开展职工文体活动推进企业文化融合——设备维修总厂工会职工文体活动推陈出新

武钢股份公司设备维修总厂是经过多次重组后组建起来的新单位,现有职工近4000人,担负着武钢各个主体厂的设备维修保产重任。近几年来。设备维修总厂工会以职工文体活动为载体,积极推进重组企业文化融合,取得显著成效。     

员工的健康是企业最大的财富——神东煤炭集团职业健康工作纪实

企业的根基在员工．而员工的根基在健康．所以员工的健康不仅是企业的巨大财富．更是企业发展的基本追求。神东煤炭集团围绕“人本和谐”的企业核心价值观,时刻不忘让广大员工共享企业改革发展成果．为公司科学发展营造良好的氛围．以实际行动彰显企业对员工的重视．传递企业对员工的关爱。     

重视员工心理和谐 促进企业健康发展

企业是社会的经济细胞,是员工的生存载体。构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。企业不仅要与政府、社会、协作单位等保持良好关系,建立和谐的企业外部环境,尤其要下大气力建立和谐的企业内部环境,提升企业竞争力和凝聚力,调动员工的工作积极性和主动性,实现企业发展目标。     

增强员工“幸福感”促进企业和谐发展

企业是一个由很多人组成的组织，这些人以团队的方式，向社会提供产品或服务。团队生产有两大特点：一是团队总产出并非个人产出的简单总和，二是很难准确地衡量团队成员对团队产出的具体贡献。团队生产的这两个特点，加上人的本性，就必然会产生一个很大的问题：如何保证团队的效率，或者说，怎样激励员工在团队中努力工作？方法有很多种。在这之中，文化无疑是非常好的。     

企业员工“减负”之道

培养员工对企业的认同感 只有员工对企业认同，才会追随企业而发挥自己的聪明才智。因而施工企业应该制订完善、科学、适合企业发展的中期和长期目标，以宏伟的愿景、高远的目标、清晰的方向，引领员工朝既定的目标前进。企业在制订目标时切忌泛泛而谈，脱离企业实际，没有操作性，否则也不会引起广大员工关注和认同。     

浅谈“员工职业健康和安全计划”在高原氯化钾企业管理和使用中的必要性

"员工职业健康和安全计划"是高原氯化钾企业管理和使用的重要组成部分,即依据高原氯化钾实验所制定的准则,其包含危险鉴定、员工培训、个人培训、个人保护设备等多项内容,指导专业技术人员在实际工作开展过程中提高自身安全意识,保持健康、安全的工作状态,并规避微生物污染(改为职业危害健康、安全)等问题的凸显,达到高效性企业生产。本文从高原氯化钾企业危险评估分析入手,并详细阐述了"员工职业健康和安全计划"实施的必要性。     

营造员工健康的文化生活

目前,基层供电企业员工的业余文化生活普遍比较单一,个别员工呈现出消极的状态,如何丰富员工的业余文化生活,使员工更有归属感,是当前迫切需要关注的重要问题。云南电网屏边供电公司针对员工业余文化生活展开调查,并从现状及需求等方面进行分析,积极营造员工健康的精神生活氛围,确保公司电网安全稳定运行。存在的五大问题当前,随着形势的发展出现了一些新情况、新问题,员工对业余文化活动的意义认识不到位,组织开展不够活跃,概括起来主要存在以下“散、缺、单、少、俗”五个问题(见图)。     

建设"温馨职工之家"服务企业发展——广西柳州供电局创建全国模范职工之家纪实

柳州供电局是国有大型一档企业,隶属于广西电网公司,担负着柳州市、柳江县、柳城县、融安县、鹿寨县及河池市的罗城县的供电任务。现有职工1092人,工会会员1092人;基层分会9个,工会小组76个;近年来,局工会在党委、行政领导下,始终坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,突出和履     

乳山市供电公司：微信传播健康让员工感受企业关怀

“夏季炎炎酷暑到,保健养生很重要,久用电扇不适宜,空调冷风更注意,多吃清淡少油腻,调整心态情绪好。”7月29日,国网山东乳山市供电公司发展建设部张大伟收到一条由该公司发来的夏季养生微信消息。这是该公司利用微信关注员工健康的一项新举措。     

开展“四新”主题教育促进企业健康发展

冀中能源集团成立初期．企业管理水平参差不齐,改革发展任务千头万绪．干部职工思想千差万别。面对新的形势新的问题,集团公司党委积极融人中心,服务大局．及时作出了在全集团公司干部职工中广泛开展新集团、新目标、新举措、新面貌“四新”主题教育活动。以此来统一干部职工思想,凝聚企业发展力量．推动企业又好又快发展。     

迈向安全健康科学发展新征程——吉林省电力有限公司发展纪实

岁月轮回,吉林电力人在企业发展的征程中。以昂扬向上的斗志,开拓进取的精神,求真务实的作风,胸怀大局、履职尽责、无私奉献,成就了吉林电网逐渐坚强的发展之路,不断推进企业从一个高峰攀向另一个高峰。     

浅谈工会文体活动与和谐企业的构建

胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出:"社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会"。在今天,全国都在构建和谐社会的时刻,作为企业的我们应该利用怎样的形式为构建和谐社会贡献出一份力量呢?对于企业而言,开展丰富多彩、形式多样的职工文体活动来塑造先进企业文化,形成快乐工作、快乐生活的可     

“能耗大户”的节油经——河南油田钻井公司节能降耗工作纪实

河南油田钻井公司年消耗能源4万吨标准煤左右,其中柴油占总能耗的99％,占河南油田全年总油耗的近2／3。该公司在节能降耗工作开展中紧紧抓住油料控制这一重点,按照“精细管理抓节能、技术进步助节能、先进设备促节能”的工作思路做好节油降耗文章,取得了显著成效。2010年,该公司在年累计进尺创纪录的同时,     

全年“零非停”的背后——岩滩水电厂2005年安全生产纪实

如果说安全生产是电力生产企业前进之帆．那么．岩滩水电厂在集团公司“落实科学发展观，建设一流水电厂”管理理念的推动下．正扬帆奋进。2005年该厂实现全年零非停，创造了安全生产历史最好成绩。是什么使一个一年前曾发生多次违章事故乃至7．29恶性违章事故的电厂．一年后取得令人瞩目的安全成绩？纵观其发展历程昭示出，是开拓自强图发展、脚踏实地勤创业精神，是标准化．规范化的管理使然之。     

精心打造平安“方舟”——江苏油田强化HSE管理促企业健康发展

油田企业野外施工,生产环境恶劣,对于高风险作业导致安全隐患多的客观现状,人们形象地称之为"一匹脱缰的野马"。江苏油田精心做好HSE管理这篇大文章,走出了一条降服野马、安全生产的效益之路。     

用学习编织“人生第二个青春”──河南油田精蜡厂实施“青年自我发展规划”调查

翟佑华是河南油田精蜡厂设计所的一名青年工程师，近几年他通过参加该厂团委开展的“青年自我发展规划”工程，获得多次培训机会，并运用所学知识立足岗位进行发明创造，先后有近20项技术成果应用于实际生产中，给企业创造了巨大的经济效益．其中仅旧电缆确认法这一项，每年就能给企业增加效益150万元。目前，他已有3项发明获得国家专利，还有两项正在申报中。     

企业发展的“M”法则

决定企业发展的因素有很多,但总有一些因素是关键因素。联想到企业发展就如同爬山一样需要不断地挑战,不断地攀登,所以笔者试图用“M”来提炼这些关键点,并称其为企业发展的“M”法则。     

抗旱：电力“及时雨”——电力职工抗旱保电纪实/电力“及时雨”

连续两年，电力人度过了两个难忘的春节。 去年是抗冰，在南方的崇山峻岭中，电力人雪餐冰宿，度过了鼠年春节。今年是抗旱，在华北的万里农村，电力人和农民兄弟一起，在田间地头，度过了牛年春节。     

青年强则企业强——桂冠电力公司培养青年员工纪实

近年来,为适应企业快速发展对人才的需求,桂冠电力公司从国内高校、发电企业引进了一大批青年员工,充实到电力生产、基本建设一线。同时采取多种方式加强对青年员工的培养,促使他们在较短时间内成长起来,并渐入角色,逐步成为推进企业又好又快发展的骨干力量。