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在当前经济高速发展的情况下,国家发展靠人才、民族振兴靠人才,企业发展更离不开人才,人才要素对于企业至关重要。本文以“人才可持续是企业可持续发展的关键”为核心,从企业发展角度围绕如何保持企业内部人才的可持续性展开论述。从应用层面上提出要布局企业人才发展战略规划、打造人才服务学习平台、制定人才发展培养方案、及时吸收新鲜人才血液等具体对策;从制度层面提出要建立科学合理的激励机制,如薪酬设计等;从观念上提出要加强企业文化建设,充分发挥企业家精神,才能够实现企业的可持续发展。 相似文献
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人才建设是提升研究所的竞争力,全面推进研究所事业的长效发展的重要保证。本文从营造人才发展的良好环境、创新人才工作机制、引进及培养人才、通过项目建设带动人才的发展这四个方面加以阐述,探讨加强研究所人才建设的途径。 相似文献
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一、实施区域发展战略迫切需要大批人才甘肃省委、省政府历来高度重视人才工作,省第十一次党代会把人力资源开发列为"三大支撑"之一,纳入总体工作布局,作出了一系列重大决策部署,建立完善了人才工作政策措施,启动实施了重点人才工程,人才工作取得了明显成效,为做好新时期人才工作奠定了坚实的基础。最近,省委、省政府印发了《甘肃省中长期人才发展规划》,结合实际提出了十个人才重点项目,进一步明确了人才发展的指导思想、目标任务、政策措施,标志着全省人才工作进入了一个新的发展阶段。我们必须清醒地认识到,全省人才发展与加快发展的新任务相比、与大力推进工业强省战略的新要求相比,还存在一些不相适应的方面。突出表现在:一是对人才是第一资源的认识还不到位。一些地方和部门在谋划发展和布局工作时,还没有真正确立人才优先发展的科学理念,工作力度不大、投入明显不足。二是人才创新创业能力不强,高层次科技人才缺乏,科技成果转化率不高。三是人才政策机制不够完善,干事创业的环境还不够优化,对创新型人才吸引力不强。从2009年情况看,全省每万劳动力中科技研发人员约为9.7人/年,高技能人才占技能劳动者比例为20%,主要劳动力受过高等教育的比例为7%,分别比全国平均水平低4.4人/年、2.5和2.2个百分点。全省每万人口中,拥有大专以上学历的只有3124人,比全国平均水平少近千人,在西北五省区位居倒数第一位。人才发展的差距十分明显,人才发展的任务十分艰巨。 相似文献
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随着人才强市战略的深入实施,苏州市的人才工作取得了长足的进步,人才发展环境得到不断地创新和优化。文章基于苏州人才政策吸引力现状,分析苏州人才发展和人才政策取得的成绩和存在问题,进一步探索提升苏州人才政策吸引力的具体举措,提出从树立科学的人才发展观、拓展政策服务覆盖面、完善人才政策动态管理机制、建立人才政策落地保障机制等具体措施,推动人才政策有效落实,从而进一步提升苏州人才政策吸引力。 相似文献
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人才是经济高质量发展的核心生产要素,改革开放以来,华侨华人对我国经济高质量发展的人才支持做出了积极贡献。本文通过梳理华侨华人影响经济高质量发展的各项支撑因素——技术与创新、教育与学术、贸易与投资、生产与管理、政策与文化来分析华侨华人对中国经济高质量发展的支持作用以及华侨华人人才支持体系面临的机遇与挑战、优势与不足。提出华侨华人人才的吸引保留政策需因地制宜、人才信息库的构建与完善、人才供应链的构建与完善、不同类型人才的分类管理、文化引导提升区域保留人才的引力等建议,构建中国经济高质量发展人才支持体系。 相似文献
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从浦东的实践看,主要在于把政府人才工作立足点转到促进自主创新、促进重点行业发展上来,把政府的人才政策聚焦到核心企业、核心人才上来,把政府人才工作重点放到人才发展的环境建设上来,实行政府人事管理与人才开发适当分离。 相似文献
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构筑有效人才开发机制,重要的是树立正确的人才开发理念,坚持面向企业现代化、市场竞争,未来发展,以企业需求为导向,以提高创新能力为核心,立足培养全面发展的人才,突出培养创新型人才,注重培养应用型人才,完善现代人才开发管理体系,注重在实践中发现、培养、造就人才,构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。 相似文献
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"小康大业,人才为本."人才资源在县域经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用."林茂鸟至,水积鱼集".持续优化人才生态环境是一个地区吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的根本途径.县域经济社会要实现跨越式发展,必须牢固树立科学人才观,提升人才生态环境建设理念,不断优化人才生态环境. 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要》破除人才流动的体制性障碍,为促进人才合理流动、优化人才资源配置提出了解决方案,人才资源的稳定是相对的,流动是绝对的,大力推进我国人才的合理流动,对人才资源合理流向、人才价值提高、人才优势互补、社会经济发展、人才服务业发展、人才机制创新、人才竞争水平提高等方面都具有积极的意义. 相似文献
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文章通过研析科技创新和创新型人才内涵,分析当前我国创新型人才现状、国内外发展形势,提出培养创新型人才的具体建议:营造良好的人才发展环境;重视青年创新型人才的培养;引进海外创新人才;强化创造性人才的知识产权保护。 相似文献
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高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技能型的高素质人才。高技能人才的培养是天津经济社会发展的重要基础,大力发展高技能人才的培养将为天津经济社会发展带来很多好处。天津经济社会发展对高技能人才的需求有数量大、缺口大、紧缺性等特点。 相似文献
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中共黑龙江省第十二次党代会提出"向选好用好各方面人才要发展"战略,说明黑龙江实施强省战略人才是重要支撑.选拔人才是龙江发展的战略需要,要着力选拔战略谋划型人才、创业开发型人才、技术创新型人才、技能拔尖型人才.实施人才战略的主要对策,必须做到招商引资和筑巢引凤舞动春风,省外招贤和省内荐才蓄势发力,人才使用和人才储备交替建功. 相似文献