基于“能岗匹配”的领导人才综合评价体系

"能岗匹配"是实现组织价值最大化的人才评价理念,本文探讨了符合我国领导人才特点的综合评价体系的构建,分析领导人才评价领域中常用方法和手段所存在的问题,并从实践的角度尝试对这些问题提出解决策略。     

基于模糊评价的会计应用型人才综合素质评价研究

为了对会计应用型人才综合素质进行更好的评价,为会计人才职业生涯成长提供辅助,为高校会计应用型人才培养提供方向,为企业人才选拔提供参考,定量评估会计应用型人才综合素质,文章从职业道德、知识体系和能力体系三大主要因素以及12个二级指标共同构建了会计应用型人才综合素质评价的指标体系,并通过层次分析法和模糊评价方法进行了详尽的分析。     

论领导人才素质标准

领导人才是企业的灵魂,一个企业的胜败取决于领导人应具有的素质,优秀的企业家能够带领企业由危转安,反之则从荣到衰.在充分借鉴国内外相关企业成功经验的基础上,分别从创新、冒险、团结等九个方面的素质进行了论述.     

销售人员综合素质考核

传统评价销售人员工作能力的方法过于简单,不能全面反映其综合素质。本文从企业营销实际需要出发,介绍一种销售人员综合素质考核法,以期弥补以往考核办法的不足。     

以精确坐标引领“海潮效应”——北京开展区县政府统计综合考核评价工作纪实

在各行各业追求精细化管理的今天,基于数据分析的统计应用正大行其道,深谙此道的统计人正大显身手。在做好经济社会运行监测评价的同时,首都统计部门也面临着加强自身建设、提升全系统整体效能的挑战。2009年,伴随着《北京市区县政府统计工作综合考核评价办法》的实施,北京统计人真正将综合评价方法这一统计利器对准了自己。四     

模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的应用

金融危机的发生为我国银行业敲响了警钟，为了更好地实现稳健经营．除了做好银行风险管理工作以外，良好的人力资源配备也是重要保障，其中人才招聘环节作为人力资源工作的首要步骤更是重中之重。目前我国商业银行在人才招聘工作中以定性方法为主．由此可能因信息不对称而导致主观判断的失误。本文基于目前我国商业银行人才招聘的现状着重论述模糊综合评价法在商业银行人才招聘中的可适用性．并加以实证研究。目的在于科学量化人才评价指标．     

试论营销人才的素质和能力

未来的竞争归根到底是人才的竞争。面对日益激烈的市场竞争和变化多样的市场需求,营销人才的重要性日益凸显,但营销人才队伍的发展还不尽如人意,许多企业对营销人员的要求比较低,这严重影响了企业的经营业绩,影响了企业经济实力的提高。全面提升营销人员的素质和能力,大力培养高素质高能力的营销人才已成为企业发展势在必行的战略。     

人才的试金石——评价中心测评技术

评价中心测评技术是通过施用组合或配套的测评方法并依一定程序对人才进行测评的技术．这种技术能够预测人未来的管理成就。传统的测验方法，智力测验或个性测验所测得的仅是一般能力或个性品质．而评价中心测评技术在模拟的工作情境下测验。测得的是被测评人解决问题的实际能力。是目前可信度较高的测评技术。     

基于层次分析-模糊综合评价法的高校高层次人才评价机制的研究

教学评价以推动高校人才建设科学发展,引导高校紧贴任务特色发展,促进高校狠抓人才质量内涵发展,激励高校主动作为创新发展为目的,遵循以评促建、以评促改、着眼创新、重在发展的原则。本文拟从制定人才评价特色方案、健全组织机构、开展人才评价等几个方面对高校人才评价工作提出几点建议,力求推进高校人才评价常态化建设快速发展。     

浅议高职人才综合素质的培养

近年来高职教育中出现＂订单式＂培养,并且有愈演愈烈之势,提出了高职教育不是单纯培养经验型的＂老师傅＂,而是需要培养能适应社会进步及技术进步具有综合素质的高技能型人才,并且提出了几点高职教育培养过程中应采取的几点措施。     

汽车专业教学中考核评价的研究

本文针对当前高职教育汽车专业课考核评价的弊端,提出了模糊综合评价法,探讨了该方法的基本思想、数学模型和计算程序,并通过实例分析验证该方法的可靠性和优越性。     

浅析物流管理人才的综合素质

随着物流行业的发展,对物流人才也提出了更高的要求。为了更好地满足社会对物流人才质量和数量的需求,文中对物流管理人才所需具备的综合素质进行了分析,并提出了成为物流管理人才的四条途径。     

劳动和社会保障部：关于进一步加强高技能人才评价工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、国务院有关部门劳动保障工作机构： 为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006）15号，以下简称15号文件）精神，完善高技能人才评价体系，进一步做好高技能人才评价工作，现就有关事项通知如下：     

关于构建人才工作考评指标体系的思考

人才工作考评指标体系的构建,是当前我国贯彻落实科学发展观,推动人才工作科学化、制度化的战略选择。本文在实地调研的基础上,科学分析了人才工作考评体系的基本构成,系统构建了人才工作考评指标体系,明确指出了人才工作考评的实施路径,初步确立了人才工作考评体系的粗略框架,希望能为人才工作考评实践提供一定的借鉴和参考。     

我国中小企业领导人才素质测评体系的构建——以浙江新光饰品有限公司为例

现代中小企业人力资源管理要走向成熟,要适应新时代的需要,就必须借助科学的人才测评技术手段,以提高核心竞争力。首先提出了领导者必须具备的素质,接着根据我国中小企业的实际特点提出了一个简单高效低成本的领导人才素质测评体系,并以其在新光的成功应用做实证依据。     

多属性对象系统的综合评价

所谓评价是指根据明确的日的来测定对象系统的属性,并将这种属性变为客观定量的计值或者主观效用的一种行为。对于系统的简单属性,往往通过一些简单的计量手段就可以进行评价,但对于一些复杂属性或许多属性一同进行评价,则是很难客观计量     

政府绩效审计模糊综合评价模型探析

绩效评价是政府绩效审计的核心。由于政府绩效审计对象的特殊性，使得对其评价方法也比较复杂。本文在构建政府绩效审计评价指标体系的基础上，基于模糊数学和层次分析法，对政府绩效审计构建了模糊综合评价模型，并运用该模型对具体实例进行了综合评价。     

物流绩效的模糊综合评价

本文分析了物流绩效评价的重要性和迫切性,根据物流绩效评价的要求和特点构建了物流绩效评价指标体系,并且采用模糊综合评价方法对物流绩效进行科学有效的评价。     

高校绩效管理的综合评价研究

高校绩效管理的综合评价作为评价高校发展的重要手段之一,对高校的内涵式发展具有重大意义。文章根据我国高校发展的特点,从投入和产出两方面构建了一套高校绩效管理评价指标体系,基于平衡计分卡确定各个指标的权重,对各指标的权重及高校绩效管理进行了分析,最后就如何建立健全我国高校绩效管理评价制度提出对策建议,以期对高校绩效管理评价的工作有一定的借鉴。