基于AHP及模糊理论的农村水库移民后期扶持政策绩效评价——以湖北为例

文章基于AHP的模糊综合评价法能够有效避免由于指标模糊性所带来的评价难题。结合专家的评价和湖北省农村水库移民后期扶持调查的统计分析数据,运用该方法对农村水库移民后期扶持政策绩效进行评价,其评价结果可以为农村水库移民后期扶持政策的发展与完善提供决策参考。     

水库移民后期扶持与市场专业化分工相结合的发展模式探索

水库移民的经济发展问题,是水库移民的难题,农村移民“能致富、可持续发展”的关键还在于提高移民自身的收入水平。建立移民后期扶持与市场专业化分工相结合的可持续发展模式,是解决这一问题的关键。     

水库移民地区养老保险制度研究——以湖北省秭归县为例

水库移民的稳定和发展一直是世界性难题。伴随中国经济高速增长的需要而兴建的水利工程日益增多,水库移民急剧增加,如何保障水库移民的基本权利、提高移民生活质量、促进移民地区的可持续发展成了国家和社会关注的焦点。以此为出发点,通过调查秭归县水库移民养老保险的基本情况,以及县政府在这方面所做的积极努力,分析该制度存在的问题,提出完善、创新水库移民地区养老保险制度的新思路,为水库移民的长远利益提供制度保障。     

试论西部开发中的移民课题

随着西部开发战略的逐步实施,人力资源的问题将日益凸现。如何解决西部人力资源的匮乏？如何营造人力资源运作的良好氛围？如何最大可能地发挥人力资源的作用？本文就此提出移民课题,并加以论述。 （一） 移民是指在某一特定时间段内的大规模的人口迁徙。从人类历史发展来看,移民是解决人力资源匮乏的直接而又迅速的办法。典型的例子是１９世纪中叶开始的美国西部开发。西部有黄金的传说被证实后,四面八方的淘金者蜂拥而来,只有１万多人的加利福尼亚州竟被１０万移民所淹没。移民满足了高度资本化矿业公司的需要,满足了现代畜牧业和农…     

对莱阳市大中型水库移民后扶政策实施情况监测评估后的感想

从莱阳市大中型水库移民收入、消费水平、生产生活条件等方面,对本次莱阳市大中型水库移民后扶政策实施调查成果进行介绍,并针对莱阳市大中型水库移民后扶政策实施调查的过程、结果分析,总结出调查过程中出现的问题,总结调查方法、经验汇总。根据莱阳农村现状,对于如何提高当地人民生活水平达到"十一五"规划目标的提议。     

新农村建设农村人力资源开发与利用机制创新研究

人力资源是第一资源,新农村建设对农村人力资源的开发和利用提出了更新、更高的要求。为满足新农村建设的需要,中国农村人力资源的开发与利用机制必须进行适当的创新。从加大农村专用性人力资本的开发力度,创新农村人才的使用方式,建立农村人力资本团队,创建农民的创业平台,完善农村人才激励机制,建立农村人力资本流失的补偿机制以及创新农村人才信息服务体系等六个视角提出了创新思路。     

论水库移民工作中地方政府的参与模式

地方政府在水库移民工作中起着重要的作用。通过分析中国、美国、日本、老挝以及世行和亚行的移民政策,根据政府参与水库移民工作模式的不同,可以将其分为地方政府主导式、地方政府监督式和移民主导式参与三种模式。不同的政府参与模式,与各国的经济社会发展水平、公民社会发育状况以及土地产权制度都具有密切的联系。在中国的水库移民工作中,应当逐渐重视移民参与,以保证安置规划的科学性和合理性。     

水库移民迁移前后人力资本变化实证分析--温州珊溪水库移民案例研究

人力资本对经济增长所产生的作用越来越大。本文以浙江温州珊溪水库移民为例，通过分析珊溪水库移民在迁移前后人力资本的变化，探索移民在迁移前后人力资本变化的动因所在。最后，本文提出应该重视和扩大对移民人力资本的开发和积累，促使移民人力资本再生，增加人力资本存量，以尽快提高移民生产生活水平，实现移民安稳致富，保证移民目标的顺利实现。     

水库移民资金使用的新模式

为有效改善水库移民的生产生活条件,我国结合实际情况设立了库区建设基金、库区维护基金以及库区后期扶持基金,以助于水库移民遗留问题的解决,这对保护水库移民权益以及维护库区稳定具有重要作用.浙江省自2006实施水库移民后扶政策以来在不断的实践中取得了显著成效,在水库移民资金使用方面逐渐探索出了新模式.本文则主要以浙江省水库移民后扶情况为切入,进一步探讨浙江省水库移民资金使用的新模式.     

和谐社会建设与农村人力资源开发研究

文章分析了和谐社会建设中农村人力资源开发的重要性,对当前农村人力资源开发存在的问题进行了深刻剖析,并就和谐社会建设中农村人力资源开发的对策进行了初步探讨。     

云南农村人力资源开发分析

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的关键。本文从云南农村人力资源现状出发,分析了云南农村人力资源开发的现实困境,探讨了云南农村人力资源开发的策略,对促进云南农村经济社会发展有重大意义。     

中部地区农村人力资源开发法律制度研究

中部崛起的关键在于实现中部地区农村和农业的可持续发展,而农村和农业发展根本在于农村人力资源的有效挖掘和利用。目前中部地区农村人力资源开发现状存在危机,以法律制度形成为基石,构造促进型农村人力资源开发体制具有重要的意义。农村人力资源开发法律制度的理论基础暗合了社会控制、路径依赖与社会正义等多种思潮,其法域归属于经济法范畴,其具体框架应以农村人力资源开发投资建设、农村人力资源教育、农村医疗保障、农村剩余劳动力转移为核心体系。     

我国水库移民战略分析

为发展经济而大量兴建的水利水电工程、交通工程、城市基础设施工程产生了大量的工程移民,其中水库移民最具代表性,相对于其他工程移民,水库移民安置的难度最大,遗留问题比较突出。因此,研究工程移民问题,主要就是研究水库移民问题。在这里,水库移民不仅仅是指作为个体存在的移民,而且主要是指水库的兴建导致居民搬迁和社会重建这样一种社会经济活动。     

我国农村人力资源开发现状及对策分析

我国农村人口众多,潜在人力资源十分丰富,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。文章分析了人力资源开发在农村地区发展中的作用,分析了农村地区人力资源开发的现状及存在问题,并提出了相应的解决措施。     

对社会主义新农村人力资源开发的思考

本文论述了新农村建设中人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及路径选择。本文提出了提高农村人力资源的各种素质、建立农村劳动力的培训体系、建立农村人力资源和人才开发长效机制对农村人力资源开发的意义。     

论构建和谐社会时期的农村人力资源开发

和谐社会和农村人力资源开发相互依存、相互促进。和谐社会是农村人力资源开发的前提和基础,农村人力资源开发为构建和谐社会提供保障。因此在当前我国构建和谐社会的进程中,应该重视农村人力资源开发,并从政策上、资金上、体制上给予支持和保障。     

宁夏水库移民可持续发展探讨

根据对宁夏水库移民的形成以及存在的问题进行研究,提出水库移民发展的目标、方向,为宁夏水库移民可持续发展提供参考,更有利于我区水库移民工作的开展.     

庆阳市农村人力资源开发战略研究

农村人力资源开发与利用是实现全民小康社会,推进新农村建设的必然选择。通过对庆阳市农村人力资源开发现状的分析,提出了以科学发展观为指导,做好人力资源开发规划,树立可持续发展的人力资源开发观,实施多元化投资,动员社会一切力量综合开发农村人力资源的战略措施。     

农村人力资源开发与农村教育问题研究

农村人力资源开发是建设社会主义新农村的必然要求。本文对农村人力资源开发与农村教育进行了研究,通过分析我国农村教育的现状及存在问题,提出了一些提升农村教育的对策建议。     

人力资源开发视域下的农村职业教育的使命与作为

针对农村人力资源开发的困境和农村职业教育的末流地位,借鉴人力资本理论,重新审视农村职业教育在农村人力资源开发中的独特作用,明确农村职业教育所肩负的历史使命,从服务农村人力资源开发的视域,提出农村职业教育发展的新方向。