边疆民族地区会计师事务所发展的探索

在全面深入贯彻落实十七大精神,广泛开展解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展大讨论之际,我们迎来了中国改革开放30周年,迎来了中国注册会计师协会成立20周年。本文分析解剖云南文山州注册会计师事业的改革发展经验,研究边疆民族地区事务所做大做强的有效途径,为其它地区事务所资源整合提供借鉴,也作为对具有中国特色的注册会计师行业发展的一种回顾和探讨。     

美国会计师事务所合并的一些经验

注册会计师在规划会计师事务所的未来时,总是不停地考虑各种成长机会,一种颇为流行的外延式扩大事务所规模的方式就是合并。合并一旦成功,往往可以延长事务所处于事业发展周期顶峰的时间,吸引到顶尖的人才,并扩大事务所的客户群。从美国注册会计师行业的发展看,目前主要的几大会计师事务所大都是经历过多次的合并而逐步形成的。美国许多学者和实务界人士也纷纷就会计师事务所合并的经验撰写相关文章。笔者综合了部分相关文章和新闻报道,就美国会计师事务所合并的原因以及合并中应当注意的问题做一介绍,供参考。     

对会计师事务所内部管理的一些思考

会计师事务所要树立“以人为本”的管理理念会计师事务所也是企业,这已是大家的共识。但会计师事务所不是一般意义上的企业,它首先是一个从事特种行业的企业,其次它具有与一般企业不同的特征。一般企业最明显的特征是“资合”,这决定了它的内部管理必然是以财务管理为核心,其日常管理工作大量体现为资金的计划、筹集、调配、使用。而会计师事务所是智力密集型、知识密集型企业,其明显特征是“人合”,这决定了它的内部管理必然是以人力资源管理为核心,其日常管理工作大量体现为人力资源的计划、调配以及员工整体素质的提升、员工队伍的必要稳…     

论我国会计师事务所的发展

如今,我国会计师事务所在发展中存在诸多问题.因此应完善会计师事务所内部治理,强化会计师事务所的质量监管,推动规模化发展,加强人力资源管理,提升队伍整体素质,优化业务结构.     

对加强会计师事务所内部管理的一些思考

为引导会计师事务所健全和完善内部治理机制,促进事务所健康稳定发展,近日,中注协印发了《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制建设指导意见》。为配合业内人士学习贯彻该指导意见,促进广大会员和各方面人士深入探讨事务所内部治理机制建设问题,我刊新设“事务所内部治理”栏目。欢迎读者踊跃来稿。来稿请注明“事务所内部治理专栏”字样。     

会计师事务所规模化发展初探

目前中国会计市场进一步扩大开放．一大批国外注册会计师及会计师事务所以各种形式来华执业，这必然会加剧国内会计职业市场的竞争。我国会计师事务所要在这竞争中争得一席之地．必须走规模化发展的道路。     

略论会计师事务所规模化发展

我国加入WTO后,作为服务市场组成部分的会计市场也在向世界开放。而我国会计师事务所的实力大多较为薄弱,因而研究我国会计师事务所如何提高自身综合实力以应对与强大的国际会计师事务所的竞争、如何在国际大型跨国公司的扩张及国内企业的并购浪潮中寻求新的发展契机等就显得尤为必要。笔者认为,走规模化发展之路是我国会计师事务所发展的必然选择。     

会计师事务所业务发展前瞻

《注册会计师法》将注册会计师的业务规定为两大部分即审计和会计咨询、会计服务业务。从法律的角度来看，允许会计师事务所从事的业务相当广泛，给会计师事务所的业务发展留下了充足的空间。但由于种种原因导致我国会计师事务所的主要局限于审计、验资等传统业务。究其原因主要有以下几方面。     

促进会计师事务所和谐发展的几点思考

一、加强事务所内部治理,促进事务所和谐发展内部治理的好坏,是事务所内部和谐的关键,直接关系到事务所的持续、快速、健康、和谐发展。事务所如果没有形成一套良好的内部治理机制,其内部的和谐也就成了空中楼阁。     

会计师事务所发展中的几个突出问题

目前,会计师事务所发展中遇到了一些突出问题,如在国际会计师事务所积极探索有限责任合伙制的情况下,我国为什么要倡导发展承担无限责任的会计师事务所组织形式?合伙制会计师事务所如何才能形成科学的内控机制,产生凝聚力?会计师事务所是选择大规模发展还是选择专业化发展?对会计师事务所的监管是应强调政府的力量还是市场的力量?本文拟针对以上热点问题进行一些初步探讨.     

以做大做强为契机全面提升注册会计师行业竞争力

“四代会”后,中注协全面启动了行业人才战略、准则趋同战略、事务所做大做强战略,注册会计师行业将面临深刻变革。面临新的机遇和挑战,我们深入研究了北京地区会计师事务所的情况,总结近几年来规模化发展的经验,提出了以做大做强为契机,全面提升北京地区注册会计师行业竞争力的发展思路。     

会计师事务所的文化建设

目前,一些事务所出现了人心涣散、经营理念分歧、员工情绪对立等现象或苗头。原因虽然是多方面的,但忽视了事务所文化建设不能不说是一个重要的方面。本文试就事务所文化建设作一初步探讨。 事务所文化建设的 一般涵义与步骤会计师事务所的建设与发展应重视人的因素,强调精神文化的力量,通过无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,以此凝聚员工的归属感、积极性和创造性,从而实现事务所可持续发展的目标。因此,笔者认为,会计师事务所文化是事务所在一切行为的过程和结果中,所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体竞争意识…     

高管会计师事务所关联、审计任期与审计质量

本文研究了高管会计师事务所关联对审计任期(事务所任期)和审计质量的影响,以及事务所关联存在和不存在的条件下审计任期与审计质量的关系。实证结果表明,有事务所关联的公司更可能收到标准审计意见,从而说明事务所关联降低了审计质量;同时,事务所关联关系延长了审计任期,即存在事务所关联的公司比没有事务所关联的公司与事务所合作的时间更长。在有事务所关联的公司和没有事务所关联的公司中,审计任期与审计质量之间的关系不同,进而说明有事务所关联公司的审计质量并不取决于审计任期,而是事务所关联本身的影响所造成的。     

注册会计师保证服务的发展与研究

保证服务(assuranceservices)是20世纪90年代中后期国际会计行业对注册会计师专业鉴证性服务领域的一个新的概括和提法,它既是注册会计师专业服务产品向纵深开发的结果,也是注册会计师专业鉴证性服务从审计(audit)经由鉴证(attestation)之后的又一次重大跨越。本文旨在探究注册会计师保证服务的缘起、内涵、外延,并简要介绍主要的新服务产品。注册会计师保证服务的缘起任何服务产品的开发和拓展,最根本的原因来自市场的需求和服务提供者的努力。具体到注册会计师保证服务,领先的会计公司的市场开发活动、行业协会的组织、研究与推动起了主导…     

加强事务所内部治理机制建设的做法和建议

最近几年,我们事务所的执业质量不断提高,内部各方面和谐、稳定,业务收入稳步增长。总结起来,我们认为,这主要得益于一个良好的内部治理机制。下面介绍一下我们的主要做法和一些建议。     

浅谈会计师事务所的核心竞争力

核心竞争力是一种超越竞争对手的内在能力,是一个组织独有的、比竞争对手强大的、具有持久力的某种优势。会计师事务所作为为广大社会公众     

会计师事务所经营策略探析

策略源自于竞争。所谓策略,就是主动寻求一套具有操作性的行动方案,藉以发展出某一事业的竞争优势,进而强化该优势。对于会计师事务所来讲,策略是事务所经营的核心内容,它推动事务所经营,并创造持久的竞争优势。WTO对于中国会计行业来     

会计师事务所如何抗辩

什么事情最让会计师事务所受困?什么事情注册会计师最为生疏?答案无疑是“民事侵权赔偿案”。近来,会计师事务所面临法律诉讼的危机指数直线上升。因为利害关系人的法律意识逐渐增强,上市公司财务舞弊的频率日益加快,反洗钱、反贿赂等社会共识给注册会计