对当前做好离退休管理工作的思考和建议

离退休人员是党的宝贵财富。充分发挥离退休人员的政治优势、专业技术优势、管理经验优势和社会威望优势，是推进我国经济、政治、文化和社会全面进步的重要基础和有力支持。现在的问题是，这些老同志已离退了下来，不少同志年事已高，他们的思想、工作、学习、生活环境也在相应的不断变化，如何妥善有序地管理好离退休人员的思想、生活、学习等工作，已成为当前摆在我们面前的一项课题。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

新思想＼新理念助推离退休管理工作不断发展

离退休管理工作是企业两个文明建设和文明小区建设的一项重要内容,随着企业离退休人员的不断增加,新情况、新问题不断出现,如何做好离退休工作仍然是一个需要探索的新课题。本文就如何做好企业离退休管理工作进行了研究和分析,为单位的改革发展和稳定充分发挥积极作用。     

关于做好离退休管理服务工作的思考

我国老年人口越来越多,离退休人员数量自然也越来越多,管理好离退休人员,服务好离退休人员,努力做好这方面的劳动和社会保障工作,已越来越重要。针对形势的变化,笔者根据自己的工作经验,就如何做好离退休职工的工作,搞好管理服务,提出一些粗浅的看法,以供大家参考。     

有针对性地做好高校离退休工作

我国已逐渐步入老龄化社会,高校离退休人员队伍越来越庞大,并呈不断增长的态势.笔者通过对高校离退休人员群体特征、高校离退休工作特点及对高校离退休工作一般规律的分析,阐述了高校离退休工作的重点及对策,强调应坚持"以人为本"的科学发展观,结合实际,把握规律,真正做到管理到位、待遇到位、感情到位、服务到位.     

老龄化社会中高等院校离退休人员的“老有所为”

“老有所为”是实施积极老龄化战略的要求。高等院校离退休人员具有其他老年群体无可比拟的智能优势，是宝贵的人才资源。充分发挥他们专业知识和经验，能够为教育发展、人才培养，提高人口综合素质和实施积极老龄化战略贡献力量。     

如何做好企业离退休职工社会化管理工作

做好离退休人员的管理服务工作,是企业经营发展的大事;做好企业离退休人员的思想政治工作,是确保离退休职工管理工作持续稳定的基础.本文就如何做好企业离退休职工社会化管理工作做了具体探讨.     

医院离退休人员的档案管理探讨

近年来,医院离退休人员的人数在逐年增加,而医院离退休人员的档案管理也不断面临新的问题,加强医院离退休人员的档案管理已经成为应对现实需要的重要举措。而医院由于长期对离退休人员档案管理的不重视,阻碍着医院对离退休人员档案的管理,这就需要医院档案管理部门不断增强管理人员和医护人员自身的档案意识,逐渐重视提升档案管理人员素质,将建立完善的离退休人员档案作为管理工作的重要内容,积极探索档案资源管理的方式,加强档案管理。     

浅谈养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策

随着我国离退休人员养老金社会化发放工作的全面发展,养老保险待遇发放以及领取资格认证工作中出现一些问题:离退休人员成为了社会人,与企业的联系不再紧密,企业对离退休人员的管理与核查职能逐步弱化,养老金的瞒报、冒领行为也日渐增加。这不仅造成了社保基金的隐性流失,而且损害了广大离退休人员的切身利益,同时影响了养老保险制度的持续健康发展。文章对养老保险待遇领取资格认证中存在的问题及其对策进行了探索和研究。     

也谈离退休人员的“老有所为”

离退休人员是社会人力资源不可忽视的组成部分,如何引导和帮助离退休人员发挥余热积极生活,对于社会的和谐发展具有重要积极作用。随着中国人口“老龄化”,必须认识到“老有所为”在我们国家老年人管理工作中的重要性,“老有所为”是积极的养老观念,是国家和社会发展的需要,更是老年人自身的需要。离退休人员的管理工作要注意结合老年人自身的优势和不足开展老有所为活动。     

推动企业退休人员文化生活管理服务规范化探究

退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验、形成了坚定的立场和信念、优良的传统和作风，是推进社会发展进步的强大精神动力。本文就如何推动企业退休人员的文化生活进行了思考，从而体现出企业离退休人员丰富多彩的文化生活及健康向上的精神面貌。     

如何做好离退休管理工作的几点思考

随着社会进步和企业发展,离退休工作面临着许多新情况、新问题,积极探索和研究新课题,研究制定工作对策,不断提高离退休工作水平。     

坚持以人为本积极做好离退休人员思想政治工作

坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要充分认识做好离退休人员思想政治工作的重要性.坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要采取措施,把思想政治工作落到实处.     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

浅谈新经济形势下离退休人员管理工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

关于离退休人员生存认定问题的思考

众所周知，养老金是离退休人员的活命钱。但是近年来冒领养老金现象不断增加，“死人”抢“活人”活命钱事件时有发生。甚至出现了人已经死了好几年还在按月享受养老金的现象。这些现象的发生都是我们对离退休人员生存状况的认证工作没有做到实处而造成的，虽然各单位人事部门以往都为此做了大量的工作，但仍有屡禁不止之势，造成了社会保险基金流失，损害了广大离退休人员的切身利益。     

关于对机关事业单位离退休人员管理服务延伸的思考

随着社会的发展,人们的生活条件不断提高,老年人越来越长寿,社会结构趋向于老年化,机关事业单位离退休人员作为社会的一个重要组成部分,也是如此。近几年来,机关事业离退休人数迅速增加,如何更好地对这一群体进行管理服务,越来越受到关注。本文将针对如何延伸机关事业单位离退休人员退休管理服务进行探讨。     

探索离退休职工思想政治工作新途径

目前,兰州铁路局离退休职工达三万余名,占全局职工总数的23％,已成为维护社会稳定、促进和谐建设、推动铁路发展的一支重要力量。离退休职工队伍的思想状况如何,直接影响到企业的精神风貌和改革发展稳定的大局,这是企业思想政治工作的重要组成部分,更是构建和谐社会、和谐企业的基本要求。做好离退休人员的管理服务工作,对于维护企业和谐稳定,促进企业发展具有十分重要的意义。     

做好电力企业离退休员工管理工作的有益探索

近些年来，随着市场经济的快速发展，对电力行业的发展也提出了更高的要求，尤其是在电力体制改革不断深化的背景下，电力行业的竞争形势日益严峻，如何有效的提升企业内部的管理效率，是当前提升电力企业综合竞争力的一个重点问题。离退休人员的管理是电力企业管理工作面临的一项重要任务，能否通过有效的措施提升离退休人员的管理效率，是影响电力企业综合竞争力的一个重要因素。本文就针对电力企业离退休人员管理的相关问题进行简单的探讨。     

新形势下发挥公司离退休老同志作用问题的探讨

1995年公司设立离退休工作部以来,已走过了十八个年头。离退休人员现已达到840人（含内退人员）,其中,有子女、亲人在公司工作的就有近50%,加上原所在队、班组关系、上下级关系、师徒关系、朋友关系等,组成强大的“后援团”网。离退休党总支紧跟公司党委中心工作重点,围绕公司经营发展目标,做好“大后方”建设管理,发挥老领导、老师傅、老同志的余热,做好传导、鼓劲、支持前方将士激励作用,取得了较好的影响。