乡镇企业工资分配中存在的问题及对策

乡镇企业工资分配中存在的问题及对策梁德在对乡镇企业审计中发现，许多乡镇企业在了资分配中不同程度地存在问题，主要有三方面：①工资增长幅度过高，超过了企业经济效益的增长幅度，使企业的积累基金流向个人消费．特别是实行工效挂钩的企业，在其效益下降甚至出现亏损...     

试论乡镇企业的布局问题

试论乡镇企业的布局问题沈茂英编者按：这是一篇论述水村乡镇企业布局问题的文章，兵团乡镇企业也同样存在布局问题，故发表供读者参考。改革开放以来，乡镇企业迅猛发展。目前年产值已逼近３万亿元，拥有职。ｌ亿多人，发放工资超过１５００亿元，出口创汇２００多亿美元...     

淮河流域行蓄洪区运用补偿方法探析

分析淮河行蓄洪区运用补偿的现行办法，从政府成本角度出发，指出现行补偿办法存在政府部门工作量大、工作效率难以提高、政府成本难以降低的问题。为解决这些问题，提出定值补偿的方法，对定值补偿方法的可行性和合理性进行详细分析。     

国有企业薪酬现状分析

一、薪酬管理现状 1、国有企业现行薪酬状况。目前，部分国有企业的工资办法均由各企业结合本单位的实际情况自行制定和执行，大部分国有企业每年年初拟定工资基数，年终根据考核情况计提效益工资，全年工资发放实行工资总额管理。     

发达地区乡镇企业的劳动力供求与工资决定

本文通过设计工资决定函数并进行测算,探讨了发达地区乡镇企业的工资决定机制及其各个影响因素所起的作用,着重分析了农村劳动力市场的供求关系对乡镇企业工资变动的调节功能。研究表明：在乡镇企业的工资变动中,劳动力供求的调节效果非常显著;来自物价的影响并不是那么大;当地农业的收入水准、外地乡镇企业的工资水准有一定的影响;劳动生产率的变化与乡镇企业的工资变动并不相关     

关于广东省乡镇企业出口创汇问题的研究(之二)

四、乡镇企业出口创汇存在问题及对策(一)存在问题广东乡镇企业出口创汇由于受到多种因素和发展条件的制约,存在一些问题,就当前情况分析,主要存在以下四个方面的矛盾: (1)扩大出口创汇与现行外贸体制不适应的矛盾。现在的乡镇企业的出口产品绝大部分交由外贸部门收购出口,乡镇企业部门没有产品的进出口经营权,这在一定程度上制约了乡镇企业发展出口产品的积极性。要扩大产品出口,必须取得外贸部门的支持,取得独立自主权。外汇留成偏低,创汇企业,用汇难,用汇手续麻烦等问题,未能很好解决。在一般地区,生产企业外汇留成比例在10%左右,这种留成比例不利于企业的生产经营,乡镇企业许多原     

打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查

2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是:     

优化高校教师绩效工资会计核算的思考

百年大计,教育为本。基于教育强国的战略考量,我国高校教师绩效工资在吸引优者从教、焕发教师教学活力等方面起到了积极的作用。但“职本位思想”“平均主义”等问题仍然存在于现行教师绩效工资制度中,一定程度上弱化了绩效工资的激励作用。基于此,本文首先分析高校教师绩效工资制度的实施情况,其次分析现行高校教师绩效工资会计核算存在的问题,最后针对问题提出解决对策,希望能为教师工薪待遇改革提供参考。     

完善乡镇企业分配机制的尝试

江苏省盐城市郊区秦南镇为了在乡镇企业中充分发挥分配机制的激励作用,严格控制职工消费基金的总盘子,增加企业积累和发展后劲,近年来对工资实行了“双挂钩”办法,完善了企业内部分配机制,较好地处理了各方面的物质利益关系。其基本做法是:     

浅谈乡镇企业的考核和奖惩

浅谈乡镇企业的考核和奖惩李德祥笔者认为，在大力发展乡镇企业的同时，应认真实行必要的目标奖惩责任制。目前，乡镇企业考核奖惩的频度和管理方式有若干不尽科学之处，应于改进和完善。（一）当前，四川省一些地区的乡镇企业考核奖惩办法，主要存在４种偏向。一是设奖太...     

高庙乡村组干部实行联绩计酬

高庙乡村组干部实行联绩计酬去年以来，湖南省新野县高庙乡一改过去村组干部岗位定额工资制，实行“以职定责、量化考核、联绩计酬”的工资分配办法，极大地调动了村组干部的工作积极性，工作质量和工作效率明显提高。去年初，该乡将目标考核项目分乡镇企业、畜牧养殖业、...     

深化财务改革 搞好制度建设

随着经济体制改革的深入进行，按照市场经济的要求．现行场圃的财务会计制度已不能完全适应发展林业经济的需要，并暴露出许多主要问题。一、现行场圃财会制度在新形势下存在的主要问题1．折旧水平低，折旧政策没有弹性，计提办法复杂繁锁，不能适应技术进步和经济发展的要求。福建省国营林场固定资产折旧基本上按1985年国家颁发的《固定资产折旧条例》执行。1992年全省国营林场提取固定资产折旧388万元，占年末固定资产原值的3．2％，按此折旧率计算，国营林场固定资产平均三十年才能回收。2。现行成本核算办法在经营管理中发生的各项费用…     

江苏省出台城保和农保衔接办法

为构筑和完善覆盖城乡的社会保障体系，加快推进乡镇区域企业参加养老保险，省劳动和社会保障厅昨日下发《关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见》。明确了农保和城保两种养老保险关系的衔接办法。按照规定，对于那些参加过农保，后来到乡镇企业，特别是已经改制为独资企业、合伙企业、股份制企业的原乡镇集体企业上班，并参加城保的人员，     

高校教育成本与核算方法

2005年国家发改委出台的《高等学校教育培养成本监审办法（试行）》已将高校教育成本纳入政府的监管范畴，但《办法》中的成本，严格地讲是一种统计成本，并不是通过会计核算程序核算出来的会计成本，其成本信息的客观性、准确性和权威性远不如会计成本。随着高等教育多元化办学体制改革的深入和高校教育成本分担制度的完善，高等学校必须改革现行的会计制度，建立教育成本核算体系。     

加强乡镇企业资金管理 搞好利润分配

本刊讯:1993年是乡镇企业加快发展和提高的一年。东部地区在提高中发展,中西部地区在发展中提高,总的形势是好的。但是,乡镇企业在资金管理和利润分配等方面还存在一些亟待解决的问题。突出表现在:一些企业和地区盲目追求产值,"三项资金"占用过大,提留不实,成本失真,利润虚假,分配不当,以及企业负担过重,发展后劲不足等等。为了认真贯彻党的十四届三中全会和全国乡镇企业工作会议精神,促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展,结合贯彻新财务会计制度和乡镇企业实际,农业部与     

地勘单位劳动工资问题浅探

本文对地矿部门现行工资分配关系、地勘单位特点等进行了分析,提出了调整改革工资分配关系的三项原则:即接受国宏观控制;贯彻劳动报酬与劳动贡献统一原则;适应地勘单位职工承受能力。设计了工资总额同综合指标挂钩分配的办法。并业了模拟运算。     

关于国营农场几种工资形式的商榷

国营农场究竟采取那一种工资形式好?这是长期以来正在摸索而尚未解决的一个带有政策性的重大问题之一,各地农、牧场的领导同志和全体职工对此都很关心。我们发表这篇文章,目的在于引起大家通过对现行的几种工资形式的比较、研讨,进一步做好国营农场的工资工作,促进农场生产的发展。希望各级领导干部、工资工作干部和职工同志都来参加对这一问题的讨论。     

城乡间技术转移中需要解决的几个问题

为了解决目前转移技术出现的自发性、盲目性,使之有计划、有步骤的健康发展,需要研究和解决很多问题。就当前存在的问题来看,主要是要解决调动城市各方面通过多种形势向乡镇企业转移技术的积极性,解决好乡镇企业吸收、消化、掌握转移技术的能力这两方面的问题。具体说来,要解决以下几个问题:1.采取鼓励城市工业企业和有关单位向乡镇企业转移技术的税收政策。例如零部件扩散到乡镇企业协作生产,应该减少重复纳税,以便保证扩散企业购置这些零部件的价格低于本厂生产这些零部件的成本。凡与乡镇企业实行联营而转移技术的工业企业免交所得税一年,以后各年联营部分的收入只交所得税,不     

促进乡镇企业发展的融资对策研究

乡镇企业是在我国改革开放的大背景下发展起来的。目前 ,乡镇企业的发展与计划经济背景下构建的银行融资体系发生了冲突 ,现行银行融资体系的融资方式和手段已无法适应乡镇企业的发展 ,乡镇企业发展呼唤金融制度创新。为此 ,本课题组从国有商业银行入手进行了一系列的调查 (以浙江省为例 ) ,运用定量与定性分析的方法研究了乡镇企业融资问题。一、乡镇企业发展中的融资匹配分析(一 )调研方法和模型设计1 .调研方法。为了深入分析和研究乡镇企业发展中的金融支持现状 ,本文应用的主要调研方法是个案调查、访谈、数据收集和文献检索。主要调查…     

乡镇企业融资困境与金融支持

改革开放以来,我国乡镇企业迅猛发展。然而乡镇企业在做出巨大贡献的同时,自身融资困境却逐步加重。重新培育农村信贷市场主体,规范市场行为,使乡镇企业走出融资困境,已是刻不容缓亟待解决的重要问题。为使乡镇企业在知识经济时代得到跨越式发展,本文仅就改善乡镇企业融资环境问题作一下探讨。一、乡镇企业之所以在自身持续发展过程中陷入融资困境,原因很多1、乡镇企业贷款管理成本较高。乡镇企业贷款的高管理成本导致国有商业银行不愿向乡镇企业贷款,这主要归咎为所有制歧视或政策歧视。因为,国有企业融资是国有商业银行责无旁贷的任务,国…