要圈养而不是放养

在夫妻高管联手卷走巨额客户保证金这一事件中,首先在职务的安排上就有问题。因为参照行政管理规定,夫妻双方是不能担任同一个单位的领导,一方也不得在其配偶领导的单位任职。这是作为一种制度防范来规定的,就好像不能让夫妻二人一个做会计,一个做出纳     

对我采取“放养”政策

我跟父亲之间的矛盾很少，最大的一次冲突是为了我要跟张宝全结婚的事，那次，他打了我一辈子里唯一的一巴掌。     

职工持股的“破冰”之路

2012年8月5日,证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》及起草说明,上市公司员工持股终于被放行。     

加强组织完善推进“职工之家”建设

职工之家建设是发挥工会作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,调动职工的积极性和创造性,促进企业又好又快发展具有重要意义。     

康奈职工学习“十七大”踊跃申请入党

康奈集团员工学习“十七大”胡锦涛总书记报告，深感中国共产党的伟大，12位员工当即写申请书要求加入中国共产党，希望成为一名光荣的共产党员。为此，康奈集团党委还专门隆重举行了积极分子呈交申请仪式，并举行了部分积极分子入党宣誓仪式：     

职工“两违”调研

<正> 职工在作业中违反作业纪律和劳动纪律的"两违"问题,是企业安全生产的大敌,也是威胁企业安全生产的一大"顽症"。为了确保企业的安全生产,我们结合当前的"安全大检查、大反思"活动。集中一段时间,深入到我们单位生产一线,就职工"两违"问题进行了专题调研。一、"两违"问题的现状分析我们邯郸车务段位于河北省南部,隶属于北京铁路局,管辖着京广线的41个中间站和客乘、运乘等4个车间,地跨河北、河南、山西三省,运营里程312公里,职工2779名。本次调研,我们采取发放问卷、查阅资料、召开职工座谈会等形式进行。共发放调研问卷2000份,召开座谈会45场次,有1850名职工和120名中间站、车间干部参加。从调研结果看,近年来随着我段安全管理的不断加强和职工素质     

政工干部应“巧识”职工心态、“巧解”职工心结

及时有效地把握好职工心态,让职工保持阳光健康的心态,这应该是企业政工干部一切工作的出发点和落脚点。众所周知,人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。职工的心态不好或得不到及时疏通,就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。相反,职工的心态相对阳光、健康,就会给工作、家庭带来更多更和谐的音符。当前,某些企业职工不时会到这里告状,到那里上访,原因固然很多,但主要原因还是由于领导干部,没有及时有效地把握、调整职工的心态。     

“职工归属感”对人力资源管理的影响

随着社会经济的发展,企业在重视自身产品之外,也开始更多的重视自身职工。一个企业只有关爱你的客户和职工,才能保持企业的持久发展。职工对企业的认同感高度高低会直接影响到企业生产效率。本文从职工归属感的角度出发,通过对职工归属感的介绍,指出职工归属感的建立,帮助企业完善人力资源管理。最终帮助企业和职工更好的相处,促进企业生产率的进一步提高。     

从“工资福利费”到“职工薪酬”——《职工薪酬》准则探析

财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起，首先在上市公司施行。其中，《职工新酬》准则的出台，体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变。本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬，从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析．以利于对新准则的掌握和运用。     

“职工小家”温暖“社区大家”——探访北京市北宇物业“职工之家”

通过多项服务与活动,各工会分会已把管辖区内的居民纳入了＂职工之家＂的服务范畴之内。通过居民的共同参与,让居民更了解北宇物业,更好地与北宇物业成为一家人。北京北宇物业服务公司（以下简称＂北宇物业＂）,管理项目有30余处,管理面积达600余万平方米。公司工会根据基层工会工作的需要,组建了19个工会分会,并开展了建设特色＂职工小家＂的评选活动。     

“真诚”是做好离退职工思想政治工作的基础

通过多年来和离退休老职工同志的接触、交流,总结了要做好离退休职工思想政治工作确实是一件很难、很复杂的事情,通过多年的证实最后总结出要想做好离退休老职工同志的工作,必须做到“真诚”,用你的“真诚”换取离退休老职工同志的理解和支持,这样才能使一系列的管理工作进展顺利。     

总经理讨要“职工权”

总经理做的业务到底该不该拿提成？股东做的业务到底该不该拿提成？模糊的约定,无论对普通员工还是掌舵者,都是孳生争议的温床。     

新时期如何搞好“职工之家”建设

工会作为职工的“家”．是保障职工群众当家做主的政治权利和合法权益为基本内容的。在创建社会主义和谐社会的新形势下,作为党联系群众的桥梁和纽带,各级基层工会组织如何更好地适应新形势、新任务．引导和带领广大干部职工,积极投身到创建百年油田的伟大实践中,切实把维护职工的利益、权利和文化需求作为建设职工之家活动的基本内容,是当前各级工会干部思考和的探索的课题。结合基层工会实际,就新时期如何搞好职工之家建设谈几点认识。     

国有资产为什么形同“冰棍”

<正> 冰棍,如果不吃,必须放在冰柜里,否则,它很快就会白白融化。这是一个常识。令人痛心的是,在我们几十年的经济运行中,常识没有被遵循。国有资产今天就像冰棍那样,在默默地“融化”、流失。     

“胜路”该这样转型

胜路公司当前困境可以简单描 述为:传统主营业务一落千 丈;盲目扩张尝试徒增拖累;内部管理系统千疮百孔;员工团队人心涣散。整个是惊涛骇浪一孤舟,形势危急！如果我是韩治宇,为求生机,必然对企业进行转型。 收缩战线,回归主业 首先要当机立断,迅速处理盲目扩张投资的餐饮之类项目,打包出     

职工培训课堂中巧用“插入语”

近几年由于工作需要,不得不面对一些特殊的学生,在于他们的教学交流中,我深深体会到了他们的特殊性,也在于他们的对话中慢慢摸索到了与之前完全不同的教学方法,在课堂上适当的插入些小故事往往能起到意想不到的效果。     

浅析职工之家建设如何实现企业与员工的共同发展

企业的发展离不开员工的凝心聚力,随着现代企业制度的建立,职工的民主意识、参与意识越来越强。如何充分利用职工之家建设,实现企业与员工的共同成长是电力企业发展的一项重要课题。本文试论新形势下电力企业如何建设职工之家,以期达到企业与员工的共同发展。