实践中对我国预算绩效管理几点体会

随着我国全面落实预算绩效管理政策,学习理解预算绩效管理理论体系,熟悉相关法规政策要求,深刻领会预算绩效管理重要意义,掌握预算绩效评价等业务要点,积累提炼业务实操要领,对各方管理机构、有关人员来说都是当务之急。本文从相关概念、理论、历史背景等基础切入,简要概括我国预算绩效评价的发展历程,分析理解我国预算绩效管理意义、原则、方针,以及对应的理论基础和现实背景,结合工作实践分析当前存在的问题及原因,并给出相应建议。     

供电企业绩效管理中存在的问题与解决对策

随着社会的发展与进步,企业绩效管理逐渐被广大企业所应用,在很多企业中,绩效管理成为了最基础的工作。文章在分析我国电力企业绩效管理中普遍存在问题的基础上,通过理论联系实际,提出了科学合理、操作性强的绩效管理对策,对电力企业的持续发展具有重要意义。     

企业绩效管理系统的原理、结构与实施研究

文章介绍了企业绩效管理系统BPMS(Business Performance Management System)的相关概念,并从决策支持系统和管理理论两个角度讨论了其发展过程及相关的管理理论基础。然后提出了企业绩效管理系统的一个基本结构,接下来分析了BPMS实施的关键成功因素及可能遇到的阻力,最后讨论未来的几个研究方向。     

组织间绩效管理的协同演化模型研究

组织间合作的成功是一项艰巨的任务.尽管当前的组织间绩效管理方法强调组织间合作的重要性和需要哪些阶段,但仍然对组织间绩效管理的动态认识不足.基于此,文章建立组织间价值创造构架和过程基础,并建立一个模型以显示组织和组织间绩效管理的过程和协同发展,深入了解组织和组织间绩效管理之间的差异;区分了与组织间合作绩效有关的战略经济、绩效管理、供应链管理、组织和市场营销等五种方法,对研究复杂和异类性组织间价值创造的新模式具有重要意义.     

试论卓越绩效经营管理模式在高速公路建设管理中的应用

文章主要介绍了卓越绩效经营管理模式及其理论基础,然后基于高速公路管理中存在的问题对卓越绩效经营管理模式的应用意义及要点进行了分析。     

试论卓越绩效经营管理模式在高速公路建设管理中的应用

文章主要介绍了卓越绩效经营管理模式及其理论基础,然后基于高速公路管理中存在的问题对卓越绩效经营管理模式的应用意义及要点进行了分析.     

论企业绩效反馈中的误区与矫正对策

绩效反馈是企业绩效管理中的一个重要环节,对于提高个人绩效和企业整体绩效都具有重要意义.但当前不少企业对绩效反馈工作并不重视.文章分析了一些企业管理者在绩效反馈方面存在的若干认识误区及其成因,提出了如何矫正这些认识误区的对策.     

资源型城市人力资源绩效管理与城市绩效的关系研究——基于东北老工业基地30个资源型城市的实证

人力资源绩效管理体系主要包括绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施四个环节,人力资源绩效管理对资源型城市绩效具有重要影响。文章研究运用结构方程模型的方法,检验资源型城市人力资源绩效管理体系内部的相关关系及其对资源型城市绩效的作用,得出相关结论并提出建议。     

高校实验室绩效管理策略分析

加强高校实验室绩效管理对于提高高校整体管理水平,提升高校综合竞争能力具有十分重要的现实意义。文章从分析高校实验室绩效管理入手,结合现阶段高校实验室绩效管理存在问题,明确绩效管理原则的基础之上提出了管理策略,希望在高校绩效管理工作实践当中具有借鉴意义。     

平衡计分卡在员工绩效管理的应用对策

全球众多的公司运用平衡计分卡在员工绩效管理成功的案例很多,但也有不少失败的例子。本文对平衡计分卡在公司绩效管理中的应用进行研究,对于改善公司绩效管理,促进平衡计分卡相关理论的发展,提高公司自身及其利益相关者的收益具有很强的理论及现实的意义。     

投入服务化战略:维度、研究假设及其管理含义

文章运用文献分析法,阐明了投入服务化战略的维度,开发了相关的研究假设,构建了投入服务化战略的影响因素及其绩效的概念模型,并指明了研究的管理含义。这种理论分析为今后的实证研究打下了基础。     

政府绩效管理的思考与探索

政府绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用工具,在现代公共管理活动中发挥着越来越重要的作用,对提高政府效能有着重要的意义。实行政府绩效管理成为当前政府行政改革的必然趋势。本文就政府绩效管理的概念和意义作了阐述,分析当前推进政府绩效管理工作中存在的问题,提出相关建议。     

基于行政管理的个体绩效跟踪纠偏模型研究

在基于行政管理的个体绩效管理过程中对个体绩效形成阶段的跟踪支持与纠偏对高绩效结果的形成具有非常重要的意义。文章针对目前个体绩效管理绩效形成过程中的跟踪支持不足的现状,根据组织行为矫正理论构造了个体绩效管理跟踪纠偏模型,阐述了四种绩效跟踪纠偏方法,设计了绩效跟踪纠偏模型的流程并进行了案例分析。该模型的提出为组织从事绩效管理,提高个体绩效提供了一种新思路。     

战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究

文章先回顾和介绍Becker等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义。     

公共绩效管理：源起．理论及功能探析

20世纪70年代末席卷全球的新公共管理运动,极大地促进了西方国家公共绩效管理的研究与实践,形成了一套较为成熟的理论和方法。追溯公共绩效管理的源起,分析公共绩效管理的理论基础,揭示公共绩效管理的功能,对我国政府改革无疑具有积极的借鉴意义。一、公共绩效管理的邋起1．公共绩效考核的思想由来已久在古代的政治算术中,就已经有了定量考核政府效率的思想。在威廉·配第的著作中,正式提出了政治算术（politic arithmetic）这个概念,提出了对有关政府的财政信息进行统计和比较的观点。     

北京市构建政府绩效管理制度体系研究

深入探索并推行政府绩效管理对于深化行政管理体制改革、建设人民满意政府具有重要意义。本文通过研究政府绩效管理相关理论与实践,探寻政府绩效管理的内在规律,并基于北京市推行绩效管理工作所取得的经验和成效,尝试提出了以指标评价、组织管理、运行监控、公众评价、创新发展为核心的＂五位一体＂的绩效管理制度体系,并进一步从科学化、民主化、法制化的视角阐述了政府绩效管理的发展路径。     

基于平衡计分卡的高校后勤绩效评估研究

高校后勤改革是推动我国高校发展的重要力量,高校后勤管理方式的变革和管理理念的革新直接关系到高校后勤改革的成效。本文拟以平衡计分卡法为理论基础,研究高校后勤绩效评估,建立更加科学全面的高校后勤绩效评估体系,对促进我国高校后勤事业的良好发展具有重要的意义。     

工作压力与社会支持对安全绩效的影响分析

文章围绕不同的压力源、社会支持及群体示范性等因素,对安全绩效产生的影响进行了分析,还探讨了这些变量的交互作用,借助问卷及实验室模拟法,对变量间的因果关系展开了讨论.根据研究结果,不但能补充安全绩效理论,还能帮助安全管理实践奠定夯实基础,为组织环境中的个体及安全绩效发展提供重要保障,以期为相关人士提供借鉴.     

物资精细化管理研究

物资精细化管理在企业的发展过程中有着重要的意义,通过分析当前新形势下物资精细化管理的理论研究和相关的成功经验能够有效地促进当前的物资精细化管理水平。文章主要对现阶段物资精细化管理的成果进行梳理和分析,对相关的管理理念,管理体系,管理机制进行全面系统科学的研究,能够不断促进我国现有的物资及精细化管理水平提供一定的借鉴意义。     

物流外包对企业绩效的影响分析——基于资源基础理论的视角

现有物流外包对企业绩效影响的研究缺乏理论基础。文章从资源基础理论视角就外包对企业绩效的相关文献进行梳理,并重点分析物流外包对企业绩效的正向影响、负向影响、二者间的调节变量及其调节效应。