关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

关于防范企业用人法律风险的探讨

关于企业用工过程中的法律风险主要是指在用工过程中由于企业的用工行为不符合劳动法的规定,致使企业对劳动者需承担的劳动法上的法律责任.     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

“用工荒”现象探析

中央政府的一系列经济刺激措施,有效保障了国家经济的向好发展。用工短缺同时出现在了一些回暖企业里。本文立足本地区用工短缺的实际状况,阐述了导致当前企业用工短缺的原因,并由此提出解决当前企业用工短缺的对策建议。     

业务外包是企业用工方式的新选择

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派道用工方式被广泛引入.对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活的用工需求、提高用工效率、降低用工成本.规避用工风险等方面发挥了积极作用,所以很多企业越来越多地采用这种用工方式.但新的劳动合同法颁布后,对劳务派遣进行了严格的限制和规范,对其原本的优势造成了一定的冲击.本文将着重从用工企业的角度出发,在简要介绍劳务派遗用工方式的基础上,分析劳动合同法实施后对企业用工方式所造成的影响,并认为在新形势下企业应优先选择业务外包的方式,从而在节约成本的同时更合理地规避劳动合同法实施后的用工风险.     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析

煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系,具有一定的积极意义。但一些煤矿企业在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工,对劳务派遣工权益保障不力,侵害了劳动者的合法权益。我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善,科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准,完善煤矿企业劳务派遣法律关系,保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益,加大劳务派遣的监察力度,规范煤矿企业劳动用工秩序,全面维护劳动者的合法权益。     

我国出口的季节性变化──对出口商品和主要出口市场的分析

在过去10多年的时间里，我国出口总额呈现出明显的季节性变动，掌握这一特征，里有两个方面的重要意义：一是更准确地预测我国出口在短期内的变化；二是有助于出口企业根据这一变化特征，合理安排生产，减少出口的盲目性。为了深入地分析我国出口季节性变化的原因，有两个重要的问题应该回答：一是我国出口的季节性变动主要源自于哪些出口商品和市场；二是我国出口的季节性变动是否由于我主要出口市场进口的季节性所致。一、分类商品的季节特征首先，对我国各大类出口商品的季节性进行分析，目的是确定我国各类出口商品是否普遍存在着季节性…     

产业结构升级与高职教育的协调发展研究

区域经济发展过程中企业用人机制必将随之发生变化,在某些领域淘汰一些就业岗位,同时另一些领域产生新的就业岗位.因此,产业结构升级对高职教育提供发展新机遇的同时,也带来了一系列企业用工结构性问题.     

关于劳动用工风险管理与防范探讨

劳动用工是企业发展中的重要资源,但是在当前企业发展中还存在劳动用工风险管理的问题,企业在发展中由于对员工价值认识上的不足,以及观念上的错误认识,从而导致对员工的管理存在一定的风险也就不能很好地促进企业的健康发展。文章先阐述了企业劳动用工风险的内涵,接着提出了劳动用工风险防范对策,以便更好地对员工进行管理,促进企业的健康发展。     

浅谈劳动合同法对企业用工的影响

<劳动合同法>由于涉及千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会和谐、稳定.这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,本文着重分析了<劳动合同法>对用工机制、用工形式等企业用工连成的影响.建议加大新劳动合同法的实施和落实力度,建立健全企业的劳动用工管理制度和机制,营造良好的企业用工环境.有效维护企业、劳动者双方的利益和权利,从而实现劳动用工合同双方共赢的有利局面.     

关于劳务派遣员工思想政治工作的几点思考

随着劳动用工制度的深化改革和我国经济体制改革、机构改革的步步深入,企业用工体制出现了一些新形势和新变化,劳务派遣用工制度日益被社会认识和接受。     

新业态劳动用工对现行劳动法的挑战

在"互联网+"的影响下,各行业均面临着传统运行模式遭受巨大冲击所带来的挑战.新业态经济随着各行业要素的变化也随之应运而生并逐渐走向更加具有适应性的较为成熟的阶段.在劳动用工维度上,新业态企业的用工模式与传统行业(以制造业为典型)的用工模式产生了显著的分野.从法律的滞后性角度讲,现有劳动法的框架已经在很多方面不适用于新业态经济的发展.对新业态企业、从业者、政府监管机构和相关法律服务提供者而言,掌握新业态劳动用工模式的特征,对精准定位商业需求、把控劳动用工风险、提高监管水平和提升法律服务质量等方面具有积极意义.     

论如何进一步降低文化企业的灵活用工成本

文化企业在采取灵活用工方式时,实际承担着个税成本,这一现状已成为制约企业继续使用灵活用工方式、创造灵活就业岗位的关键因素,通过分析文化企业代扣代缴个税对灵活用工成本的实质影响,讨论现有税务环境下将企业的扣缴义务调整为申报义务的意义,从源头上激发企业灵活用工的积极性,降低企业的用工成本。     

企业用工租赁实践中相关问题的法律视角探讨

用工租赁是企业所采取的一种新兴劳务外包形式,尽管它存在人力资源管理方面的优势,但从其劳动关系来看,常常发生一些对劳动者的侵权行为。因此,应从健全用工租赁的机制出发,加强对健全用工租赁行为的规范,促进企业用工的健康发展。     

浅谈劳务派遣向业务外包转型的实践

复烤企业是劳动密集型和季节性生产加工企业,需要使用大量的临时性和辅助性用工,是企业重要的风险点。随着国家对劳务派遣的规范,向业务外包转型是复烤企业的必由之路。本文从解决企业实际问题入手,通过统一管理、实地调研等方面入手,成功实践了复烤企业从劳务派遣向业务外包转型的做法,并取得较大的经济效益和社会效益。     

论企业劳动合同管理及法律防范

在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。     

饭店企业用工困境成因及对策研究--以海南省为例

文章基于海南省饭店企业发展现状，从社会认知误区、高校培养、企业人力资源管理实践以及饭店行业特殊的季节性波动四方面探索了海南饭店业员工低进入率和高流失率的原因，并从行业组织、高校、企业和员工个人四个角度入手提出了相应对策建议，以期为饭店业应对用工困境给予些许参考和启示。     

新会计准则中关于债务重组的思考

本文就新准则中债务重组的主要变化及与国际准则的比较方面做了探讨,并总结了我国新会计准则变动的特点,指出了针对这些变动企业相应的一些措施.和对策.     

国有企业多元化劳动用工形式及优化管理措施分析

国有企业是国民经济命脉,在我国的经济社会中扮演着重要角色,国有企业发展至今,其用工制度也发生了很大变化,但是受到很多历史遗留的主客观因素影响,国有企业用工制度改革中依然面临很多困难,存在各种各样的问题。在我国市场经济体制不断发展的过程中,国有企业面临着越来越激烈的竞争局势,国有企业要保持自身的发展优势,就必须解决好企业用工中存在的突出问题,通过多元化的劳动用工形式,盘活企业经济,不断优化企业劳动用工结构,促进国有企业人力资源潜力挖掘,减少劳务纠纷,降低用工成本和风险,这是确保国有企业可持续发展的必然要求。本文就目前国有企业多元劳动用工形式进行介绍,分析国有企业多元化劳动用工带来的一些问题,并探究国有企业多元化劳动用工形式优化管理的有效对策。     

国有企业劳务派遣和劳务外包存在的风险及对策分析

<正>使用劳务派遣或劳务外包,有利于国有企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。在客观上为劳动者提供了更多就业机会,在一定程度上缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。但也给劳动者带来一些不利因素,主要表现在劳动者的就业稳定性和就业质量下降、归属感和企业认同感不足、社会保障水平偏低等方面,另外用工单位使用派遣员工,可能存在雇主责任