人力资源会计的理论基础及其确认与计量

高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。     

国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据国有商业银行的特点,分析了国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告.认为,国有商业银行人力资源会计的计量应使用精确计量与模糊计量相结合、采用分类计量的方法;在人力资源报告方面,应采取外部报告,报告内容上应重点报告关键管理人员、关键技术人员和员工整体水平.     

试论人力资源的会计确认与计量

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量 ,如实提供有关人力资源及其变动信息 ,有利于克服财务会计本身的局限 ,发展和完善财务会计系统 ,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.     

高新技术企业人力资本的会计确认与计量

人力资源是高新技术企业的稀缺资源。在知识经济时期,先进知识的载体——人力资本所有者应当成为高新技术企业的剩余权益索取者。对人力资源投资、人力资源创造的价值加以确认和计量是高新技术企业人力资源管理的重要内容。高新技术企业应当对技术型人力资本、生产型人力资本和经营管理型人力资本分别确认、计量。     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

再谈人力资源会计的属性、确认和计量

进入二十一世纪以来,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争,人力资源会计也越来越受到重视,但有关人类资源会计的研究仍然处于理论探索阶段.本文就人力资源的归属、确认和计量三个问题再次进行了深入探讨.     

知识资本及其会计确认

知识经济是以知识为基础的经济.在知识经济时代,知识是企业最重要的经济资源,企业最有价值的资本是知识资本.     

浅析人力资源确认和计量的意义

随着经济的发展,企业从经营技术、经营资本发展到目前的经营各种资源,如信息资源、人力资源。从这个意义上说,人力资源部门不仅应成为一个利润中心,而且必将成为一个投资中心和有效的激励机制的核心部门。将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对人力资源信息的需求,同时也能对企业人力资源管理部门的性质和地位有个客观的评价。     

浅论人力资源会计

人力资源管理在当代企业管理中的地位日益重要，企业应该改进现行的人力资源投资的计量方法，并充分利用会计工作所揭示的人力资源信息，以提高企业的人力资源管理能力。     

论人力资源会计的确认和计量：为投入成本法辩护

本分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠，提出会计计量的边界是现行价值，阐述了人力资源投入成本法的理论基础。从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。     

金融资产确认与计量的会计处理

<企业会计准则第22号——金融工具的确认和计量>重新确立了金融工具确认和计量的方式,对金融工具的确认和计量考虑了未实现的合同权利和合同:义务,突破了传统资产和负债的定义.本文对金融资产在取得、持有期间及处置时的会计核算与原制度进行对比分析,以便更好地理解和掌握金融资产的计量核算.     

人力资源会计计量模式的理论探讨

本文围绕人力资源会计确认,从投入和产出不同角度对人力资源会计计量模式进行探讨。     

会计环境对会计确认与计量的影响及对策研究

会计环境是会计赖以产生、存在和发展的各项条件的总和，是会计确认与计量行为发生的外在条件，对会计确认与计量的质量存在着重要影响。本文系统分析了会计环境因素对会计确认与计量的影响，进而提出了优化会计环境、改善会计计量的对策建议。     

企业人力资源的会计确认

随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量、记录和报告,为企业提供所需要的人力资源信息,需要建立人力资源会计。要实施人力资源会计首先必须解决人力资源的会计确认问题。     

基于交易制度下碳排放权会计确认与计量

在发展低碳经济的过程中．碳排放交易制度越来越受到国际社会的关注。本文阐述了碳排放权交易制度与经济增长之间的关系．呼吁建立符合中国国情的碳排放交易制度,是提升中国国家竞争力并保护长期国家利益的必然要求：同时发展碳会计理论,为新形势下约束社会公众和企业行为提出依据。     

论我国人力资源会计的计量与披露

在科技迅猛发展的今天,一个企业人力资源价值的多少越发显示了一个企业在竞争中所具有的优势的大小。但是同时,人们也注意到,由于一个企业没有对人力资源会计进行正确、公正地处理,导致人们无法正确判断该企业真正的实力及未来前景。文章针对本人看到的一些关于人力资源会计确认、计量和披露方面存在的问题进行粗浅的讨论。