关于人力资源管理促进人力资源资本化的分析

科学技术是第一生产力,而人则是科学技术的重要载体,在知识经济时代,企业对人力资源及人力资本的重视程度逐渐提升,如何通过人力资源管理促进人力资源资本化至关重要。基于以上,本文从人力资源资本化概述入手,明确了人力资源与人力资源资本化的关系,明确了人力资源资本化的内涵,之后分析了人力资源管理是如何促进人力资源资本化的,从人力资源管理的各个职能入手,研究了人力资源管理促进人力资源资本化的原理,通过实证分析验证了人力资源管理对于促进人力资源资本化的重要作用,最后给出了优化企业人力资源管理活动的建议,旨在为相关研究和实践提供参考。     

浅谈发展企业人力资源成本会计

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益细化,细化到了人力资源成本会计.企业对人力资源的支出,不仅仅是一种花费,更是一种能为企业带来更大经济效益的投资.本文首先阐述了人力资源成本的特点,其次概述了发展人力资源成本会计的必要性,再者分析了发展人力资源成本会计的现状,最后对发展人力资源成本会计的新出路提了四点建议.本文为研究发展企业人力资源成本会计提供了借鉴.     

企业人力资源规划探析

文章对企业人力资源规划的含义、目的和作用进行了阐述,分析了企业人力资源规划制定过程中存在的问题,提出了制订和有效实施人力资源规划的措施,要明确人力资源规划战略目标,建立统筹规划的工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。     

浅谈供电企业人力资源管理

本文分析了供电企业人力资源管理存在的问题,介绍了供电企业人力资源管理的特点,阐明了当前供电企业人力资源存在的矛盾,提出了发展供电企业人力资源管理的对策,论述了人力资源管理的战略选择.     

人力资源会计研究

文章详细阐述了人力资源会计的概念,并对我国人力资源会计研究进行了综述,揭示了我国人力资源会计的研究现状。提出了现阶段我国人力资源研究的主要问题,包括:阐述必要性多,研究可行性少;过分强调人力资源会计在管理中的作用;过分强调人力资源投资资本化的意义;过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值。最后概述了人力资源会计研究的趋势与前景。     

对煤炭企业人力资源退出机制的探讨简

当前,国有煤炭企业员工退出机制基本处于单向状态,构建人力资源退出机制对国有煤炭企业人力资源管理体系的完善,对人力资源管理的实践具有重要的现实意义。本文介绍了人力资源退出机制的内涵和作用,以S省Z集团人力资源管理为例概括了煤炭企业人力资源退出机制现状及原因,阐述了人力资源退出机制实施的关键因素和注意事项,对煤炭企业完善健全人力资源退出机制具有借鉴意义。     

现代人力资源部门的角色定位与职能转变

人力资源部门是现代企业中的重要一环,为企业的发展提供充分的保障。但是人力资源部门面对着复杂的人事管理问题,一些企业人力资源部门不够重视,使得人力资源部门在发展中遇到了困难,发展速度放缓。本文简述了人力资源部门的概念和在企业中的位置,分析了人力资源部门在发展中遇到的一些问题,总结了现代人力资源部门的角色和职能,提出了人力资源管理部门职能转变的有效策略。     

论人力资源管理统计运用

企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具,在人力资源管理中准确、及时、全面、系统地搜集、整理和提供企业人力资源现象方面的统计资料,开展统计分析,为合理安排和充分使用人力资源以及提高企业人力资源管理水平提供了较为重要的支撑作用。从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。     

新时期高校人力资源管理的启示和建议

高校人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展。本文从新时期高校人力资源管理定义的界定和特征入手,就现状而言,综合分析了高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度深刻分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价及其存在的问题,我国高校人力资源管理的观念、机制等仍存在不合理的地方,本文就如何合理配置学校内部人力资源,推动合理人才流动,健全完善人才激励竞争机制,培养、引进与稳定相结合,切实的搞好人力资源开发和人力资源评价提出了合理化建议。     

我国人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要。本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况。对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议。