就业力十分必要。     

彰显优势突出特色培养创新性人才

彰显优势办特色是高校发展的生命力所在,培养高素质的创新人才是高等学校的根本任务,也是办学特色最集中的体现。我校作为全目唯一的一所财经政法类高校,立足自己明显的财经政法优势,始终确保教学工作的中心地位,重视教学改革,加强学科建设,优化培养方案,刨新培育过程,注重科研和教学的互动,加强制度建设,在长期办学过程中形成了“应用型、融通性、开放式”的创新性人才培养目标和特色,学生在知识结构上具有鲜明的个性化、综合化特色,这种显著的“产品差别”,构成了我校在人才培养上的核心竞争力。     

高职学生就业力构成及培养途径探究

就业是民生之本,面对当前严峻的大学生就业形势,高职学生要想在激烈的竞争中立于不败之地．制胜的法宝就是要提高自身的就业力。作为承担着培养任务的高职院校,需要深入研究高职学生的就业竞争力的构成,并通过多种渠道培养学生的就业力,使他们成为满足生产一线需要的实用技能型人才。     

加速高校教育改革、提高大学生的就业能力

近年,大学生就业难问题突越来越突出。教育不仅要使受教育者不断学习各方面知识,还要使受教育者在学校学习期间获得某个职业所必需的实际工作能力,继而使这些能力成为受教育者在日后社会生产活动过程中获得独立谋生的必要准备。目前,大学生的就业问题越来越受到人们关注,存在很多影响大学生就业的因素,而就业能力则是影响大学生就业最根本的原因。高等学校急需加速教育改革,提高毕业生的就业能力。     

高校特色人才培养——兼论河南商业高等专科学校人才培养模式

未来高校的竞争是社会认可度的竞争,提升社会认可度,就要培养有特色、有竞争力的毕业生。高校要在人才培养模式上寻找突破点,探索自己独特的人才培养理念和人才培养方法：差异化模式是特色人才培养的关键,全方位人才体系是特色人才培养的保障。     

提升大学生就业能力研究

目前,大学生就业存在定位不准、实践经验匮乏、就业综合能力不足等问题。高校应加强专业技能教育,提升大学生就业核心竞争力;加强综合素质能力培养,提升就业软实力;加强思想道德教育,培育科学合理的就业观;加强校企联系,提高实践能力。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

就业能力是大学生成功就业的关键因素,在当前全球金融危机及就业形势严峻的背景下,提高大学生就业能力重点在于国家、高校、学生三方面的动态配合。这样才能使大学生顺利实现从学生到职业人的角色转变。     

大学毕业生的就业预期与择业定位

高校招生规模扩大，毕业生增多，就业压力大。大学毕业生的就业预期与目前用人单位对大学生的要求与期望还存在一定矛盾。大学生应正确认识当前的就业形势，抓住机遇，调整就业心态，进行正确的择业定位。     

大学生就业问题分析及对策探讨

高校毕业生就业问题是社会的热点、学校的重点、家庭的焦点问题,在深入研究大学生就业市场的基础上,把握规律,借鉴国外的成功经验,建立促进大学生就业的长效机制,具有十分重要的意义。分析了大学生就业现状,并阐述了解决大学生就业问题的几点建议。     

切实加强大学生就业指导与服务工作

毕业生就业工作的重要性和紧迫性是不容置疑的。本文根据学院这几年的具体工作实践,对如何实现大学生的充分就业,努力构建全方位就业指导与服务工作新模式提出了思考和意见。     

培养大学生创造能力的几点认识

从我国科技落后与目前创新能力仍然不足的现实问题出发，提出培养创造能力首先要有一个先进的科学观念；要在最大限度地获取信息的基础上选准方向，自觉培养科学求实的精神；要广泛猎涉包括哲学、社会等各方面信息和与本学科相邻或者相关学科的专业知识，跟上科学技术的整体化、综合化发展趋势。     

秉持和谐理念 科学指导高职生就业

在就业形势日益紧张、就业指导工作多元化的今天,就业指导部门更应重视和深层次思考高职生职业生涯规划问题,坚持以学生为本,增强就业指导工作的科学性,提升工作职能,为学生的和谐就业指明方向,为学生的和谐人生奠定基础。     

女大学生创业意识与就业的研究

女大学生创业是符合社会发展的需求,缓解女大学生就业压力的一种有效途径。调查表明,女大学生的创业意识愈显突出。文章在分析女大学生创业就业现状的基础上,提出了完善高校创业就业服务体系建设,强化择业观教育,发挥社会和家庭的双重合力等加强女大学生创业意识教育带动就业的对策建议。     

当前高职毕业生就业存在的主要问题与对策

近年来,我院在解决学生就业问题方面做了大量的工作,但实际效果并不明显。为实现我院学生的顺利就业,推动学院的长期发展,本课题组在调查研究的基础上找到了当前我院就业指导工作中存在的主要问题,并根据调查结果及学院的实际情况提出具有针对性的解决方案。     

从实际出发,切实做好高职学生就业指导工作

本文分析了高职毕业生的思想动态和就业面临的难题;阐述了高职院校做好毕业生就业工作的羊要性和必要性;论述了高校就业指导人员应从实际出发,做好毕业生的思想教育、就业指导、就业服务工作。