企业人才与人才开发

未来社会要求企业人才具备更高更全面的综合素质和能力,建立人才开发新机制、合理配置使用人才、加大教育培训力度是企业人才开发的有效途径。     

智能制造背景下高职创新型技术技能人才培养策略

智能制造时代的创新无处不在,对技术技能型人才的创新能力和素质提出新的要求。文章分析智能制造对高职创新型人才的新需求,以及对高职院校创新型人才教育理念、内容、形式、方式等方面带来的变革,提出智能制造背景下高职创新型技术技能人才的培养策略。     

企业生存发展及其人才开发

在搞好国有企业改革、增强企业活力、提高企业效益的时候，本文介绍了福建南平造纸厂发展壮大和人才开发情况。这对于进一步认识人才对企业的作用，以及企业应如何开发人才和不断提高人才水平．具有一定的帮助。     

浅谈知识经济时代企业管理与人才开发

知识经济时代必须进行企业管理的创新，改革传统企业管理模式，把企业再造成知识型企业或知识创新企业。改变企业的硬管理，企业实行硬管理与软管理结合，并逐步过渡到软管理。企业还必须十分注重人才开发，并且要在人才开发上创新。     

基于企业集群的网络化制造实证研究

网络化制造系统能够提高企业竞争力、促进企业间协作。本文在阐述企业集群的网络化制造ASP模式基础上，以绍兴纺织企业集群为例进行实证研究。     

智能制造背景下数控专业高素质技术技能人才培养研究

智能制造带来了中国制造产业的变革和发展,对人才知识结构和技能需求也带来了很大的变化。本文结合职业教育规律和特点,探索实践智能制造产业变革背景下数控专业人才培养改革创新。首先通过调研分析智能制造背景下对数控人才的新定位及新要求,其次探索以赛促教的教学模式创新,最后阐述了“三位一体”协同模式和“双线融通”培养体系的人才培养保障机制,总结数控高素质技术技能人才在智能制造产业变革背景下人才培养的教学创新改革实践取得的经验。     

湖南乡镇企业技能人才短缺治理研究

我国加入WTO后,技能型人才的重要作用再次被提到一个新的高度,相应的人才争夺战也随之加剧.在此形势下,企业出现了技能型人才大量流失的现象,如何吸引并留住技能型人才成为企业面临的一大难题,尤其是对于大量小规模零散的乡镇企业而言更是如此.本文着重为湖南省乡镇企业提出了相应的治理对策.     

交通行业人才开发主体的博弈研究

交通行业人才开发主体之间的博弈行为,直接决定着交通行业人才开发平台运行的效率与管理模式.文章引入博弈理论分析了各主体之间的相互关系,解析人才开发主体的机理,并提出了合作的管理思路.     

沿海战略下涉外人才开发策略研究

随着沿海地区经济发展进入国家战略,经济发展结构将实现由内陆型向开放型转变。涉外人才在沿海经济区建设中发挥着越来越重要的作用。论文在问卷调查的基础上,对涉外人才开发的现状和问题进行深入分析,提出了沿海战略下涉外人才集聚、高校人才培养、政府和企业涉外人才培训的策略。     

北京市高新技术企业人才激励机制实证研究

在对北京市高科技企业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS软件,得出北京市高科技企业员工对个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富和人际关系五个激励因素的满意度及需求度,并据此分析了目前激励机制应完善之处。     

基于产业视角的技能人才开发现状及对策研究——以浙江慈溪为例

产业升级需要各类技能人才与之匹配,所以拥有一支数量充足的高素质技能人才十分关键。目前,在推动产业转型升级的过程中,面临技能人才数量不足、素质不高、与产业需求不相匹配等突出问题。如何化解这些问题,需要构建以企业为主体的技能人才多元化教育培训运作体系。在具体实施中,要立足于产业发展现状,切准企业需求导向,借鉴国内外成功做法,不断夯实产业优化升级所必需的人才基础,努力走上一条各类技能人才精准化培养之道,以更好地助力各大产业高质量高水平转型发展、优化升级。     

关于企业技能人才培养的几点思考

当前企业经济的发展参与国际市场竞争比以往任何时候都急切需要提高现有人才的素质,技能人才问题解决得不好,就必然为企业参与市场竞争埋下风险。实践证明,发展高科技产业离不开生产一线的技能劳动者。所以,要加强企业技能人才的培养。     

论企业人力资源的全面开发

当前，我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象；企业管理应全面认识和把握员工需要，开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。     

财政拨款对淮安市高新技术企业研发的影响实证分析

财政拨款是政府补助中的一部分,与高新技术企业的发展有着密切联系,尤其是在高新技术企业的研发阶段,财政拨款的作用更是不容忽视。本文以淮安市为例,首先从财政拨款、高新技术企业的基本概念入手,接着对财政拨款对淮安市高新技术企业研发阶段的影响进行了理论分析,并在此基础上,利用淮安市2000年-2016年的相关数据,采用序列平稳性检验、协整分析、格兰杰因果检验、脉冲响应分析、方差分析等方法,对财政拨款对淮安市高新技术企业研发的影响进行实证分析,得出财政拨款与淮安市高新技术企业研发之间存在着协整关系、单项因果关系。还针对实证分析的结果,从加大财政拨款力度等四个方面提出促进淮安市高新技术企业研发的对策与建议。     

河南中小物流企业人力资源战略开发指标分析

河南省中小物流企业的人力资源战略开发(以下简称人力资源战略开发)还处于最初级的阶段,需要进一步的提高。通过对中小物流企业人力资源战略开发(以下简称人力资源战略开发)过程的分析,可以从以下4个方面对人力资源战略开发进行指标的建立:人力资源战略开发的目标,人力资源开发计划,人力资源开发实施,人力资源开发的评估。     

关于技能人才培养的思考

随着技术创新步伐的不断加快,技能型人才的重要性不断提升,同时技能人才匮乏问题也日益凸显。从企业需求出发,开展技能人才培养项目,解决技能人才紧缺现状,是企业发展的现实要求。     

创新型企业核心人才激励机制的构建研究

人才是时代的主旋律,是创新型企业面向未来发展的有力保障。核心人才的激励与发展,直接关系到创新型企业的战略性发展,夯实人才的主体地位、建立完善的激励机制,是创新型企业人才资源战略性构建的重要基础。本文从创新型企业核心人才的激励问题出发,从完善薪酬制度、健全考核机制、实施多样化激励措施等方面,论述新时期创新型企业核心人才激励机制的构建措施。     

浅谈企业领导者的人才竞争策略

人才的竞争已明显呈现“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的趋势。我国企业面临的人才竞争形势之惨烈,将是前所未有的。企业领导者如何应对人才竞争的国际化,是一个不能也不应该回避的问题。     

经济发展目标契合与企业技能人才结构优化

采用地区经济增长目标和灯光亮度数据,测度地区增长目标与真实经济禀赋之间的契合程度,研究增长目标契合对企业技能人才结构的影响。研究发现,经济发展目标契合显著促进了域内企业的技能人才结构优化。机制检验表明,增长目标契合可以在提高企业投资质量,增加技能人才雇佣需求的同时,向企业传递正常经营发展信号,促使其改善雇员激励体系,进而优化企业人力资本结构。进一步研究发现,前述优化作用在高附加值行业和经济发展理念转变为高质量发展后更为明显,并且技能人才结构优化后企业的技术创新水平和生产效率均得到提升。