股票期权在独立董事激励中的作用与设计

独立董事制度正式引入我国上市公司中已有十余年,随着其工作的日益复杂,如何有效激励独立董事,从而帮助上市公司健康发展,就成为一个重要问题。本文从独立董事的激励机制入手,认为目前不够完善的主要是薪酬激励机制。进而分析薪酬激励目前存在的主要问题,并探究导致问题的原因,主要在于独立董事的独立性与薪酬激励之间的矛盾关系。结合国际先进经验,提出以股票期权的方式,以解决目前独立董事薪酬激励存在的种种问题。     

中国上市银行独立董事制度的运行效率

以往的公司治理研究并没有考虑银行业的特殊性，因此对银行的治理问题不能简单地套用以往的研究结论。本文在充分考虑银行业治理的特殊性基础上，通过建立模型实证考察独立董事在银行中的运行效率。研究证实，由于银行股权制衡能力比较强，独立董事的监督职能被弱化，但是银行独立董事由于其专业背景以及广泛的社会关系，能够提高董事会决策效率，促进银行业绩的提升。研究还发现，独立董事的作用是有滞后性的。当期的独立董事能够明显地促进银行下一期的绩效。独立董事制度在国内上市银行中具有效率，能够促进银行的进一步发展。     

独立董事制度的“困惑”

根据9月18日《大河报》消息,近日许多上市公司的独立董事纷纷退出,理由是“出力不讨好”。联想到前一段闹得沸沸扬扬的“花瓶董事”陆家豪状告证监会事件,笔者认为独立董事制度的建立固然能够对加强证券业监管起到一定的作用,但是“独立董事制度”不是万能的,它不能代替公司治理。 我国证监会于2001年发布的《关于     

浅谈独立董事制度

就独立董事制度的实践来看，由于制度(主观)或非制度(客观)上的原因，使得独立董事很难对公司董事会的经营管理实施有效的监督与制约。     

我国独立董事定位的理论研究

由于我国上市公司多由国有企业改制而来,所以造成了普遍的"一股独大"局面,也因此引发了第二类代理问题,中小股东利益得不到有效的保障。在这一背景下,从国外引进独立董事制度,因独立董事的独立性,对大股东形成制衡,以期能够改善公司治理结构,保护中小股东的权益。     

如何完善股份制商业银行独立董事制度

2002年,中国人民银行颁布《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》,意在进一步完善股份制商业银行公司治理,建立、健全股份制商业银行独立董事、外部监事制度。随着我国银行业的股份制改革序幕的拉开,独立董事制度受到业界越来越多的关注,然而这种＂进口董事＂在我国并没有取得人们预想的结果,并没有想象中的那么＂独立＂＂懂事＂,本文从独立董事的选拔,权责,激励及惩罚机制等方面入手,对我国目前独立董事制度中存在的问题进行探讨,并提出完善的建议。     

如何完善股份制商业银行独立董事制度

2002年,中国人民银行颁布《股份制商业银行独立董事和外部监事制度指引》,意在进一步完善股份制商业银行公司治理,建立、健全股份制商业银行独立董事、外部监事制度。随着我国银行业的股份制改革序幕的拉开,独立董事制度受到业界越来越多的关注,然而这种进口董事在我国并没有取得人们预想的结果,并没有想象中的那么独立懂事,本文从独立董事的选拔,权责,激励及惩罚机制等方面入手,对我国目前独立董事制度中存在的问题进行探讨,并提出完善的建议。     

经验独立董事与公司价值

独立董事需要在短时间内与管理层进行有效的互动,并以此获得履行监督咨询职能所必要的信息。独立董事只有具备了这种能力才能对公司做出贡献,而这些都只能通过独立董事过去的经验学习到。利用国内上市公司财务数据为样本,研究发现独立董事占全部董事人数的比例与公司价值显著正相关;有经验的独立董事占全部董事人数的比例与公司价值显著正相关,而无经验的独立董事占全部董事人数的比例与公司价值关系不显著。     

中国上市银行独立董事制度的运行效率

以往的公司治理研究并没有考虑银行业的特殊性,因此对银行的治理问题不能简单地套用以往的研究结论.本文在充分考虑银行业治理的特殊性基础上,通过建立模型实证考察独立董事在银行中的运行效率.研究证实,由于银行股权制衡能力比较强,独立董事的监督职能被弱化,但是银行独立董事由于其专业背景以及广泛的社会关系,能够提高董事会决策效率,促进银行业绩的提升.研究还发现,独立董事的作用是有滞后性的.当期的独立董事能够明显地促进银行下一期的绩效.独立董事制度在国内上市银行中具有效率,能够促进银行的进一步发展.     

论独立董事“独立性”的建立

对独立董事制度而言,独立性是独立董事和独立董事制度的灵魂。独立董事必须以独立于公司管理层的独立的身份、独立的人格、独立的行为参与公司董事会的经营决策过程和履行监督公司管理层的职责,如果没有了独立性,整个独立董事制度赖以建立和存在的基础就不复存在,独立董事就毫无存在的价值和意义。我认为,应该准确理解和把握独立董事＂独立性＂的三方面内容。     

关于我国独立董事制度的再思考

建立有效的公司治理机制是我国证券市场目前的一个主要任务。公司治理结构是否健全在很大程度上与董事会是否具有独立地位，是否能真正代表全体股东利益有关，独立董事制度能够较好地达到这一目标。因此建立和完善独立董事制度对完善我国公司的治理结构是非常必要的。要制定独立董事相关法律制度，明确独立董事选聘程序等。     

独立董事制度探析

独立董事制度的引进,强化对上市公司的监督,也保护了股东的利益。文章讨论了设立独立董事制度对中国上市公司的必要性,同时分析了其不完善之处,并提出了若干建议。     

财务独立董事的公司绩效研究

本文系统回顾了国外关于财务专家与公司绩效之间关系的研究成果,并以我国上市公司2004～2006年的经验数据为样本,在对财务独立董事分类评分的基础上,分析了不同类型的财务独立董事与公司绩效之间的关系。结果表明：会计专家型财务独立董事和金融型财务独立董事能够显著地促进公司绩效,而会计型财务独立董事和监管型财务独立董事与公司绩效并无相关性。     

中国上市公司独立董事制度研究

独立董事制度在中国上市公司中实施只有四年左右的时间.本文通过独立董事制度实施以来存在问题的研究,从公司治理结构与独立董事制度、独立董事制度产生的基础、股权结构与独立董事制度以及独立董事本身等方面进行了深层次探索,认为完善独立董事制度应从体制和政策调整两方面共同进行.体制方面,完善在国内外公司治理结构模式的比较分析基础上,将独立董事制度与公司治理结构结合起来.从政策调整方面,应从独立董事职责、独立董事产生机制、独立董事监管体系的形成、独立董事工作制度等诸方面加以调整和完善,以使独立董事制度发挥其真正的效用.     

我国企业实施独立董事制度的现实思考

独立董事制度是一项被众多国家广泛采纳的企业治理机制。独立董事制度在限制管理层，提高信息披露数量和质量，保护股东利益方面有积极作用。在我国实施独立董事制度具有深刻的现实意义，但要充分发挥独立董事在董事会中的智囊和制衡作用，还必须逐步解决公司的股权结构、董事结构和治理结构问题，以及独立董事的资源和市场问题。     

独立董事的薪酬与责任问题初探

20世纪70年代以来,特别是最近一、二十年,西方国家开始流行设立独立董事。特别是在美国、法国、德国等国家,甚至要求独立董事的比例高于股东董事。独立董事在西方国家的成功实施,为我国引进独立董事,规范公司治理结构,促进董事会的规范运作和科学决策提供了一剂良方。最近一段时期,中国证监会领导多次提到要在上市公司设立独立董事,而且比例要占董事会成员的三分之一以上。但从推行独立董事制以来,独立董事制遇到了不少问题,尤其是独立董事的薪酬与责任问题,笔者就此进行探讨。独立董事通常比投资者更为谨慎,甚至是难以接受的保守,为什么?不难发现,独立董事的报酬通常与公司的利润无关或关系不大,在风险项目成功时并不能得     

独立董事制度的质疑

独立董事是除了他们的董事身份和董事会中的角色之外，既不在公司担任其他职务、领取薪金，在公司内也没有其他实质性利益关系的外部董事或非执行董事。作为独立董事，必须同时具备五个方面的条件：一是独立的财产；二是独立的人格；三是独立的业务；四是独立的利益；五是独立的运作。独立董事制度最早出现于美国的《1940年投资公司法》。兴起于20世纪 60～70年代。当时，美国大公司的董事会虽然由股东选举产生，但公司的高层管理人员（如CEO）对董事的提名有着实质性影响，使得董事会在确定公司目标及战略等方面无所作为，丧失了监督经营…     

浅谈上市公司独立董事制度

引进西方发达国家的独立董事制度,是我国完善和规范上市公司法人治理结构的重要举措,强化独立董事的独立性,更具现实意义。本文对中国上市公司独立董事的独立性问题做了初步探讨