虚拟组织管理者应具备的"特殊"能力

在经济全球化的背景下,虚拟组织以其适应性强,成本优势,人才优势等等优势越来越受到人们的青睐,但也对虚拟组织的管理者提出了更高层次的要求.本文通过对虚拟组织的内涵和虚拟组织管理者所面临的困境分析,提出对于虚拟组织管理者在如何管理好虚拟组织的过程中应具备的一些特殊能力.     

虚拟工作适应的管理对策

虚拟工作是信息时代产生的一新型工作模式.探讨了虚拟工作适应问题产生的背景,总结了影响虚拟工作适应的因素,提出了管理虚拟工作适应的对策,对组织管理虚拟工作有重要理论和实践意义.     

虚拟团队及其管理

虚拟团队是伴随信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式.本文介绍了虚拟团队的主要特点及其与实体团队的区别,并且阐述了虚拟团队的管理及其面临的挑战.     

虚拟组织中人员角色转变研究

随着现代科技的发展,组织面临的内外部环境发生了巨大变化,现代组织逐渐认识到,必须依据外部环境及内部条件适时调整目标与结构,即实施组织变革,以保证组织的效率和活力,虚拟组织正成为许多传统组织变革的趋势之一。通过对虚拟组织文献的简要回顾,本文分析了虚拟组织的4个基本特性,并对稳定型虚拟组织和动态型虚拟组织进行了比较分析,还探讨在传统组织变革成虚拟组织的过程中,组织管理者及员工的角色转变。     

论网络环境下虚拟图书馆建设

互联网是信息时代重要的信息来源,建立虚拟图书馆是一种对网上资源进行组织管理有效开发利用的方式.虚拟图书馆与传统图书馆和数字图书馆相互依赖,相互促进,建立虚拟图书馆对经济和各项事业发展,具有重要意义.     

虚拟团队知识共享的障碍与对策

随着现代信息技术和知识经济的不断发展,虚拟团队应运而生.作为一种新型的组织形式,虚拟团队的成长与发展离不开团队知识共享.本文从知识提供方、知识传递过程、知识接收方分析了虚拟团队的知识共享障碍,并从团队成员、团队文化、交流平台、激励机制、信任机制等几个方面提出了相应的管理对策.     

企业组织及其经营的虚拟化研究

在虚拟企业与虚拟网络的共同影响下,企业组织结构和经营方式呈现出来的新态势.研究以虚拟企业为主要模式,以虚拟网络产品或技术为平台,企业内、外部组织均呈现出网络化趋势,企业经营呈现出虚拟化趋势.     

企业边界与虚拟组织

本文通过对虚拟组织与企业边界的理解,认为企业边界与虚拟组织间存在着必然联系。企业边界缩小,导致虚拟组织的出现;而虚拟组织正是一系列企业边界小的企业所构成。同时指出,企业核心竞争力是企业边界与虚拟组织的同一决定因素。虚拟组织是围绕企业核心竞争力,在对企业最优边界合理界定的基础上构建的功能网络;而核心竞争力则决定了企业内部组织管理成本与外部市场交易成本的高低,并最终决定了企业的最优边界。     

虚拟组织探访

1990年代后期、虚拟组织(企业)这个名词成为欧美等地区的学术刊物及学会中的一个热门话题。但到目前为止对虚拟组织的认识还很模糊，原因在于现有的虚拟组织的定义的理论出发点非常暖昧，造成读者难以将虚拟组织与传统的理论区分开来．从而对虚拟组织形成了似是而非的印象。为此，本论文首先简单地介绍虚拟组织出现的时代背景。然后从组织间关系(interorganizat ional relationship)的角度来定义虚拟组织，并把虚拟组织概念和战略联盟(strategic alliance)，系列(keiret s u)．网络组织(net work organi zation)等概念进行比较，使虚拟组织的概念具有较强理论的依据，明确其理论特色。最后，本文以“京都样品试制网”作为虚拟组织的一例来增强读者对虚拟组织的理解。     

浅析虚拟组织的发展状况及改善措施

本文在对虚拟组织的主要特点系统总结的基础上，深入分析了虚拟组织发展过程中存在的主要问题，针对目前存在的这些主要问题，提出了一系列改善虚拟组织发展状况的有效措施，为进一步加快虚拟组织的发展做出贡献。     

试论虚拟整合与蛛网组织的关系结构化

蛛网组织的关系结构化主要取决于核心企业对协力企业的虚拟整合。虚拟整合不仅可使核心企业同时获得低成本和差异化竞争优势,而且还可使各专业化的协力企业充分实现规模经济。本文在阐释虚拟整合内涵和蛛网组织结构特点的基础上,提出了产能结构化、知识结构化和战略结构化三个层次的关系结构化要素,最后论证了组织间科层制和组织间市场保障等蛛网组织关系结构化的基本机理。     

新媒体时代社区微组织『路径依赖』困境解锁

本文首先对“路径依赖”做概念界定;其次,分析社区微组织“路径依赖”的深层次原因;最后,结合微博特性,寻找微博与社区微组织间的逻辑衔接点.通过构建“虚拟微组织”,将微博融入社区微组织的发展与壮大中.结论认为:“虚拟微组织”的建立将减少社区微组织的政府依赖,提升民众信任感,加强内生势力培养,从而实现组织可持续发展,推动我国公民社会的建设.     

虚拟研究机构探索

虚拟研究机构相对地实体研究机构而言,它指科研人员综合运用现代通讯技术和研究技术等进行科学研究的一种虚拟组织形式。虚拟特别工作小组、虚拟研究团队、虚拟研究所、虚拟科技园区等就是虚拟研究机构可能存在的具体模式。虚拟研究机构的特点和优势,使它将成为适应知识经济时代人才组织和科学研究的一种卓有成效的科研机构。     

虚拟工作适应的管理对策

虚拟工作是信息时代产生的一新型工作模式。本文探讨了虚拟工作适应问题产生的背景，总结了影响虚拟工作适应的因素，提出了管理虚拟工作适应的对策，对组织管理虚拟工作有重要理论和实践意义。     

虚拟组织理论的局限性

在极度动荡和充满不确定性的生意场上,虚拟组织被认为是一种低成本、高反应及适应能力的组织和竞争形式.但是,对于虚似组织是否能成为将来的组织模式的趋势,或者仅仅是成为一种管理时尚,这仍然是一个值得考虑的问题.     

虚拟组织中员工素质的适应性问题研究

随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织     

虚拟研究开发中心产生与发展的动力机制研究

文章从虚拟研究开发中心产生和发展的内在要求,以及社会、经济、市场发展的外在需求入手,探讨促进虚拟研究开发中心产生和发展的要素及动力机制,并提出其组织结构形态及其运行模式和工作方式,为我国研究开发创新改革提供借鉴.     

虚拟团队的人力资源管理探究

虚拟团队是伴随着信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式,虚拟团队与传统团队存在许多区别,因此,它们在人力资源管理的方式上存在很多不同,虚拟组织的出现将改变传统的人力资源管理方式,引起组织人才观念的变革。虚拟是无形的,而对人才的竞争却是实实在在的,谁能有效实现人力资源管理方式的转型,谁就能在知识经济时代占据有利的地位。     

电子商务的国际税收问题

电子商务是传统的经营方式与网络技术相结合的产物,集数字化的信息、电脑化的业务和因特网的应用于一体,是虚拟的组织或个人在虚拟的市场进行的虚拟交易,它以全新的交易理念和高效、快捷的交易方式得到迅猛发展的同时,也使国际税收受到巨大的冲击,引发了一系列的国际税收问题,如国家之间税收管辖权的潜在冲突加剧及跨国公司的国际避税问题突出等问题.     

虚拟产业集群——一种新型的产业集群发展模式

随着经济全球化和区域集团化、专业化的快速发展,市场竞争战略正从单一企业发展战略向集群发展战略演化,虚拟产业集群作为产业集群的一种新型组织模式开始为人们所接受.为了更好地促进其发展,文章将进一步阐述虚拟产业集群的概念、特征、运作结构及其研究意义.