略论政府知识管理

政府知识管理是将企业的知识管理引入到电子政府中,使电子政府从物质管理型向知识管理型转化。我国政府知识管理的研究和实践相对滞后,存在不能准确把握知识管理的真正内涵、政府管理信息化程度低、学习型政府未真正建立等一系列问题。因此,要推进电子政务和知识管理的有机结合,使政府工作在专业化、科学化、知识化、网络化、技术化、智能化的基础上,提高行政效率,促进政府成长为知识型政府。     

组织内部知识共享的障碍与对策研究

推动组织内部的知识共享无论是对组织还是对其成员都是有好处的。但知识共享面临着许多障碍，应当引起高度的重视。     

我国知识管理严重缺乏效率的症结:共享文化缺失

“知识管理”对于国人来说并不陌生。“知识管理”在中国经过一段时间的喧嚣之后悄悄沉静下来，学术界和企业界都在理性地反思：知识管理有必要实施吗?为什么国外企业中不乏很成功的知识管理经验，而在中国的企业中很成功的知识管理案例少见，作者以20余年来中国企业ERP的建设中存在着的巨大“IT黑洞”为例，分析了我国知识管理之所以严重缺乏效率的根本症结在于共享文化的缺失。     

政府实施知识管理的策略探析

政府知识管理是政府有意识地利用内外部网络以实现对政府组织集体知识的创造、传播、共享和最大化利用,最大程度地带动政府的创新服务,提升执政能力、竞争力和知识资本价值的过程。政府实施知识管理既要重视创新知识管理、竞争激励管理,又要转变观念,建立知识管理的行政文化观,建立知识管理组织体系,构建知识库及网络系统,建立扁平化组织结构,并逐步形成终身学习之风。     

论知识管理及政府对策

文章对知识管理加以界定阐述，论述了知识经济时代引起一场管理革命及知识管理的时代意义。深入挖掘了我国现阶段实施知识管理存在的问题和障碍，指出了政府应采取的应对措施。     

浅议知识管理在企业的实施

知识经济时代,知识成为企业最重要的增值资源,知识管理将成为企业管理活动的主要领域。面对知识经济浪潮和激烈的市场竞争,企业如何开展知识管理对企业提高竞争能力具有重要意义。本文首先对知识管理的基本概念进行了简单描述,然后从变革组织文化、建立知识共享体系与知识激励机制、组织知识资源等方面讨论了企业实施知识管理的一船方法．     

网络时代新型组织模式和知识管理

网络革命不但使企业组织管理方式发生变革，也激发了企业新型网络化组织的产生。网络促使企业组织制度发生转变，产生了诸如项目小组、虚拟企业、企业联盟等新形式。这些变化在更高层次上愈加依赖现代知识和技术，因此企业正面临着知识管理的发展态势，应认清知识管理的目标和范围，掌握知识管理的方式，并对知识管理给以充分的技术支持。     

企业文化对知识管理的作用

知识经济给企业管理带来重大变化.知识管理作为一种管理模式,若只注重技术建设将会导致企业知识管理的失败.它需要企业文化作为保证,企业文化不仅影响了员工的态度和行为,为隐性知识的外化创造环境,使员工的个人价值和企业价值得以统一.     

知识管理--管理理论的新阶段

随着知识经济的兴起 ,知识管理成为了一个崭新的课题 ,带来了管理理论发展的新阶段。本文揭示了知识管理的内涵 ,并提出了知识管理的良性实施方案。     

浅议企业知识管理

知识是知识经济时代的特征，而对知识的获取、应用和创新是企业获得核心竞争力的根本所在。因此，企业要采取有效措施，促进知识在企业内部共享、应用和创新，推动企业的可持续发展。     

浅谈文化与以人为本的管理

文章分析了文化与管理的关系,提出文化必须渗透于管理和组织的全过程,体现以人为本的管理理念.     

基于知识特性的组织文化模式转化研究

结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还分析了不同组织文化模式之间的转化及培育，并做了具体案例分析。     

论21世纪的知识管理

21世纪的管理和管理科学，继创新管理、风险管理、信息管理、可持续发展管理之后，又日趋呈现出知识管理的趋势。本文着重对知识管理的内涵，在社会生活中的重要作用及怎样运用知识管理做了详尽的阐述。     

从人格特质角度看知识管理中的知识共享

本文论述了在知识经济时代,对知识管理中的个体进行心理研究的必要性。通过对个体的人格特质的了解,分析人格特质与知识共享的关系,帮助管理者和组织了解个体特质在员工知识共享的行为中发挥着重要作用。     

从人格特质角度看知识管理中的知识共享

本文论述了在知识经济时代,对知识管理中的个体进行心理研究的必要性。通过对个体的人格特质的了解,分析人格特质与知识共享的关系,帮助管理者和组织了解个体特质在员工知识共享的行为中发挥着重要作用。     

知识共享视域下知识领地行为对组织创新绩效影响的实证研究

知识共享是激发个体新思维和新创意的重要动力,是促进企业协同创新发展的关键,但知识的稀缺性和独特性提高了人们对知识所有权的占有率,并导致知识壁垒形成。鉴于此,本文从领地行为出发,分析知识领地行为对组织创新绩效发挥作用的路径机制及外部影响。研究结果表明:个体知识领地行为对组织创新绩效具有显著负向影响;组织知识领地行为对组织创新绩效呈显著正向影响;知识共享与组织创新绩效显著正相关;知识共享在知识领地行为与组织创新绩效之间发挥中介作用。     

论政府学习型组织文化的塑造

自从美国麻省理工学院教授彼得·圣吉(Perter Seage)最先提出了"学习型组织"后,学习型组织迅速风靡全世界.作为一种宏观的管理理论,它不仅适用于企业,也适用于政府.越来越多的学者和实践者开始借鉴学习型组织理论的理念,用以改善政府管理效能,提高政府组织的适应性,并从组织结构的变革、运行机制的建立、管理模式的创新等多个角度进行分析验证.本文试运用学习型组织理论,对当今政府如何塑造学习型组织文化做一略论.     

学习型企业应推行知识管理

一个企业成功与否，在很大程度上取决于它可利用知识的质量。根据多年的经验，工业生产中，企业必须获取新的知识。将这种知识变成企业的“知识资本”。企业应该承认这种资本是一种“重要的”投资。     

组织知识共享的影响因素与激励机制研究

知识管理已成为组织管理的重要职能之一，而组织知识难以共享却成了知识管理的最大障碍。本文分析影响组织知识共享的因素，包括组织成员的特性、知识的隐性特征、还有组织结构和组织文化等。通过制定有效的知识共享激励机制来实现知识管理。     

浅析企业管理的组织文化

组织文化是一个组织在长期的过程中,把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范.在现代管理中,组织文化被称为管理之魂.管理者应为组织确立较为崇高的价值观,因此,组织文化的内容应包括在管理中,健康崇高的价值观应当是合乎伦理的管理行为,健康的价值观应以崇高的符合公共利益的道德规范为核心.