上市公司经营者股权激励研究

根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。为了更好的发挥股权激机制在中国企业的激励效应,通过分析中国上市公司经营者股权激励存在的问题,然后在此基础上提出了上市公司实施经营者股权激励的对策,设计出一套适合中国国情的行之有效的股权激励制度,并对中国提高上市公司股权激励的效应提出了粗浅的建议和对策。     

经营者股权激励制度的比较研究

文章研究了发达国家设计股权激励制度的成功经验与存在弊端,比较与分析了我国在试点和探索中存在的问题,结论是目前推行股权激励机制的相关条件与环境未成熟。现阶段应加快经济改革的力度,积极推进股权激励机制的相关条件与环境的建设,并提出经营者虚拟股权激励,兑现、奖励时用指标考核体系衡量等若干建议。     

经营者股权激励的本质及其启示

股权激励机制是一种发达国家的实践证明的有效的长期激励方式,本文简要概述了经营者股权激励机制,对我国的经营者股权激励的发展现状简要的进行了分析,阐述了我国经营者股权激励的本质,提出了推进我国经营者股权激励的启示和思考。     

上市公司经营者股权激励与公司绩效分析

有权与经营权分离,能够使企业资源与经营管理人员更好地互相配合,创造更好的效益,为所有者带来更大的利润,是现代公司最为主要的特征.管理层股权激励制度是解决股东与管理层之间代理问题的重要方法.本文基于2010-2014年的面板数据,使用面板数据的固定效应模型以及动态面板深入分析和探讨了国内公司管理层股权激励的效果.     

对经营者股权激励的经济效果和财务效应的辩证分析

经营者激励问题是近几年来我国企业改革过程中遇到的一个全新问题 ,它顺利有效地解决事关我国现代企业制度的成败。文中主要从正反两方面辩证地分析了经营者股权激励的经济效果和财务效应 ,以便更好地实施经营者股权激励。     

经营者股权激励的有关概念亟需澄清

经营者股权激励有关概念的混用贻害很大 ,亟需澄清。用经营者股权、经营者持股、经营者虚拟持股、经营者股票期权、经营者虚拟股票期权可以涵盖几乎所有的具体方式 ,理论和现实意义很强。     

经营者激励、经营者控制与公司绩效

本文利用无差异曲线理论及分析工具,分析了经营者激励作用于公司绩效的条件.本文的分析表明,经营者激励对公司绩效的作用取决于经营者在激励收益和在职收益二者之间的选择,而经营者的选择则取决于经营者对公司的控制程度.     

我国股权激励有效性研究综述

股权激励制度越来越受到企业的青睐,对于它的激励作用和与公司绩效的关系,与国外学者研究类似,国内的研究时此也有许多的争论.支持股权激励有用论的学者认为这一激励方式可以降低代理成本,是经理人利益与企业利益趋于一致;而反对者则认为股权激励并不是那么的有效.本文将对股权激励在我国的有效性研究进行综述.     

经营者激励两种方式的比较及在我国的应用

本文通过分析比较经理股票期权与虚拟股票的不同特点与操作程序，对我国应用两种激励方案存在的问题提出了相应对策。     

股权激励的理论与实践

股权激励是一种企业内部分配制度的创新,其核心即是股票期权计划,目前,股票激励在许多国家都已得到普遍运用,而在我国这方面的工作才刚刚起步。虽说自１９９７年以来,上海、武汉、深圳、北京等地都先后制定了经得股票期权改革方案,但直到现在国家还没有出台任何相应相应的法律法规,而且原有法规中的个别条款甚至成了推进这一工作的障碍,党的十五届四中全会明确提出“可以对少数企业经理（厂长）试行持有股权等激励方式,对此     

浅议我国上市公司股权激励制度

股权分置改革的实施和管理层出台系列法规,为我国实施股权激励奠定了制度基础,越来越多的上市公司开始了股权激励的尝试。文章首先对股权激励制度做了简述,对我国股权激励实践现状做了分析,归纳出现有方案的特点,最后对建立有效的股权激励制度提出了建设意见。     

我国股权激励模式及会计处理

文章对我国股权激励模式及会计处理进行了探讨。     

经营者隐性人力资本与股权激励的经济学分析

经营者是拥有重要的隐性人力资本的“经济人”。经营者能力是具有“聚变效应”特性、专用性、利益相关性、不可分割性等特质的一种隐性人力资本。通过分成合约把经营者隐性人力资本所有权转化为对企业的剩余索取权，为企业的法人财产权奠定坚实的法人治理基础，使企业真正成为一个非人力资本与人力资本的契约，从而实现经营者能力资本化。股权制是经营者能力资本化有效的实现形式之一，但需要高效的资本市场、经理人市场、商品市场与合理的公司股权结构等隐性激励制度的配合。     

我国上市公司股权激励效应研究

从2006年起,股权激励在我国开始规范化发展,到目前为止,实施股权激励的年限不超过10年,属于股权激励发展完善期,在这期间容易爆发各种问题,也容易取得成就.随着我国经济环境和政治环境的不断变化,股权激励在我国所面临的实施环境也在不断变化,总体处于不断转好的状态.股权激励作为一种长期性的激励机制,基于我国的实施进程,对股权激励不断地进行研究是必须的.     

试论国有企业经营者的股权激励

我国国有企业经营者持股比例太低 ,并且持股具有福利色彩 ,故持股比例与经营绩效不存在显著的正相关关系。为了使对国有企业经营者的股权激励起到应有的激励效果 ,应改变经营者获股方式 ,增加其持股比重     

探析我国上市公司股权激励方案

股权激励方面的研究,可以追溯到上世纪三十年代初期。最先在这一领域开展研究工作的是Berel和Menas。自Berel和Menas之后,众多经济、管理学家以及企业界人士开始关注这种新型的激励方式,而股权激励理论也开始形成并通过其后进一步的研究和实践逐渐成为一个较为成熟的理论体系。     

契约理论与公司股权激励治理——基于格力电器股权激励案例研究

本文以格力电器为例,研究了在契约理论视角下公司股权激励治理的作用.契约的不完全性是公司治理产生的根源,股权激励是一种重要的公司治理形式.本文以格力电器股权激励计划方案为例,对比行权期公司绩效相关指标,从盈利能力、营运能力和成长能力三个方面评价公司业绩.发现2002-2015年的业绩指标数据反映格力电器公司业绩指标在股权激励行权同期具有明显的对应关系,在行权期间及后续年份中,企业业绩明显好于行权前后时期.     

公募基金公司股权激励及实践

现今我国企业制度逐步完善,越来越多的企业开始实施股权激励制度,对于公募基金公司而言,通过股权激励的方式不仅可以吸纳有志之士加入公司,更能留住人才,进而发挥经理人的潜力,进而提升企业自身的市场价值.近几年我国将股权激励计划应用于公司发展中的公司越来越多,也通过此种方式实现了企业对经营者的长期激励,本文对公募基金公司股权激励及实践展开探讨.     

浅议股权激励与公司治理

作为公司治理体系的重要组成部分,近年来股权激励机制成为我国企业极力推行的措施之一.股权激励机制是解决公司治理中"委托--代理"问题的关键.股权激励机制是公司治理的双刃剑,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理.     

中小企业股权激励实施策略 ——股权激励的工具选择与股权的受让方式分析

中国经济正在高速发展,但能支撑起中小企业高速发展的制度保障还未充分建立起来.本文主要探讨当前经济情况下中小企业如何通过股权激励方案的设计,完成企业中长期激励规划,实现企业对人才的保留和吸引.本文主要建议中小企业采取期权工具和有条件的股权受让方式,实现企业核心人才的激励.股权激励要实现的是企业和员工的双赢,本文探讨的目的...