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《中国质量技术监督》2000,(11)
世界上许多组织和专家都曾对质量一词进行过解释,ISO组织对质量就曾定义过3次。人们都想从不同角度把质量一词说清楚。虽然ISO组织对质量一词如今已有了新的定义,但在曾经有过的众多的质量定义中,美国质量控制学家J.M朱兰(Juran)认为,“质量职能中的所有概念,没有一个能比‘适用性(fitnessfor use)’更为影响深远、更为重要的了。” 朱兰先生对“适用性”这个最能反映质量本质的词做过详细的说明。 在此谈谈笔者对“适用性”的认识。 首先,“适用性”反映对市场的应用能力。所谓“适用性”即适用于用户和消费者的需要,或干脆笼统地说适应市场的需要。偌大的一个市场需要的产品纷繁庞杂,可以选择满足市场某种或某项需要的空间很大,各种各样的需要从产品与产品间的边缘,以至产业与产业间的边缘产生出来,企望从市场中得到满足。就是对同种产品也有不同档次、不同功能的需求。所谓满足适用性,就是要针对不同需 相似文献
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大家可能听到过这样一句话:大市场,大老板;小市场,小老板;没有市场要破产。谁拥有高质量,谁就拥有大市场;谁拥有大市场,谁才是真正的老板。 “长城”是我们中国的名牌 长城公司从军工企业转轨到高档润滑油生产企业,始终坚定不移地贯彻“质量第一”的方针。经过几代人的努力,长城公司走出了一条符合企业发展规律的质量效益之路,并取得了显著的成绩,产品荣获了“全国科技大会奖”、“国防科工委发明奖”、“国家银质奖”及“全国用户满意产品”等和北京工商局授予的著名商标称号;1996年在通过了ISO9002质量体系认证后,又被国家质 相似文献
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孙毓霜 《中国质量技术监督》1999,(3)
大家可能听到过这样一句话:大市场,大老板;小市场,小老板;没有市场要破产。谁拥有高质量,谁就拥有大市场;谁拥有大市场,谁才是真正的老板。 “长城”是我们中国的名牌 长城公司从军工企业转轨到高档润滑油生产企业,始终坚定不移地贯 相似文献
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骆新峥 《福建质量技术监督》2012,(12)
应运而生的中国首席质量官
产品的背后是文化,文化深处是管理,管理核心是质量.质量文化,外秀而内刚的企业文化集成,作为管理文化和组织文化的核心,集中体现了一个企业价值观的优劣和综合管理水平的高低.作为企业管理的永恒主题,质量是企业的"第一生命"已成为人们的共识.以质量文化建设为切入点和突破口,超越传统的产品技术质量竞争的局限,也已成为全面提升技术、服务和企业文化整体管理素质的战略选择. 相似文献
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质量与人才“企业靠产品,产品靠质量,质量靠人才,人才靠环境,环境靠创新。”一个企业要发展、振兴,并参与国际竞争,就必须要有一支高层次的管理、科技人才队伍,必须有一个团结协作、技术过硬、勇于创新的职工队伍。美国摩托罗拉公司是世界无限通讯革命的领路人,它不仅是世界上头号寻呼机生产商、第三大集成电路板生产商,而且是占世界市场份额45%的移动电话制造商,创造出营业额5年增长2倍的奇迹。如此辉煌的业绩、如此之高的效率和效益,摩托罗拉有什么经营诀窍和制胜方略呢?在常人眼中,企业管理之道在于严,最佳的方案是严… 相似文献
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质量意识--企业文化之魂 总被引:1,自引:0,他引:1
甘懋斗 《世界标准化与质量管理》2005,(7):32-33
质量,是一种理念、一种意识、一种精神、一种永远值得探索的奥秘、一种可以用“心”去体验的概念和文化术语。但凡出色的公司,它的企业文化的核心一定是质量意识。企业因为追求完美而发展.企业之魂深藏于质量之中、附着于产品之上。唯其如此,产品才有生命,企业才有活力。 相似文献
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作为全国25座争创城市中仅有的2座直辖市区级城市、上海首批创建“全国质量强市示范城市”的唯一“代表”,松江区早在2012年就以“魅力松江、崇尚质量”为城市质量精神,积极贯彻落实《质量发展纲要(2011-2020年)》,在上海各区(县)中率先实施“质量强区”战略,开展创建首批全国质量强市示范城市工作.如今,质量在松江已经成为一种精神、一种文化、一种追求、一种氛围,并凝聚成松江发展的灵魂. 相似文献
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“劈破玉笼飞彩凤,顿开金锁走蛟龙。”通过不断深化改革,强化管理,追求创新,湘潭电机股份有限公司这个崭新的实体,朝气蓬勃,正迈着坚实的步子,向新世纪。 相似文献
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情感既是语文教学的目标、手段,更是语文教学的灵魂。学生在学习过程中只有表现出积极的情感,极大的热情,才会产生高涨的学习情绪,才会积极地投入到学习中来,在学习过程中主动参与,懂得倾听,乐于交往,积极探索,勇于发表不同见解。 相似文献
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茶山、茶乡、茶歌、茶韵。在信阳毛尖的故乡豫南大别山,茶文化绵延悠长。看如诗如画的民俗风貌,听古老优美的民间传说,观信阳毛尖的炒制过程,品滋味浓醇、回甘生津的上等好茶,亲历市场经济大潮下信阳毛尖的新生……一篇茶都之魂,让我们重享信阳毛尖的无尽魅力。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,建立独具本企业特色的企业哲学的问题,越来越显现出其重要性。笔者仅就独具本企业特色企业哲学的现代地位及其如何建立的问题,谈点看法。 相似文献
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<正>近年来,随着市场经济的完善和企业竞争国际化发展,作为无形文化的企业文化建设在企业中的重要作用日益凸现出来,成为企业体制的一个重要的组成部分。如果把治理结构、产权制度、管理制度称作企业体制中的"硬件",那么企业文化就是"软件"。它的目的就是要在企业所有员工中创造一种共同的、普遍认可的价值理念,进而引导、调控和凝聚职工的积极性和创造性。因此,企业应根据自身发展的需要,把企业文化建设摆在与企业生产经营同等重要的位置上,同时规划、同时部署,同时操作,在继承和发展中不断探索企业文化建设的新路子。 相似文献
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研究通过对相关文献的梳理,对建立学习型组织中最关键的团队学习的概念和特征进行了梳理。强调了团队学习必须从团队层面进行分析,不能将其与团队环境中的个人学习混为一谈。指出了团队学习的关键在于知识的获取、分享、存储和检索,并对四个环节及其相互关系进行了探讨。 相似文献
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