信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、     

对加强劳动用工管理工作的思考

当前,在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,特别是在建立现代企业制度过程中,作为劳动关系的两个主体——企业与劳动者之间,在总体利益上是一致的,但由于产权关系的变更,各项政策法规的不完善,加之企业缺乏健全的自我约束机制和宏观调控、监督监察手段相对滞后等原因,目前,在劳动用工管理方面存在一些混乱现象,有的甚至出现违法行为,需要引起有关部门的高度重视,并采取相应措施加以解决和完善。一、存在的问题一是滥用用工自主权。个别企业片面理解《条例》赋予的用工自主权,招工不公开,不按规定办理招工录用手续;招用农村劳动力呈无序状态,未经劳动部门批准私自招用农村劳动力的现象比较严重;部分乡镇企业和个体企业中存有非法使用童工的现象。     

刊中报

为帮助贫困地区群众脱贫致富,深圳市劳动局今年进一步采取措施加大对口招工扶贫工作力度。一是落实对口招工扶贫指标责任制。将从广西、云南、贵州三个贫困地区输入5500个招工扶贫指标分配到各区、计划单列单位劳动部门,并分别签订责任书。二是把加大招工扶贫工作力度与实施外来劳动力有序化工程相结合。按照“四定一参与”办法,只要贫困地区劳动力能够从事的工种岗位,要求企业招用贫困地区劳动力,积极协调、帮助贫困地区与企     

企业招工过程中值得注意的几个问题

市场经济条件下,企业享有用人自主权。用人单位招什么条件的人、工资待遇如何、怎样招,在许多人看来,完全由招工单位决定,任何单位和个人不得干涉。但有几个问题值得有关部门和招工单位注意。一、招工条件。用人单位到底需要男工还是女工、高个的还是矮个的、年轻的还是年长的,的确难以确定。但是一些用人单位的做法又不能不让人产生怀疑,如许多女性也能够胜任的岗位经常"只限男性";一些大量使用女工的企业对应聘女性也并非一视同仁:那些处于婚育年龄段的妇女往往被定为"不合条件";不少极普通的岗位也得"大专以上学历"的人来干,等等。二、工资待遇。企业在招用普通工人时,工资数额、福利待遇和劳动保护等完全由自己决定,求职者没有任何商讨的余地,这是一种"姜     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

用人单位违法数端详

今年5月中旬到6月中旬,深圳市龙岗区人民政府组织公安、工商、劳动等部门对辖区内用人单位贯彻劳动法律法规的情况进行了为期一个月的检查。共查企业1708间,员工378517人,分别约占全区企业、员工总数的27%、47%。从检查结果来看。这些用人单位存在一些普遍的问题。问题之一:私招滥雇的现象比比皆是。现在用人单位招收员工的渠道很多,有到内地或厂门口贴张告示自招的、有职介部门推荐的、有厂内员工介绍的等等,但是有一点是共同的。那就是招工前没有按规定向劳动部门提出申请。很多企业根本不知道招工还要向劳动部门申请;有的认为在市场经济条件下,企业有充分的用工自主权,向劳动部门申请纯粹是多此一举。私招滥雇已成为一个不是问题的问题。问题之二:招用工人没有办理用工手续。这次检查就发现,尚有74407名工人没有办理用工手     

八面来风

莱阳市招工巧打三张"牌"春节过后是各地企业的用工高峰,"年年招工花相似,次次招工人不同"。如今,在莱阳市劳务市场上,企业负责人开始从自身上找原因,为此,今年用工单位千方百计地打出高薪、高福利、高待遇"王牌"吸引农民工。     

办理招退工手续 用人单位必备的程序

《上海市劳动合同条例》颁布实施了，作为用人单位在招用或者与职工解除劳动关系时，应该根据《条例》的规定，按本市有关办理招工或者退工登记手续的规定，为职工办理相关的手续。为了进一步规范本市用人单位办理招工、退工的登记手续，市劳动和社会保障局重新颁布了《上海市单     

关于企业人才需求的情况调研

今年以来，荣成市石岛重工等多家企业，通过各种渠道反映人才短缺问题。为此，荣成人社部门对本市部分重点企业和成长型企业进行了走访调查，并向全市50家重点企业和50家成长型企业发放了用人需求调查问卷。从调查情况看，本市企业对高层次人才的需求量少，企业的产品研发主要是依靠高校及科研院所来完成，因此对硕士、博士及更高层次的人才需求量相对较少，只需求41人；普通专业技术人才需求量相对稳定，需求1523人，主要是通过参加各类招聘会引进；一线工人的需求量大，企业普遍反映一线工人少，难招，特别是部分有技术含量的工种，招用难度更大。     

“稳岗”是解决“招工难”的关键——安徽省阜南县服务园区掠影

近年来,＂招工难＂从沿海逐步蔓延到内地,从技工逐步扩大到普工,过去的劳务输出发源地现在也开始为企业招工问题所困扰。比＂招工难＂更为严重的是＂留人难＂,内地一些劳动密集型小企业工人刚开始熟悉岗位操作基本技能,就开始＂跳槽＂,企业成了初级技工的＂培训基地＂。在这样的情况之下,越来越凸显出＂稳岗＂的重要性——     

化解企业招工难之我见

今年9月28日,在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上,226家用人单位招聘5369个用工岗位,只有1084人签约了录用意向表格,仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾,安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动,3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工,     

跨省招用农村劳动力需具备的条件和招用方式有哪些?

《创业者》劳顾问:我单位是一家国有企业,一年前因地铁建设被搬迁到花都某镇,最近因生产需要需招用一批临时工。但由于厂地离广州和新华镇较远,此两市的待业者都不太愿意到我厂来工作,故我厂决定跨省招用农民工,但又不知招工应具备什么条     

八面来风

淮安市小微企业招用高校毕业生有"补贴"为鼓励小型微型企业招用高校毕业生就业,日前淮安市人社局、财政局发出通知,从今年5月1日起至2014年底,对该市小型微型企业招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的政策扶持。通知明确:符合标准的小微企业新招用高校毕业生并组织开展     

非公有制企业如何应对招工难

今年1-8月份,寿光市劳动力市场发布就业岗位25433个,就业再就业人数为16936人,在劳动力市场登记招工的企业有817家,空缺岗位达8497个。据统计,全市企业共有空缺岗位1.3万个,用工严重短缺的非公有制企业多达572家,主要为化工、服务、纺织、机械加工等行业。虽然该市招工局采取措     

"民工荒"现象的产生原因及对策

近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了农民工的用工短缺.这是改革开放以来,我国劳动力市场上出现的一个引人瞩目的变化,曾几何时,南下的"民工潮"潮起难落,求职的长龙绵延不断,给沿海的企业和铁路运输带来了很大的压力.没有人会认为有着九亿农村人口大国,会出现劳动力短缺问题.可是如今出现的"民工荒"带来的不仅仅是各企业的"老板慌",而是一系列的值得我们反思的社会问题,诸如:劳动力的价值评价、企业发展方向、民工权益保障、劳动力的合理流动等等.而要解决这些问题,首先必须深刻的分析"民工荒"产生的真正原因,以及找到切实有效的科学对策.     

市劳动监察总队节后组织专项集中大检查——严禁非法中介和擅自招用外来人员

春运期间，上海市劳动监察总队在市区范围开展春运期间“组织民工有序流动”专项大检查。共检查用人单位50户；清除违法招工广告500余张；当场制止、驱散非法中介和非法招工行为10起；责令停止非法中介行为的机构11家；查实春运期间非法中介外来人员近400名；违法、违规招用外来人员单位9户，擅自使用外来人员50名。     

中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——中国社会科学院专家谈薪资问题

中国民工短缺的情况仍旧存在 工厂管理者提高薪资，但仍招不到人 薪资上涨预示消费上升和经济的重新 人口与劳动经济著名学者蔡表示，中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾，并预示工资也将上调。     

“三破三立”破解企业招工难题——衢州绿色产业集聚区的创新做法

招工难已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查,作为浙江省15个省级产业集聚区之一的衢州绿色产业集聚区目前有47家重点企业亟需招工3526人,其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上,招工形势严峻。对此,衢州集聚区提出＂三破三立＂,创新理念,开拓思路,凝合力、补短板,以＂四抓一保＂——抓招工宣传发动,抓招工条件完善,抓全方位招工措施,抓组织领导与督考,保企业招工需求——着力破解招工难题,保障企业用工需求。     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

破解招工就业“两难”

下岗失业人员的增加和新生劳动力的增长,致使就业竞争日趋激烈。而技能人才的短缺又造成企业缺工严重,人力瓶颈日益显现。城乡面临着招工、就业“两难”的局面。如何破解这道难题成为各级政府和劳动保障部门亟待解决的问题。