浅谈人事管理在现代企业管理中的应用

人力资源是保障企业在激烈的市场竞争环境中得以生存和发展的宝贵资源,随着现代企业制度的确立,人事管理已经成为企业实施科学管理制度的重要内容之一,在优化人力资源配置、发挥人才最大化效用、提高企业核心竞争力方面发挥着不可忽视的作用.本文从介绍人事管理特点与意义入手,对人事管理在现代企业管理中的应用进行论述,期望对推动企业稳定发展有所帮助.     

企业改制转型期人力资源管理应注重职工思想疏导

新时期人力资源开发与管理已不同于传统意义上的人事管理,人力资源开发与管理的战略地位也越来越得到提高。随着社会主义市场经济不断深入发展,人力资本成为企业的重要资本和战略资本。重视研究企业职工心态状况变化的成因和思想疏导方法,已是企业人力资源管理部门的重要课题。     

调动企业职工积极性刍议

<正> 职工积极性是企业活力的源泉,是获取经济效益的根本保证。调动职工积极性,实际上也就是开发劳动力资源。因此,研究与探讨这个问题,对于增强企业活力,提高经济效益,加快我国第二步战略目标的实现,有着重要的意义。调动职工积极性的途径调动职工积极性,是一项十分复杂的思想行为管理工程。它既牵涉到人的思想、文化素质、科学的思想政治工作和人事管理,也牵涉到政治形势、     

浅论企业人事管理的重要性及方法

以人为本,强化企业人事管理,由传统管理向现代化管理转变,以形式多样的管理方法,提高人事管理效果.     

论国有企业人事管理的现状及其战略转变

随着改革开放与国企改革的不断深入,国企人事管理的发展必须要符合现代企业制度的要求,要放开企业人事管理的自主权,增强企业活力和在未来激烈市场中的竞争力。未来企业综合实力的竞争主要是科学技术和企业文化的竞争,而其根本竞争是人才竞争。因此,国企要根据时代的变化不断创新企业人事管理思路,健全企业人事管理制度,建立符合现代企业制度和社会主义市场经济的企业人事管理制度。本文详细分析了我国国有企业人事管理的现状,并对其战略转变提出了一些构想。     

传统人事管理向人力资源管理的变革探究

当前，企业的竞争是企业人力资源的竞争，改变以往强调对物的管理为加强时人的管理，把“人”作为企业在激烈市场竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源加以发掘和科学管理，已成为当代企业管理思想的一个重要组成部分。本文就传统人事管理向人力资源管理如何变革进行了研究，是提高企业竞争力、赢得更大发展空间的必由之路。     

论人事管理在现代企业管理中的应用

我国现有的人事管理制度带有浓重的计划经济特征,与市场经济及参与国际经济竞争的要求有相当大的差距.建立现代企业必须对现有的企业人事管理制度进行改革.本文阐述了企业人事管理的内涵和重要意义,分析了我国企业人事管理存在的问题,提出了现代企业建立人事管理制度的措施.     

浅论企业人事管理的重要性及方法

以人为本，强化企业人事管理，由传统管理向现代化管理转变，以形式多样的管理方法，提高人事管理效果。     

关于建立现代企业人事管理制度的思考

国有企业改革是今年经济体制改革的重点,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。其核心内容是完善企业法人制度、产权的有限责任制度和科学的企业组织制度。企业制度的创新,要求对企业人事制度进行根本性的改革,要求保证出资者享有选择管理者的权利,要求在人事管理上体现所有者、经营者、生产者各自的权责利,要求建立科学的企业领导体制和内部人事管理制度,要求重新界定政府在企业人事管理方面的职能,所有这些都要求进一步深化企业人事制度改革,加强企业人事管理。本文试就此谈点浅见。     

浅议企业现代人力资源管理与传统人事管理的异同与转变

现代化的,完善的人力资源管理是企业快速发展的重要因素。然而我国许多企业仍然处于传统的人事管理阶段,要提高企业的竞争力,企业亟待向现代人力资源管理转变。本文笔者阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的异同以及前者如何向后者转变。     

对企业人事管理的综合探讨

人事管理,作为企业管理中不可或缺的一环,通过对企业员工进行优化配置、完善变革人事管理模式、不断发掘新人才以及创新竞争发展模式,从而使企业在社会经济发展潮流中不断壮大。本文针对目前企业人事管理的现状,做出了相应的对策探讨。     

新时期对企业人事管理工作的思考

21世纪是一个需要人才的世纪,世界已进入知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素.本文从人事管理的内涵出发,就目前企业人事管理中存在的问题进行分析,并对如何做好现代企业人事管理工作提出建议.     

论企业人力资源管理中思想政治工作

企业人力资源管理并不是一个简单的过程,是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学,关系到职工工作效率和积极性的高低。在新形势下,如何学习十八大精神,提升人力资源管理中思想政治工作的水平,使其适应当前形势发展的需要,是企业思想政治工作的新课题,能够推动企业和谐健康发展。     

基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理

尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性,但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷,提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。良好的人力资源开发与管理离不开人事管理经济学的思想作为支撑,但是我们国家现在很多中小企、事业组织缺少这种管理意识和理念,导致人力资源开发与管理水平落后,需要通过实践进行进一步探索和提高。文章分析了人力资源开发与管理以及人事管理经济学的内涵,人力资源开发与管理活动中人事管理经济学的作用与基于人事管理经济学的视角提升人力资源开发与管理水平。     

浅谈加强企业人事管理效能的途径

人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和量优配置以及做好转变和创新人事管理模式,加强对人才的选拔和培养;引入竞争机制搞活人事管理等方面的工作,使企业得到良好的运作和发展.     

浅谈承包企业的人事管理

一、竞争机制的引入及其效应企业实行承包后,竞争机制直接引入人事管理中。竞争机制的引入,使现行的人事管理制度受到冲击,同时也给企业和人事部门注入了新的活力。人事管理的传统封闭模式被打破,人事管理部门的职能,不再局限在对人的使用调配,也即人员的更新上,而是增添了为人才走向社会化提供服务的新职能。竞争使得企业与人才之间,真正有了相互选择的主动性。     

企业人力资源管理导向初探

现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在着观念误区。     

浅谈国有路桥施工企业人事管理向人力资源管理转变的措施

本文结合国有路桥施工企业人事管理现状,阐述了传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别,提出转变观念、转变方法、转变机制三项人事管理向现代人力资源管理转变的措施.     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态.充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用.     

现代企业人力资源管理的现状及其对策

一、现代企业人力资源管理的现状 1．很多企业在观念上还处于传统的人事管理阶段,缺乏创新意识。据国务院发展研究中心所做的《中国人力资源发展报告—转型中围企业人力资源管理》的调查分析,我国多数企业人才资源的制度主要关注的是技术和操作层面的问题,缺乏与企业发展战略相结合的人力资源规则,对人力资源管理缺乏创新精神。虽然大部分企业将人事部门改成了人力资源部,但仍然沿用传统的劳动人事思想和方式,忽视对员工积极性、创造性的激发和技能、智能的开发培训,缺乏系统管理,不能像发达国家的企业那样,从战略的高度来整合优化人力资源,借以提高管理效率和劳动生产率水平。