知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

基于价值交换理论的人力资本培训探讨

在对组织实施人力资本培训的研究中,有学者认为应该按照经济交换的方式从绝对的成本收益方面考虑.但国外一些学者从相反的礼物交换角度考虑,认为应该淡化成本收益,从而用情感约束员工.鉴于以上角度,为了验证组织在实施人力资本培训中应如何发挥作用,本文提出了全新的价值交换理论,从该理论模式入手,运用对比方法分析其与上述两种理论的不同之处,并指出采用这种理论指导有何特点,并会产生何种影响,从而对我国在人力资本培训过程中应注意的问题提出相应的政策性建议.     

论我国人力资本价值的确定

人力资本作为资本的重要组成部分，在经济发展中起着越来越重要的作用本文在对人力资本涵义及其特征分析基础上，初步探讨了人力资本的定价方法。     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和看涨期权双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。     

论职场人力资本价值认识及管理需求观

人力是机构构建战略体系的重要因素之一,人力开发与管理是否高效、有序运行是机构所获收益数额的直接体现。机构在职场中选择人力资本的可选价值及市场定位,将决定人力资本今后的动态需求趋势。而人力资本是否具备相应的技术、管理能力,是否能较快适宜市场、职场择工要求,也是其适应时代需要、经济发展的重要前提条件。     

论人力资本

人力资本研究源于探究现代经济活动中的一系列"经济之谜".人力资本理论使经济分析发生了革命性变化,使传统经济学的一系列矛盾得以冰释.人力资本论并不违背马克思的政治经济学原理,相反,从<资本论>中可体味到人力资本产权对剩余价值的索取权以及人力资本投资收益权.中国最富有的是人,最贫乏的是人力资本.21世纪国际竞争归根到底是人才的竞争,中国欲立于世界之林,必须造就一大批民族精英,这首先依赖于观念的转变,方能建立健全造就人才的手段和机制,因此中国需要人力资本理论.     

人力资本是最重要的主导价值

在最为知名、最受推崇的企业中，有好几家坚持将人力资本看作自己最重要的主导价值，结果成为了行业领袖。     

基于价值计量的企业人力资本研究

企业人力资本管理的最终目的是要实现人力资本的最大价值增值,在价值增值管理中,首先要进行的就是人力资本的价值计量,有了价值计量才能对人力资本的价值进行分析。     

银行家人力资本评述及其价值创造探讨

一、经济学对人力资本问题的探讨 (一)人力资本的理论描述 虽然人力资本理论可以追溯到威廉·配第和亚当·斯密,但第一次正式提出"人力资本"概念的是美国经济学家J.R.沃尔什(Walsh),他在<人力资本观>一书中做出了第一个人力资本价值的成本估计,还从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益.     

人力资本价值及其对公司价值实现的驱动

我国IT企业存在着人力资源浪费的现象,使得许多人才资源流失现象严重,制约了我国新时期科技企业的可持续发展。本文以IT企业知识型员工为评价对象,在分析其人力资本价值影响因素的基础上,构建了IT企业知识型员工人力资本价值评价指标体系。利用层次分析法确定各影响因素的权重,应用模糊综合评判法对知识型员工的人力资本价值进行综合评判和实证分析,并在此基础上提出提高人力资本价值的建议。     

人力资本价值计量方法讨论中的几种模糊观点辨析

理论界存在多种关于如何计量人力资本价值量的方法及其争论,但它们均建立在对人力资本价值概念完全不同的理解之上;本文对几种有代表性的理解进行了深入的分析,揭示了这些不同理解的概念错误所在及其理论根源。     

人力资本的价值分类与评估风险

人力资本价值主要体现在其在企业中并且为企业所创造的超额收益,人力资本的估价对企业进行有效的资源管理、人员配置以及满足未来企业发展规划有着举足轻重的作用。从人力资本的内涵、特点入手分析了人力资本的价值分类,并对人力资本评估中的可能风险进行了分析,希望对人力资本的价值评估有借鉴作用。     

论人力资本投资理论的发展及其战略意义

随着知识经济时代中知识的竞争愈演愈烈,人力资本投资就显得愈来愈重要。在对国内外此领域的研究进行归纳总结的基础上,提出了人力资本投资理论带来的重要意义及其本身仍存在的不足,并对人力资本的实际意义进行简要说明。     

企业人力资本价值评价与价值管理策略

传统的评价企业价值的方法忽视了人力资本作为资产对企业的贡献作用,尤其是在以人力资本为核心资产的咨询行业中,传统方法的弊端制约了其适用性。本文以咨询企业为例,利用模糊层次分析方法,对咨询企业中人力资本价值进行评价,建立起人力资本价值评价指标体系。并就实际工作中人力资本表现的价值较低、人力资源不能得到充分利用等问题,结合咨询企业的特点提出管理对策。     

知识经济视角的人力资本价值评估研究

在世界经济发展的过程中,知识和技术创新已经成为经济增长的一个关键因素。人力资本作为一项新型无形资产,广泛进入企业生产经营和社会经济生活的各个领域。为了准确评估企业价值,必须正确揭示企业所拥有的人力资本价值。结合理论与实践中的最新发展,探讨人力资本类无形资产价值评估在收益法下的运用,分析我国人力资本价值评估过程中存在的问题,并给予解决对策。     

人力资本静态价值提升与经济发展方式转变

目前,我国传统的主要依赖于“三高三低”的经济发展方式引起的经济社会问题已威胁到我国经济社会的可持续发展,加快转变经济发展方式已刻不容缓.面对资源、环境、市场三大约束,加快经济发展方式转变的动力源泉来自于挖掘“软实力”,即提升人力资本静态价值.当务之急是要强化人力资本投资理念,充分认识提高人力资本存量的重要性;加强教育培训,提高人力资本存量;完善管理机制,切实提升人力资本的静态价值.     

高新技术产业人力资本价值评估研究

人力资本作为高新技术产业增长的重要源泉,受到了越来越多的人的关注。文章以人力资本价值评估为研究主线,根据人力资本价值评估理论,结合我国高新技术产业的自身特点,认为高新技术产业人力资本价值评估体系应以市场法、成本法、收益现值法为理论基础,建立高新技术产业人力资本评价指标体系。     

人力资本的价值计量

本文从人力资本价值计量的重要性出发,以成本、收益现值以及经济价值和商誉三种不同的角度计量人力资本,其中成本中又学历指数法、教育经费法和教育年限法三种.讨论了目前人力资本价值计量的几种方式,并给以分析优劣.