权力结构视域下的官僚制

以官僚制原理为基础的传统公共行政模式被认为正被以管理为取向的新典范所取代,对于官僚制的改革也在日益深化。本文从权力结构角度对官僚制进行分析,权力结构的转变促进了官僚制的产生和发展,因而对于官僚制的改革,也应从其所处的权力结构环境出发,而不是单纯地从官僚制本身出发,如此,才能使行政改革和发展获得持续的动力。     

浅析韦伯官僚制对我国行政管理的启示

德国社会学家马克斯·韦伯的官僚制成为理性特征和效率优势的现代组织理论的基础.在分析韦伯官僚制以及针对官僚制的批判基础上,通过对多种批判进行反思,吸取官僚制的合理部分,以完善我国的行政组织体制改革.     

韦伯的官僚组织理论评析及其应用

马克斯·韦伯的官僚制理论有着丰厚的思想内涵,对西方政治学影响深远。它强调理性、强调法律和秩序、强调效率。而我国当前行政表现为现代官僚不足,分析和借鉴韦伯的官僚制对实现我国行政现代化将有一定的借鉴作用。     

斯密与韦伯之问：威廉姆森学术思想述评

在《国富论》中，亚当·斯密认为，个人分工通过市场可以实现自身和社会福利的最大化。与之不同的是，马克斯·韦伯认为，科层官僚制能够实现最高的效率。前者是一种“白发秩序”．后者则是“诱发秩序”。在不同的理论家眼中，二者各有优缺点。现实世界中，既没有纯粹的市场,也没有纯粹的官僚制，那么什么时候市场优于官僚制？市场与官僚制的界限在哪儿？斯密和韦伯之间的理论鸿沟,古典和新古典经济学家熟视无睹，社会学家也视而不见。     

韦伯式官僚制的过去、现在及未来

现代官僚体系作为一种理论发生而定型是马克思韦伯的功劳,他从理论上对这种组织形式进行了总结,并提出了这类组织存在和发展的原则.在韦伯的描述中,官僚制是一种以法理型权威为基础,以等级制、 非人格化、 专业化、 全职职业、 可学习性为原则的适宜现代社会的组织形式.近年来,韦伯式官僚制受到了各种各样的批评.但是,韦伯式官僚制理论的意义不在于提供对现象的细节描述,而在于其作为分析工具的价值.韦伯式官僚制依然具有强大的生命力和影响.     

集权官僚制影响下的中国企业将何去何从

官文化是集权官僚制社会的统治文化,集权官僚制在中国存在两千多年,并且在社会主义中国死灰复燃,并在中国企业行政集权中体现.集权官僚制通过企业行政集权体现于方方面面,压迫劳动人民的民主、自由.平顶山私营企业海平电器,则是一个有着共产主义信仰的民族企业家坚持以工人力量为核心,把工人看做企业的主人,使每个工人都有了归属感和价值,坚持以毛泽东思想为主导思想,管理企业,发展企业,与国有企业行政集权形成鲜明对比.只要有共产主义信仰,中国的民主、自由就会在企业落地生根,我们的集权官僚制将会在自由民主的照耀下无处藏身.在批判集权官僚制、官僚资本主义、现代社会问题的时候,我们的立场和主体依然要明确,我们要建设是劳动社会主义,最终目的实现共产主义,现在共产主义信仰的缺失是关键,也是我们要反思和调整的,而海平电器为我们树立一个典范.     

官僚制理论与我国行政组织的变革方向

官僚制作为近代西方工业化发展的产物，集中体现了理性和高效的组织特征，对行政组织理论的发展和实践的创新是意义深远的。但作为一种组织管理形式，它的建立是适应工业发展时期的社会状况的，随着社会的发展和政治体制的变革，官僚制也面临者困境。如何理性的评价官僚制，吸取其合理的内核并革除其管理的弊端来打造符合我国行政发展的组织模式，则是文章重点解决的问题。     

舆论监督报道采访之技巧

新闻舆论监督属于软监督，也就是所谓的“负面报道”或者“曝光”稿，它可以有效地弥补社会硬性监督的不足。因为它扎根于广大受众的信息互动之中，舆论触角伸向了社会的各个角落。能够对社会各种矛盾和问题进行预先式、全程式监督。把行政监督、党内监督和法制监督的盲区暴露在阳光下，发挥社会硬性监督难以发挥的监督作用。     

办公室的人性化管理

传统模式下的办公室管理存在以下问题:第一,等级森严,管理者和被管理者之间存在障碍。管理者扮演着“官僚”或者“准官僚”的角色,办公室工作人员接受并执行上级下达的一切指令。上下级之间关系僵硬,气氛紧张,缺乏人情味。人际沟通出现严重障碍,阻碍了真实意思的表达。办公室工作人员受到负面情感的影响,产生消极的工作态度,最终导致工作效果不佳。第二,程序繁复,工作效率不高。     

企业财务信息质量与注册制推行的市场反应

以2020年4月27日,证监会发布《中国证监会就创业板改革并试点注册制主要制度规则向社会公开征求意见》为研究事件,检验市场对全面推行注册制的反应。结果表明,短期内市场整体产生显著的负面反应,尤其是财务信息质量较差的上市公司,负面反应更强烈。进一步分析显示,《征求意见》的发布引起市场广泛讨论,且投资者情绪偏向负面,从舆情的角度也表明当前市场对注册制的实施仍存在担忧。     

基于学校管理的“科层制”应对策略

<正>科层制又称理性官僚制或官僚制,是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。科层制的主要特征是:1内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。2职位分等,下级接受上级指挥。3组织成员都具备各专业技术资格而被选中。4管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者。5组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍     

战国就有计量法

我国计量法律制度有着悠久的历史。早在春秋战国时期,秦国的商鞅就推行“平斗桶、权衡、丈尺”之法,现存珍贵文物商鞅方升,是当时统一量制的标准器。该升铭文规定用尺寸计算容积。秦始皇统一六国制,“一法度、衡、石、丈、尺,皆令如秦制”,以最高法令形式,颁     

英属印度文官机构印度人化过程中的考试与举荐

英印帝国统治的"钢铁框架",印度文官机构——是英国殖民统治留给印度的重要政治遗产之一。殖民统治时期,源于东印度公司贸易管理机构,具有现代理性官僚制内涵,作为法人组织依法进行行政管理的合约制文官机构,有着与印度传统与环境相契合的特色。     

官僚制在民营企业二次创业中的应用

改革开放以来,许多敢为天下先的人走出原来的体制,创办企业开始了民营企业的一次创业。经过长时间的发展,这些公司具有了一定经营规模,基本完成了一次创业的任务。随着规模的增大,企业在一次创业中表现出来的优势也带来一些危机。而现在民营企业普遍面临的问题就是二次创业的问题。能否非常好地渡过二次创业,迈上新的台阶,对企业意义重大。官僚集权制的特征官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一     

论邓小平法制思想

邓小平法制思想是邓小平理论的重要组成部分,是以邓小平为核心的党的第二代领导集体顺应历史形势,从全局出发,对民主法制解放思想实事求是的思想结晶,是依法制国、建设社会主义法制国家伟大实践的理论基石。深入研究邓小平法制思想,追溯它形成的条件,全面准确的理解邓小平民主法制思想主要内容,对实施依法制国方略,推进社会主义民主法制建设,建立社会主义和谐社会,实现全面建设小康社会的奋斗目标有重大的理论和现实意义。     

虚拟组织在公共组织中的应用

虚拟组织是一种开放型组织模式，通过组织结构创新简化公共部门内部正式化结构，在人事管理方式上改变传统官僚制的永久人事雇佣方式，代之以临时性与兼职性的新型人事管理制度，使得公共组织对外部环境的变化更敏感、更具灵活性。     

分成制契约下的棘轮效应分析

通过委托代理相关理论,对分成制中的棘轮效应进行了研究,给出了分成制下存在棘轮效应的原因,并针对其原因,提出了公司应确定一个固定的提成比例并确保其长期有效,以此来激励经理在各个阶段都努力工作等具体的激励措施。从而在强化分成制对经理的激励作用条件下,尽量弱化棘轮效应的负面作用。     

领导负面反馈何以促进员工主动行为:领导-成员二元互动关系的作用

领导负面反馈在管理实践中广泛存在,但现有关于其作用效果的研究结果并不一致。特别是,负面反馈在一定条件下也可能促进员工表现出更为积极的主动行为。本研究基于归因理论建立理论模型,考虑领导-成员二元互动关系质量对员工归因的影响,分析领导负面反馈促进员工主动行为的作用机制。来自404名员工的两阶段调查数据分析显示:拥有高质量领导-成员交换关系的员工在面对领导负面反馈时,会更倾向于进行绩效促进归因,进而对其主动行为产生正向影响。本研究有利于深入认识领导负面反馈促进员工主动行为的作用机制,为领导合理实施负面反馈并发挥其积极作用提供理论依据。     

政府治理、政府绩效评估与绩效审计关系探究

管理效率低下、行政支出庞大、公共资财损失浪费严重等公共悖论现象普遍存在于政府公共部门中,遏制此官僚制政府管理弊端,政府绩效评估与绩效审计制度是重要的举措之一。政府绩效评估与绩效审计可以制衡、促进政府公共权力的实施和应用,是实现政府治理最终目标——政府善治的工具。     

我国个人所得税目前存在的问题及改革探讨

目前我国个人所得税制还不能完全适应社会主义市场经济发展的要求，必须要求个人所得税制“简税制、宽税基、低税率、严征管”。主要包括建立科学合理的费用扣除制度；建立有效的个人收入监控机制；尽快出台与个人所得税配套的相关税种，建立对个人收入分配的立体交叉调节体系等。