有计划有步骤地实行干部交流

四年来我们本着积极安排、放手使用、严格要求的方针,有计划有步骤地进行干部交流,取得了一些成绩.由开始时单一往下交流干部,逐步发展成为上下双向交流与横向岗位轮换交流为一体的干部交流制度,到1990年6月30日为止,全省系统内累计交     

卫辉市实行干部离任审计制度

卫辉市实行干部离任审计制度为强化约束机制，准确评价和使用干部，近日卫辉市委决定对市管主要领导干部实行离任审计。文件规定，全市各乡镇、党政群机关、市属事业单位、国有及市属集体企业的科（局）级领导干部离任必须进行审计。离任审计由市审计局负责组织实施。审计...     

对人行商洛中支干部交流工作的调查与思考

干部交流工作是人行中心支行的一项重要工作。本文通过对商洛中支干部交流工作的调查与分析．着重介绍了该中支开展大规模干部交流活动的基本情况，以及取得的良好效果。文章还结合该中支干部交流工作实际，在干部交流目的，交流区域，交流机制建设等方面，提出了有针对性的建议。     

人行临漳县支行实行金融政策提示制度取得明显效果

为充分发挥人民银行窗口指导作用,拓宽货币政策传导渠道,提高货币政策传导效果,促进县域金融稳定和经济发展。2009年5月份,人民银行临漳县支行实行金融政策提示制度,经过半年多的运行,取得了一定的效果,受到金融机构、地方政府及相关职能部门和中小企业的好评。     

坚持干部交流制度 促进干部队伍建设

坚持干部交流制度促进干部队伍建设刘新昌，刘喜英，李晓洁中国人民银行的一些省分行从加强干部队伍建设，培养造就一批德才兼备的金融领导人才的高度充分认识干部交流的重要性，从１９８５年开始就有计划、有组织地进行了不同层次的干部交流。经过１０年的努力，现在已形...     

建立干部交流制度 加强干部队伍建设

<正> 中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流的决定》是贯彻党的十三届六中全会精神的又一重大措施。它对提高各级领导干部的素质,加强领导班子建设,推进廉政建设,进一步密切党群干群关系,将起到巨大的推动作用。两年来,省公司从有利于干部的培养锻炼,优化班子的整体结构,发挥班子的群体效能和为干部创造比较超脱的工作环境出发,在省与地(市)县公司范围内,对300名干部进行了相互交流,其中既有省公司机关与基层单位之间纵向的交流,也有沿海与内地、机关职能部门间横向的交流。其中省公司向地(市)公司交流22名;地(市)公司向省公司交流12名(其中处级干部7名);地区与地区之间交流46名。省公司机关内部换岗交流32名,两年交流的干部数占公司机关干部总数的15.6％,占处级干部总数的32％。实践证明,这样做的结果是既促进了干部队伍的建设,也促进了我省保险业务的飞速发展。     

福州人行开展经济金融监测工作

<正>福州市人行重视开展经济金融监测工作和生产资料物价指数的测算工作.为了完善和强化金融宏观控制,加强中央银行的调控能力,实行金融宏观分层次控制,我市已开始定时、定点、定项目的对经济活动和金融业务进行测报.已选定13个项目,48个经济金融指标,选     

人行通山县支行实行无纸化监管

人行通山县支行从努力提高监管工作质效出发，不断提高监管部门的科技应用水平，目前，支行各类现场监管和非现场监管工作基本实现了无纸化操作。 ２００１年年初，支行制订了监管工作无纸化操作实施方案，规定每一个监管员都必须接受计算机基础知识培训，主管领导还要严格把好各类材料的“批阅关”，所有监管报告及相关资料一律只接收电子邮件或调阅磁介质文件，促使监管人员学微机、用微机，全面提高科技应用水平。支行还根据山区金融机构网点多、分布散的特点，与各监管对象建立了“点对点的数据传输系统”，便于各类采集数据的直接报送…     

实行干部见习制度的基本做法和收获

<正> 为加快培养造就一批德才兼备的中青年干部,充实加强各级领导班子,以适应金融体制改革和金融事业发展的需要,1987年初,我们先在三明市分行提出干部任用见习办法的基础上进行试点,总结推广,接着在全省人行系统试行了干部任用见习制度。三年来的实践证明,这种见习制度,是发现、培养、选拔合格人才,促进新老干部合作与交替的有效途径和措施,是选拔基层领导干部的好办法,得到了省、地组织人事部门的重视和肯定。     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。     

人行驻马店中支实行科技工作职能转变

针对部分干部职工思想上存在的计算机工作“重应用,轻安全管理”的错误倾向,人行驻马店中心支行在充分调查研究的基础上,实行科技工作由单     

湖南省人行组织大批干部下去抓基层建设

人民银行湖南省分行党组今年上半年几次分析队伍建设,特别是基层建设的状况。从中看到,县支行点多面宽,许多地县社情况比较复杂,给银行内部管理和安全保卫工作带来了一定的难度。湖南人行近两年新组建的县支行又比较多,这些单位的基础建设比较薄弱。一些老支行抓内部管理的劲头不如开初那么足了,不少单位出现了松散、疲沓现象。在全省人行系统     

人行福州中心支行内联网二期工程规划与设计

中国人民银行内联网（Intranet）是在现有人民银行通信网络和应用资源的基础上,利用Internet技术和标准,采用浏览器/服务器（Browsers/Serv-er）结构而构建的计算机信息服务网络。主要包括网络通信平台、网络服务平台、安全体系以及网管系统四大部分。以下仅以网络通信平台为主进行讨论。     

项城人行建立稽核联系会制度

项城人行建立稽核联系会制度为进一步加强对各金融机构内部稽核工作的督促和指导，项城市人民银行于１９９５年４月建立项城市金融稽核工作联系会制度。制度规定了定期召开会议的时间和参加人员。通过联系会，具体研究解决如何发挥金融稽核监督的群体作用，通报全市经济、...     

对实行干部离岗考察制度设计的几点思考

不断改进于部考察办法，把好考察关，是确保干部考察结果真实全面，提高十部队伍素质建设的重要环节。近年来，总、分行根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定先后出台了一些补充制度，比如，对干部进行定期、随机考核等方而的制度，有关干部晋升方面的考核制度，以及后备干部考核管理等方面的规定，这些制度和规定在实行中起到了较好的效果。如果从制度奉身需要形成闭合同路这一层面来思考，那么，在干部考察工作中还应参照干部离任审计的相关模式，进行干部离岗后考察制度的设计，并尝试推行，将其作为干部考察的重要补充。     

福州中行青年活动丰富多彩

<正>近年来,中国银行福州分行根据青年求实创新、好学上进的特点,在加强思想政治工作的同时,积极开展具有思想性、知识性、趣味性、娱乐性的各项活动.为了培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人,他们举办了青年有奖知识竞赛,内容包括政治、