从人才测评看公务员考试制度的现状与问题

公务员考试作为一种国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我国实行已有20余年，对我国行政机关人事制度产生了极其深远、重要的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好，吸引了许多人报考，掀起了“公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家机关行政人员，维护选拔制度的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要。该文通过对于公务员考试制度现状的分析，试图发现其中问题，完善招录体系。     

试析公务员考核制度中存在的问题

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,我国的各项制度相对不完善,尤其是我国公权力的行使者的公务员制度。公务员各项制度的完善有助于国家政策的实施,科学合理的考核制度有助于提高公务员的工作积极性。公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根     

关于我国公务员聘任制度的发展与思考

随着经济、社会的发展,公务员聘任制度作为一种能够规范公务员与政府行政机关间劳动关系的新兴制度,逐渐走进人们的视野。公务员聘任制度,实质上反映出公职人员与管理机构间灵活、弹性的雇佣关系,它是行政机关人力资源管理应对经济、社会发展多元化的产物。从试点实践的效果来看,在我国现代化进程不断加速的大背景下,合理的公务员聘任制能够有效发挥专业人才优势,提高政府行政效率,有其实践意义。     

事件/政策

人保部:将探索从工人农民中考录公务员今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度6日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上消息,今后我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,同时组织开展公务员公开遴选     

完善我国公务员管理机构的思考

公务员管理机构是行政体制的重要组成部分,因此公务员管理机构的改革对促进整个行政体制改革具有重要意义。目前,我国的公务员管理机构主要有三套系统,即权力机关系统、行政机关系统、党委系统公务员管理机构。这三套系统如何有效配合,从而确保我国公务员管理机构的协调运转,成为公务员管理机构改革讨论的重点。     

聚焦《“十一五”行政机关公务员培训纲要》

1人民日报2007年2月26日我国公务员“十一五”期间将普遍轮训一遍近日,国务院办公厅转发了人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》(以下简称《纲要》)。《纲要》依据公务员法、《干部教育培训工作条例(试行)》和《2006―2010年全国干部教育培训规划》,根据经济社会发展和行政机关公务员队伍建设实际需要,明确了“十一五”期间行政机关公务员培训工作的指导思想、总体要求、基本目标、主要任务和保障措施,是指导行政机关公务员培训工作的重要文件。     

公务员培训模式优化问题研究

新时代党的执政能力建设需要一支高素质的公务员队伍作为保障,《“十三五”行政机关公务员培训纲要》提出要全面加强行政机关公务员队伍建设,抓好行政机关公务员培训工作,实现培训普遍性需求与个性化需求相结合。基于此,文章通过调查问卷的方式了解了长春市基层公务员培训的现状,总结其中存在的问题,提出优化基层公务员培训模式的对策建议。     

浅析我国公务员考核制度的问题及完善

自2006年正式实施《中国人民共和国公务员法》以来,我国公务员考核制度有了极大完善,但随着政策以及时代的更新,在实践中逐渐显露出一些问题,本文分析目前公务员考核制度中显露的不足,并相应提出完善意见,当今为提高行政机关的公信力,正确发挥公务员制度,必须加快完善公务员考核制度。     

美国公务员培训制度对我国的启示

公务员培训已经纳入我国公务员管理体系建设中,成为增强我国政府行政竞争力、加速推进行政管理现代化的关键。具有一百多年的历史的美国的公务员制度可以说已经形成了具有自己特点,了解这些制度对于我国的公务员制度的发展与完善将具有一定的启示。本文通过对美国公务特点的归纳分析,针对我国公务员培训制度的现状,提出了发展和完善我国公务员培训制度的建议。     

当前政府公务员绩效评估存在的问题及对策研究

2015年是全面深化改革的第二个年头,今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设,尤其是廉洁政府和高效政府的建设。而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系,直接影响到公务员自身成长、政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量,可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节。在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时,绩效评估也开始显现出一些问题,例如考核目的不明,考核内容模糊,考核标准单一,考核方法落后,考核缺乏监督等等。本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发,结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策。     

深圳、苏州:新“官”念样本

公务员考试吸引着众多考生的眼球,面对这次深圳、苏州公务员任用制度的改革,铁饭碗的时代还能坚持多久?在省市县党政部门领导任用中,选任制、委任制占有绝对多数,聘任制则比较少见。在深圳,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员官帽将被摘掉,铁饭碗变成瓷饭碗,独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。     

95年毕业生分配形势再次呼唤专业的合理配置

95年的高校毕业生达89.5万人,数量刨历史纪录。如此巨大的就业群体,要在很短的时间找到一个理想的工作岗位,毕业生有了压力,学校有了压力,毕业生家长也坐不住了,社会的方方面面都动起来了。毕业生到哪里去?进国家行政机关,先要根据《国家公务员暂行条例》进行国家公务员录用资格考试。今年3月北京市进行了公务员录用资格的非定向考试,来自全国55所高校、35所中专的5087名毕业生中只有近2200名有了进入北京市各级国家行政机关、党群机关及立法、司法机关的资格,但这并不保障能进入这些机关,等待毕业生的是岗位的竞争,据说只有1200个岗位。毕业生通过学校分配的办法直接进入国家行政机关的日子已成过去。     

聚焦入世与公务员培训

中国入世贸催生公务员培训中国青年报２００１年１１月１６日未来５年,人事部将通过培训,使地（市）以上行政机关具有大专以上文化程度的公务员达到９０％,县、乡行政机关达到６０％。这是国务院办公厅最近转发《人事部２００１至２００５年国家公务员培训纲要通知》要求的。据悉,由国务院转发人事部公务员培训计划尚属首次,体现了入世后公务员素质提高的紧迫性和重要性。根据《通知》,新录用公务员在试用期内接受培训,先培训后任职。晋升领导职务的公务员也坚持先培训后任职。任职培训根据所任职位分层次进行,重点提高担任领导职务…     

浅议我国公务员绩效考核改革的方向

本文将我国现行公务员考核制度置于整个行政生态环境中进行透析,指出了改革我国公务员绩效考核的方向,即改革、完善绩效考核的行政生态环境;推进企业型范式的公务员绩效考核制度的建立。     

聚焦公务员职业道德培训

1新华网2011年11月2日公务员职业道德培训大纲制定完成全国公务员接受职业道德轮训为落实行政机关公务员培训纲要,国家公务员局于10月7日发布《公务员职业道德培训大纲》,要求"十二五"时期(2011-2015年)对全体     

中西方公务员制度的异同——以英国为例

公务员制度是通过制定法律和规章．对公务员依法进行管理的总称。我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度。而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色。以英国为例分析了中西公务员制度的异同。总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义。     

机关公务员思想政治教育的现实意义及方略探析

随着国家公务员制度建设的深入，机关公务员思想政治教育的形势发生了深刻变化。处在转型期的中国，其经济成分、社会生活方式日趋多样化，促使了广大机关公务员的思想观念发生改变，或积极，或消极。因此，在新的历史时期加强机关公务员的思想政治教育将具有重大意义。     

台湾公务员制度研究

随着我国香港、澳门问题的相继解决,近年来我国台湾问题日渐成为世人关注的焦点。但我们对于台湾地区的行政管理情况,特别是公务员制度的运作,了解并不充分。通过搜集大量海峡两岸学界关于台湾地区公务员制度方面的资料基础上进行的研究,希望能够对我们了解台湾地区的行政管理制度提供帮助,并借此对祖国大陆的公务员制度建设提供借鉴。     

我国公务员制度存在的问题及完善措施——基于对英国文官制度的研究

一个国家的公务员队伍的素质高低直接影响国家的行政能力和执政水平,因此完善我国公务员制度并提高我国公务人员素质是加快我国行政体制和政治体制改革步伐所要采取的必要措施.解决我国公务员制度现存问题的合理化措施和建议如下：完善公务员法律法规政策;提高培训意识,完善培训机制;健全考核制度,加大监管力度.     

将崇高信仰和职业精神贯穿于履职全过程（上）——访中国人民大学公共政策研究院反腐败与廉政政策研究中心主任毛昭晖教授

近年来,职业道德问题越来越引起社会各方面的重视。加强公务员职业道德建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神和“德才兼备、以德为先”用人标准,进一步加强公务员队伍建设的重要举措。在年初召开的全国行政机关公务员管理工作会议上人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋表示,今年我国将全面推进公务员职业道德建设。