抚顺机电局半年安置211人再就业

今年以来,辽宁抚顺市机械电子工业局坚持“党政重视、社会支持、企业尽责、职工自立”的工作方针,广泛深入开展择业教育,以恢复生产、创办微企、劳务输出、自谋职业为主要途径安置下岗职工。局属１７家国有企业,职工总数达１７１２７人,其中下岗职工有７５００人,再就业工作任务重、压力大。为全面完成市委、市政府下达的再就业工作目标,局和所属企业都建立和完善了再就业服务机构,并且形成了网络。他们采取主辅分离、下岗分流、委托管理等措施,使５３３１人进入再就业服务中心,基本生活费有了保障,截止６月底,全局共发放下岗职…     

新崛起群体的舞蹈

商业社会里的每一次潮汐都会折射出商业环境和气候的变迁。涨潮时各种新观念、新称谓挟风而来,退潮时风流尽去,留下富有生命力者流连自存于波痕连绵的海滩,一同作为“有意味的形式”,见证和记录着每次潮流的风貌。 20世纪最后几年至今,中国社会转型加速,商业新潮风起云涌,一批新的社会群体顺潮崛起。他们被冠以时髦的称谓,群体的价值逐渐被认可,在新的商业社会里自成一体,扮演着分量不轻的角色,成为商业社会活跃的舞者。 完整而简洁地描绘出这些群体的社会图景并不容易,粗略地按照韦伯的社会分层理论,依据财富、权力、声望的指标来划分,他们无疑都可以划分进上上层、上中层、上下层、下上层、下中层、下下层的前三个阶层。但也许用他们的约定俗成称谓来描述才更加直观地昭示出一种鲜明的时代印记,尽管这样划分群体的界限是非常模糊的。     

正确看待企业家群体

《中国企业家》杂志发表的全国政协副主席陈锦华关于企业家的谈话,是他就任中国企业联合会和中国企业家协会会长以后,首次发表的对企业家谈话,情真意切,既有对企业家的公允评说, 又指出了企业家中存在的问题, 提出了今后的殷切期望。本刊特从《中国企业家》杂志转载下来向读者推荐一阅。     

凝聚群体力量

一、协调好班组群体意识1．相互沟通，增进理解。班组长是“领头雁”，不仅工作在先，还应融洽班组长与组员之间的关系，全面协调班组工作，使大家感到班组这个群体的力量和温暖，搭起班际协调发展的桥梁。2相互尊重，虚心求教。班组内，组员工龄、技术水平、文化程度等差异很大。作为班组长，必须注意团结班组每一位成员，要广泛听取组员意见，有虚心求教的精神，注重发挥集体作用，集思广益，改进工作，使组员感到自己是班组主人，爱护班组这个集体。3．家访交谈，主动关心。以诚相待是凝聚集体力量的基础。要通过经常性的家访谈心，针对…     

群体上访事件的化解术

群体上访事件发生后的处置方法，是一门必须迎头赶上的大学问，也可以说是企业化解各类风险的无形资产。     

虚拟经济的群体实验

只能政治地、历史地看待中国股市的发展历程,因为前10年的中国股票市场是一个肩负特殊使命的怪兽,不得不容忍它原始的野性;今天则必须老实地、积极地认识资本市场的发展规律,把这个怪兽驯化成我们的朋友,否则它就是我们的灾难。法治和诚信是驯化它的两把利剑。     

企业家群体的精神迷思

最近与"气功大师"王林有关的新闻甚嚣尘上,与之有过交往的一些企业家和明星也被媒体挖出来或嘲讽或痛斥,一时间这些知名人士被舆论贴上了"信仰缺失"的标签。他们是真的"不信科学信鬼神"吗?事情恐怕没那么简单。这个世界不是非黑即白,特别是在人的精神世界里,存在着大量无法用现有理论解释和科学方法证实的空间和现象,即使到了科学技术如此发达的时代,无神论者也无法把有神论者驳倒。因此,准确地说,马云等人对气功大师的探访恐怕更多的是一种对超自然能力的好奇,与信仰扯不上多少关系。     

作为群体的独立董事

独立董事遇到事情虽然是个人盘算的，但他们要想成事，却需要联合一致。而能否联合一致，直接决定’了他们先前个别测算的成本收益比较是否真是那么回事。也就是说，独立董事的个人测算在考虑其他董事的关联作用之后，很多原来的衡量可能会发生变化，原来的如意算盘不一定实现，原来没有期望得到的东西却会突如其来。当然，独立董事事实上也具备共通的合作基础。     

闽南新CIO群体

IT建设井喷和崛起的CIO群体,给闽南民营企业再次带来活力。从厦门到泉州的高速公路全长108公里,路边矗立着九牧王、七匹狼、安踏、劲霸等品牌的广告牌。从广告牌上,不难看出泉州一带的产业集群。据统计显示,泉州的服装制造量占全国10%、运动鞋产量占全国80%,石材、水暖占全国产量的1/3泉州下辖的     

树立劳务工群体价值观

中国石化是特大型国有企业,担负着国家能源化工保障供给的重任,职工队伍的价值观取向,关系到建设世界一流企业、服务奉献社会的根本目标的实现。据调查统计,石化集团公司劳务工已占到职工总数的60%以上,上游企业占比例更高,这是一个庞大而特殊的群体。要把社会主义核     

开发智力群体 作好咨询服务

在经济体制改革的洪流中,随着基本建设形势的好转,作为国民经济支柱之一的建筑行业,日益显示出举足轻重的力量,同时也出现了许多新的问题与新的矛盾。当前科学技术进步的发展趋势是,既高度分化又高度集中,仅靠个人孤军奋战获取成果的概率越来越小,需要有软科学智力群体结构的研究集体,拟定课题,分工协作,共同攻关,才有可能博得较高水平的成果。那些任务靠国家下达、材料靠国家供应、资金靠国家调拨、产品靠社会分配的局面已不能适应当前的要求。在建筑业由封闭型、行政型、经验型的企业向开放型、管理     

浅谈特殊群体的心理疏导

多年来,伴随着企业改革的不断深化,尤其是一些企业进行重组改制,出现了包括退休职工、协议解除劳动合同职工、内部离岗退养职工、家属工、农民工、劳务工、困难户家庭等特殊群体。这一群体共同的特点是工作生活压力大,收入相对较低,由此产生了焦躁、抑郁,甚至不满情绪,上访事件和过激行为时有发生。     

企业群体与企业集团的差异

易龙、王小红在《关于企业群体与企业集团的比较研究》(见《国内外经济管理》1987年14期)一文中指出,企业群体与企业集团的主要特征和差异反映在以下几个方面: 一、联合体结构及优势 企业群体是在骨干企业支配下形成的单一核心     

常州市企业群体发展的新趋势

常州市是我国开展横向经济联合较早的中小城市之一。在横向经济联合的基础上,已出现了若干个“企业群体”,充分显示了横向联合的威力。这里发表的《探索中小城市工业管理体制改革的途径》和《常州市企业群体发展的新趋势》两文,对该市企业群体的形成和发展都有所介绍和论述。《启东县内外横向经济联合发展迅速》一文,指出横向经济联合是发展地、县经济的一条有效途径。这一组文章,从城市、县区等不同角度,论述了发展横向经济联合的必要性。     

职业选手的筛选机制

一个企业家在寻找职业经理人的过程中,不仅要判断职业经理人的经营能力,而且要判断这一经营能力的“适用性”——该种经营能力对特定企业而言所具有的价值。这里,我们应当澄清企业家与经营者之间的不同:根据新奥地利学派经济学的理解,企业家能力是对潜在盈利机会的敏感性,而经营能力是保持事物重复自身运行的能力。     

面向低收入群体的商业模式创新

对企业的BOP战略与面向BOP市场的商业模式创新问题的研究，不仅具有重大且长远的经济意义和社会意义。而且还有重要的理论价值。本本从战略目标的视角将企业的BOP战略划分为市场开发型BOP战略、资源开发型BOP战略和资源一市场开发型BOP战略三种基本类型．且每种BOP战略都对应着相应类型的商业模式创新。同时．三种BOP战略与企业的基本竞争战略之间也存在着对应关系。通过对企业能力的界定。初步构建了企业关键能力与BOP战略之间的匹配模型。进而建立起竞争战略、企业能力与面向BOP市场的商业模式创新三者之间的逻辑关系。     

现代企业领导的群体结构

当前的企业改革,首要的是企业领导的改革。实行厂长负责制,不仅要选配好厂长,而且要与此同时选配好企业的整个领导班子。如此才能更有效地保证厂长负责制的推行,有力地推动企业全面改革的进展,下面试就这个问题发表一些粗浅的看法。 企业发展到一定的规模,便要有一个由多人组成的领导机构来承担整个企业的领导任务。这个领导机构中的成员各有不同的职能分工,就象机器的零部件一样,各有不同的规格和作用。制造一台机器需要总体设计,组建一个领导班子也需要总体设计。当为这个领导班     

“二两半”与“半两”

著名企业家黄关从有一个著名的“二两半论”。他在将上海二纺机厂经营得名闻中外之际,受命赴中国纺机厂任厂长,又使该厂跃出低谷登上巅峰。盛名之下,他却多次诚恳地说:“中纺机能有今天,首先是老领导、老职工打下了基础。这就好比一个人吃饭,吃了二两半没觉得饱,再添半两就饱了,这个饱不能说仅仅是半两的功劳,也包含着二两半的基础。我们新领导