安全为本 教育为纲

安全生产是电力企业的根本，没有了安全，一切将无从谈起。而安全教育则是提高员工安全意识与安全技术的重要手段，是强化遵章守纪、养成安全良好习惯的有效措施，是预防事故发生、避免人员伤亡和财产损失的重要基础，是我们抓好安全生产的纲。近年来，徐州供电公司在员工安全培训教育方面主要做了以下四个方面的工作：     

安全教育要多些丰富性与创新意识

远在异邦的莫斯科大停电事故,引起国人的极大关注,尤其是令国内各个电网企业的高度警惕,引以为鉴,并着力做好自检自查与应对工作.特别是在今年这个安全生产月正在进行时的时候,安全事故警示与教育往往成为安全生产月的重点主题之一,及时地把安全事故的悲剧进行“三不放过”剖析,其好处与作用是显而易见的.     

以人为本 以效为纲

优秀的企业文化。靖远二电将“日新”文化作为企业文化的核心，其最终目的是追求改革创新，不断超越和争创一流，达到企业员工每天进步一点点，企业就会进步一大段。     

搞好安全生产要重视企业安全文化建设

安全文化是企业安全工作的基础,安全生产要以人为本,必须依靠企业全体员工,必须着力提升基层员工（尤其是班组长）的安全管理能力;提升员工的素质、安全意识和事故控制能力。     

安全生产不靠运气

＂安全责任大于天＂,这是施工单位常讲的一句话。为帮助员工树立安全生产意识,安质部门在项目部营造浓厚的安全生产氛围,充分利用橱窗、板报、公示栏、广播、安全警示片向员工广泛宣传安全生产知识．     

油气生产企业本质安全化员工队伍建设研究

在社会发展、改造自然、利用自然的过程中,对“安全”的需求日益增长。企业要发展,社会要进步,都离不开安全生产,而人的本质安全是安全生产中的重要因素,开展人员安全意识技能专项提升行动,提升安全执行力,建立人员安全能力持续提升的长效机制,才能减少“三违”现象,避免事故发生。文章针对油气生产企业员工的“低标准、老毛病、坏习惯”,分析其表现形式及产生的原因,为提高全员的安全意识,树立企业安全文化观念,最终养成“我要安全”“我能安全”的良好习惯,避免违章违纪行为,培育油气生产企业本质安全型员工提出了改进措施。     

以安全预算为载体 推动安全文化深入开展

安全文化是企业创造的关于安全的精神和物质产品的总和，是企业提高员工安全素养、实现本质安全的一种有效手段，近年来，峰峰集团小电矿在安全文化建塑上，借鉴全面成本预算理论，在企业安全管理上实行全面安全预算．提升了企业的安全文化境界．有力地促进了企业的安全生产。     

浅论安全文化的建设

近几年来，触目惊的安全生产事故不断发生，频频向人们敲响警钟。然而，有些地方还是连续地发生安全生产事故，到底是什么原因呢?是法规不健全?还是管理上出了问题?或是人们的安全意识不够导致对安全生产事故的发生熟视无睹?笔者认为，造成这样的后果是安全文化的建设抓得不够，安全文化的氛围不浓。那么，什么是安全文化?安全文化究竟会给我们带来多大的效益?又怎样去建设安全文化呢?笔者就此试作浅论。     

以"文化"为基石筑牢安全大堤

安全是电网企业工作的重中之重.柳州供电局不断探索安全管理新途径、新方式,注重安全文化不断熏陶、渗透和潜移默化的作用,从思想深处增强职工安全意识,已形成了"以安全为最高利益"的安全文化理念,让"安全成为一种习惯,让习惯变得更安全"正逐步成为现实,在巩固已有成果的基础上真正构建起"全员崇尚安全、人人关爱生命"的企业安全文化氛围,使安全工作走上持续发展的良性轨道.2003年以来,该局先后荣获广西电网公司安全生产"金杯奖"、"银杯奖"和安全生产先进单位,2005年,安全生产取得了三个百日无事故安全记录,到今年5月22日止,实现了跨年度安全长周期356天的好成绩.     

安全教育的“十忌”和“十要”

一忌安全教育重形式轻结果,要以结果思维为导向。本着"事故的结果一定存在着失误的过程"为原则进行结果逆向思维,进而采取灵活多样的安全教育形式剖析班组员工存在的所有问题,在解决问题时应"对症下药",分清轻重缓急限期对问题进行整改,并做好现场动态跟踪与评价,确保安全教育取得实效。     

多管齐下,构筑炼化企业长效安全机制

安全话题，历来是沉甸甸的。重视安全生产，建立企业安全生产的长效机制，不同企业各有章程。一言薮之，树立正确的安全理念，强化员工的安全意识和观念，打好企业安全文化建设牌，企业安全生产的长效机制才有可能真正建立。[编者按]     

煤矿企业安全文化氛围营造之途径

煤矿企业属于采掘业,它相对于其他生产行业来讲,属于一个安全高危行业。为有效遏制煤矿生产事故的发生,有效办法之一就是要积极打造企业的安全文化。而建设企业安全文化就必须利用恰当的形式和有效的载体来营造。浓厚的企业安全文化氛围必将起到充分发挥生产主体——人的积极作用,促使广大职工要安全,懂安全,会安全。笔者就如何营造煤矿企业安全文化氛围谈点粗浅的看法。     

注重企业安全文化建设

安全文化是人类在现实工作和生活中，对自身或他人安全由感性向理性的认识和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛围。建设安全文化的目的就是要形成最大限度地保证工作（劳动）效率和安全系数在临界点以内的稳定状态，在尽量避免人身或非人身事故发生的过程中，形成企业员工共同的价值取向和行为准则。企业发生的事故大多是人为原因造成的，因此，若能在生产过程中抓住人的问题，安全问题也就能迎刃而解，而安全文化建设是解决这个问题的重要手段。那么，应从哪些方面加强企业安全文化建设呢？     

增强安全意识，实现安全生产

安全是煤矿工作的主旋律。搞好自身安全和帮助工友搞好安全是每一个煤矿工人应尽的责任和义务。但是．在井下实际操作中，安全却并未如人们所期待的那样得到应有的重视。“井下生产．如果事事都要依从安全规程来操作。就无法掘进、无法挖煤了。”这样的观念在职工当中普遍存在，职工在日常工作中对安全检查产生抵触情绪，对工友的违章行为视而不见，甚至帮忙遮掩、包庇．这些都是因为职工安全意识淡薄，会给煤矿的安全生产工作带来很大影响。     

打造企业安全发展的“稳压器”——山西焦煤霍州煤电丰峪煤业安全文化建设综述

正近年来,山西焦煤霍州煤电丰峪煤业公司在两级集团公司的正确领导下,以巩固国家级安全文化建设示范企业成果为契机,创新安全文化建设思路,细化建设项目,完善安全文化建设机制,全力推进安全文化建设工作,有力地提升了安全文化的影响力与渗透力,促进了企业安全平稳发展。理念引导提高安全意识理念是行动的先导。丰峪煤业公司坚持以打造"绿色、平安、和谐、幸福"新矿区为目标,按照     

浅谈安全生产中的思想工作

“安全第一、预防为主”是电力企业永恒的主题。它是保证电力企业持续、健康、稳定、又好又快发展的重要基础。然而,要真正做到“安全第一”,就必须首先夯实广大员工的安全思想基础,使其清醒地认识到“安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹”。其次,要把抓安全意识教育与安全管理工作相结合,把思想工作融入安全管理的全过程,提高广大员工的安全意识,激发他们自觉遵守各项安全规程的自觉性,营造浓厚的安全文化氛围。     

安全小举措

江苏华通动力重工有限公司增强员工安全意识,提高员工安全生产技能和综合素质,杜绝了各类事故的发生。该企业体会到：安全教育管理需从大处着眼小处着手,安全教育管理小举措,同样可以助推企业安全生产,在企业管理中发挥大作用。     

煤炭企业创建安全文化的思考

本文从强化组织领导、深入宣传动员、整章建制等方面入手,创建煤炭企业的安全文化。     

论做好安全生产中的思想政治工作

搞好安全生产,是电力行业构建和谐企业的必然要求。大量事实证明,事故往往是由于员工的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的。可以说,员工在生产活动过程中出现的各种思想问题,是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。而思想政治工作的作用,就是要解决员工的思想问题,通过卓有成效的思想政治工作,使每个员工都筑起安全生产思想防线,     

批评要重视方式方法

说话是一门艺术。一样的话不一样说法,效果会截然不同,批评更是如此。这就需要我们在讲话时要讲究艺术,尤其是做安全管理的人更应注意。