政府审计与内部审计耦合联动机制分析

审计耦合联动是目前提高审计效率的重要手段,也是推进审计监督全覆盖的主要途径。政府审计和内部审计作为审计监督体系的重要组成部分,虽然彼此独立,但相互联系,通过双方高效联动,可全面提高审计效率,完善国家治理。然而,如何构建有效的联动机制以及使政府审计与内部审计之间形成合力,成为摆在审计机关面前的一项重大现实问题。因此,基于两者联动的可行性,本文从联动目标、联动原则、联动机制组成与运行方面对两者融合应用进行分析。     

国内内部审计绩效评价文献综述

内部审计绩效评价是研究内部审计为组织增加价值的关键。本文对国内有关内部审计绩效评价的相关文献进行了梳理,在此基础上进行了简单的评述。     

浅谈如何构建企业内部审计与绩效评价体系

本文在总结内部审计与绩效评价联系的基础上,明确了建立基于内部审计的绩效评价体系的必要性,并就如何构建企业内部审计绩效评价体系进行了深入的研究,以建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制和约束机制,提高企业的经营效益和资本运作水平。     

内部审计绩效评价指标体系的设计与运用

绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核,相应地,评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为,从而实现考核者利益最大化。在实践中,内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人员通过确认和咨询活动提升企业价值,从而促     

浅析内部审计在绩效评价中的作用

企业内部控制往往纳入到绩效评价体系中,而内部审计作为企业内部独立的评价工作,在企业内部绩效评价中发挥了何种作用.本文首先介绍了绩效评价在内部组织中的目的与作用,之后阐述了内部绩效评价的对象、标准和方法,在绩效评价方法中介绍了三种常用的绩效评价方法并分析了其优点及局限,继而引出内部审计在绩效评价中的特殊地位,最后介绍了内部审计在绩效评价中的优势.     

浅析内部审计在绩效评价中的作用

企业内部控制往往纳入到绩效评价体系中,而内部审计作为企业内部独立的评价工作,在企业内部绩效评价中发挥了何种作用。本文首先介绍了绩效评价在内部组织中的目的与作用,之后阐述了内部绩效评价的对象、标准和方法,在绩效评价方法中介绍了三种常用的绩效评价方法并分析了其优点及局限,继而引出内部审计在绩效评价中的特殊地位,最后介绍了内部审计在绩效评价中的优势。     

商业银行内部审计人员的绩效评价初探

为了加强金融监管,确保商业银行经营安全和国民经济稳健运行,提高商业银行内部审计工作的规范程度,中国银行业监督管理委员会印发了《银行业金融机构内部审计指引》(以下简称《内审指引》)。内审指引的出台,对于完善我国商业银行内部审计的工作职能,工作方法做出了积极的贡献。然而,从我国商业银行内部审计的工作实践来看,内部审计人员的绩效评价不够合理,这在一定程度上损害了内部审计工作的效率和效果。本文将探讨商业银行内部审计人员绩效评价机制建设的主要目标、绩效评价的主要内容和未来展望。     

政府、社会和内部环境审计联动机制研究

环境审计是对经济活动出现的环境问题和环境责任进行监督、评价和鉴证,是增强经济可持续发展能力的重要保证。但我国的环境审计一般是受托审计,主要是由政府完成,政府审计主要是绩效和常规性审计,而环境审计的范围、不确定性及专业背景凸显出政府审计资源不足。因此,建立一个政府、社会和内部环境审计联动机制是提高我国环境审计质量的有效途径。     

企业内部审计绩效评价体系构建研究

一、内部审计绩效评价体系构建的目标与原则当内部审计新的角色和使命出现的时候,基于传统内部审计角色与使命建立的内部审计绩效评价体系已经无法满足需求,不能有效评价和引导内部审计部门的工作,需要促进其战略与企业整体战略的统一。这时候,内部审计部门需要有一个新的衡量自身     

内部审计绩效评价研究综述

内部审计从本质上说是组织管理控制系统的一个子系统,一个高效运作的内部审计机构应该在内部控制的完善、组织风险的防范、运作效率的提升、甚至治理水平的改善等方面发挥显著而重要的作用。同时,组织特别是营利性组织,对组织运作效率特别关注,各项业务活动对组织价值的贡献     

EVA原理在高校内部审计绩效评价中的应用

经济增加值(EVA)是以企业税后营业净利润及所需投入资本的总成本为依据评价经营绩效的方法.高校内部审计绩效评价引入EVA原理后,能股东利益(国家)、管理者的利益和内部审计人员的利益从根本上趋于一致.     

平衡计分卡与内部审计绩效评价

内部审计作为改善治理、完善内部控制、防范风险、改进业务流程并最终提高企业价值的重要管理制度和管理系统,作为企业价值创造的一个重要环节,其作用的发挥更多地表现为一种间接效应——为企业或其他部门提供服务,并且有一部分服务往往很难准确衡量其经济价值,所以对内部审计绩效进行评价是一项困难的工作。平衡计分卡的出现为解决这一难题提供了可能。     

内部审计绩效评价的人力资源保障

人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。内部审计绩效评价的人力资源,主要体现在专业知识、基本技能、社会经验、职业道德与工作态度。内部审计绩效评价工作是否客观公正,取决于评价主体的专业胜任能力、综合素质以及评价程序、评价标准、评价制度的健全性和合理性。     

交通部门内部绩效评价初探与思考

<正>绩效评价的最终目的是提高资金效益和行政效率,由于内部审计产生于组织内部,对所在单位的状况比较熟悉,在开展管理审查和绩效评价方面具有得天独厚的有利条件,在促进加强科学管理、提高经济效益中,有着其他部门所不可替代     

基于EVA原理的内部审计绩效评价研究

一、关于绩效评价绩效一词使用相当广泛,其释义包括业绩、成绩、执行、表现等,主要指人们从事某一活动所产生的结果或实现预定工作所采取的行为。用公式表示为:绩效=行为(如何做)+结果(做得怎样)行为关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化方式达到的绩效目标;结果关注的是绩效结果或绩效目标的实现程度。     

高校内部审计绩效评价体系优化研究——基于平衡记分卡视角

合理的内部审计绩效评价体系,是促进高校内部审计工作的重要保障。在审计全覆盖新时代环境下,传统的审计绩效评价体系难以适应新时代审计工作要求。本文立足于高校内部审计绩效评价体系所存在的问题,提出构建基于平衡记分卡审计绩效评价模式,以期为优化高校内部审计绩效评价体系,不断提升内部审计质效,促进高校不断提高绩效管理水平提供借鉴与参考。     

政府审计与内部审计协调发展之思考

从比较政府审计与内部审计的不同特点入手,对二者的关系及其在协调发展中存在的问题进行分析,并就今后如何协调发展提出对策。     

民营企业内部审计的思考

随着我国民营企业不断发展壮大,内部审计在民营企业提升经营管理水平、规避各种风险、提高经济效益等方面发挥着越来越重要的作用.完善民营企业内部审计制度,对民营企业可持续发展具有重要意义.     

强化商业银行内部控制与内部审计的现实思考——从内部控制与内部审计的互动关系谈起

在分析我国商业银行内部控制与内部审计关系以及发展面临的现实困境的基础上,结合金融发展环境提出对内部控制与内部审计的改革措施,以促进两者相互一致、协调发展,促进商业银行有效地降低和防范经营风险。