邮政培训特点初探

邮政培训作为人力资本开发和积累的重要渠道,其历史作用以及现实意义将会越来越突出.据统计,2001年全国邮政企业约有26.4万人参加了各类在职培训,年培训率达58%;525名主管经营的市(地)局长和市场营销骨干参加了市场营销系列培训;来自全国29个省(区、市)局及国家局直属单位的44名优秀中青年干部参加了国家局举办的第一期中青年干部班,并获得国家经贸委的工商管理培训结业证书;969名专业技术骨干参加了邮政综合网建设和电子汇兑业务的培训;选派了189名中高级经营管理人员赴国(境)外培训.     

培训邮政人才 适应发展需要

几年来,邮电教育根据邮电通信事业发展的需要和人才需求的变化,在调整中稳步发展。进入80年代,为了适应邮政通信的发展,成立了石家庄邮电专科学校并设立了培训中心。邮电高等院校调整了专业,增设了邮政通信和经济管理等短线专业。31所邮电中等专业学校有2 4所开设了邮政通信专业。与此同时,在邮政人才培养方面,我们还着重做了以下几方面的工作:     

新形势下的邮政企业员工培训初探

为适应邮政企业现代化发展对人才的需求，文章提出了当前邮政员工培训的重点，阐述了员工培训要“务重实效”与“与时俱进”的观点，探讨了员工培训的方法与模式。     

建立邮政现代企业培训教育制度初探

文章以探讨建立邮政现代企业培训教育制度为目的,利用政治经济学原理,对目前企业培训教育制度进行了剖析和研究,提出了建立、实施邮政现代企业培训教育制度的措施和步骤。     

邮政发展与人才工程

在复杂的市场竞争形势下 ,邮政的发展必须靠人才 ,文章分析了实施人才工程的必要性和主要内容 ,提出了 4项具体措施。最后指出人才工程的实施是一项长期而艰巨的任务 ,必须解放思想 ,积极探索新路子。     

邮政企业人才信息管理与决策支持系统

分析了邮政企业的业务收入、资金投入和劳动力投入的关系，提出了三个关于人才总量需求预测模型；根据各类人员职务变动的概率，建立了预测各类人员需求的马尔可夫模型。     

邮政人才投资与开发之我见

由于十年动乱,邮电院校没有抓邮政专业人员的培养。同时,许多邮政专业人员却因年老等原因陆续离开了管理或生产岗位,致使不少地区出现了邮政专业人员青黄不接的现象。一方面是,邮政专业管理干部越来越少,寥寥无几,有的单位不得不以生产人员代之。至于领导,对邮政业务一知半解的现象更不是绝无仅有的。另一方面,大量新人员不经培训就顶岗工作,他们还缺乏基础的专业知识及对邮政工作的正确认识。邮政部门的这种状况,已经在企业管理上、通信质量上、服务水平上受到严重影响。     

邮政推行“4＋3”培训模式初探

为提升员工素质,实现邮政企业的科学发展,文摩总结了福建省莆田市邮政局推行新培训模式的经验,即实施“4＋3”培训模式;搭建五大平台,为员工成才开辟通道;培育精英,为企业发展培养人才梯队。     

邮政证券公司初探

邮政证券公司初探上海市邮政储汇局黄少梅证券是各类财产所有权或债券凭证的通称，是用来证明证券持有人取得相应权益的凭证。它首先是一种信用凭证或金融工具，它是商品经济和信用经济发展的产物。没有信用的发展，就难有大规模的集资，也不会有股票的发行与交易，股份制...     

邮政业务和邮政业务政策初探

各国邮政经营的业务品种,复杂多样。那么邮政为什么能够并且需要举办这么多种多样的业务?它们之间的联系和规律是什么?有无轻重主次之分?这些都是需要加以探索弄清的问题。把邮政业务首先弄清楚了,研究邮政的其它问题,如邮政通信网、邮政通信能力、邮政组织管理以及邮政发展的长远规划等等,才有所依据。原来邮政经营的业务品种,按其性质可以概括为三类:     

发展函授教育 培养邮政人才

编者按为了加强对邮政高等函授生的管理和培训,经与石家庄邮政高等专科学校培训函授部协商,决定在我刊开辟邮政高等函授教育专栏,内容设有邮政高函教育改革及实践,各科教材辅导,期中、期末考试辅导等。江泽民总书记在十五大报告中强调指出："发展教育和科学,是文化建设的基础工程,培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系21世纪社会主义事业的全局。"邮电是国民经济的基础设施和命脉,跨世纪邮电通信发展战略目标,赋予了邮电教育特定的使命和责任,在邮电行业推进…     

改变邮政培训的大脑

现实告诉我们：企业的综合竞争力越来越取决于职工的知识素质和综合素质。而知识的折旧越来越快,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业可以不重视培训,所以说培训是推进素质工程建设的一个不可或缺的途径。就目前邮政的培训实践来看,邮政的培训理念、机制、管理还很难适应现代企业的发展。人力资本既然需要培训这种投资,就应寻找投入产出比最大的投资方式。笔者认为当前邮政企业要在培训理念上进行创新,以引导企业培训追求投资回报的最大化。     

邮委在哈尔滨召开邮政人才培训和专业核算学术交流会

1986年9月17日～21日,中国通信学会邮政网路及自动化委员会在哈尔滨市组织召开了“邮政人才培训和专业核算学术交流会”,邮委付主任顾联瑜和相关邮委委员共同主持了这次交流会。     

调整邮政资费初探

调整现行的邮政资费,合理地制定邮政资费标准,是提高邮政部门自身积累水平,促进邮政事业发展的重要条件。下面仅以我市的情况说明调整邮政资费的必要性。一、邮政资费外部比价不合理。解放初期,国家规定以北京地区12两小米的价格作为一封国内平信的基本资费,后定价为8分,这与当时大连的12两小米、三个鸡蛋、两张有轨电车票等价。而现在,小米、鸡蛋、电车票都不同程度地调整了价格,产品比价由原来的1:1,分别变为1:1.3、1:9.3、1:1.8,按算术平均,综合比价为1:4.1,也就是说,国内平信资费调增到三角钱左右才符合当时的比价。二、邮政效率指标降低。制定价格,必须以反映社会必要劳动量的价值为基础。这种基础,除成本外,还表现在价格形成中的工资利润率、销售利润率和成本利润率等效果指标上。据测算,1950年,大连市邮政部门的工资利润率为16%,到1986年下降到4%;销售利润率由5%下降到1%;成本利润率下降更大,由17%降到1%。如今,各项效果指标大大低于社会的平均水平,使邮政企业效益下降,亏损严重。我市邮政部门1986年度亏损额达     

邮政经营管理体制改革初探

一、原有经营体制和政策存在的问题1 .组织结构表现为网营合一、政企不分营业局和网络型的基础设施捆在一起管理和经营 ,一个企业使用另一个企业派押的邮路 ,在强调全网协作的前提下互不结算、无偿使用 ,企业的边界模糊 ,成本核算无法理清。2 .企业管理机构机关化由于长期以来的政企合一体制 ,管理机构有较明显的机关化特征 ;企业的财务管理、人力资源管理、技术开发和企业发展与市场衔接不够 ,存在着“两张皮”现象。加之邮政各专业面临的竞争对手都为经营管理机构扁平化的企业、公司 ,他们在财务、人力资源、技术开发等方面对市场的反应速…     

邮政储汇发展初探

邮政储汇发展初探李士强邮政储蓄自１９８６年恢复开办以来，发展极为迅速，到１９９４年２月底，全国邮储余额已达到６００多亿元，储蓄网点已达１４０００多处，其网点数量仅次于工行、农行，居第三位。为国家筹集了数额可观的建设资金。同时它以投入少、产出多，为邮电...     

邮政建设网上银行初探

２１世纪是数字化时代,日渐兴起的互联网和电子商务将给人类带来一场生产和生活方式的大变革。面对整个社会发展方式的调整,银行业也必须随之进行变革。电子商务的普及已经在西方金融业引发了大规模的重组,在未来的国际竞争中,谁能领导电子商务发展的潮流,谁就能够在市场竞争中取得领先。邮政金融如何面对网络经济的挑战,保持甚至扩大自己的市场份额,本文将做一简略的分析。一、国际、国内网上银行的发展现状随着互联网的发展与普及,网上银行作为一种新型的客户服务方式迅速成为国际银行界关注的焦点。跨国银行纷纷发布网上银行发展战略,斥…     

邮政经营管理美学初探

美学作为一门既古老而又年轻的科学,专门研究人与现实审美关系,研究范围包括存在美的客体、产生美感的主体和美的创造等问题。其中美的创造是美学研究中的十分重要的领域,是当今人们关注美学研究及其社会功利价值的兴奋点所在。 管理美属于自然美学范畴。人们按照审美规律对审美对象实施具有审美意义的管理活动,使审美对象显示出一定的审美价值,这便是管理美。 邮政经营管理美是尚待开发的新的研究领