浅析当前企业市场营销中的对策

企业是经营主体，必须以市场为导向安排生产经营活动。市场营销战略是企业经营战略体系中的一个重要组成部分，它制定的正确与否，对企业能否进入、占领和扩大市场起着十分重要的作用。以下是对如何做好企业市场营销工作的几点思考：     

南平市疾控中心人员配置及经费收支状况分析

文章根据南平市疾控中心2010~2012年的财务经费收支、人员和科室配置基本情况,通过数据分析,疾控中心不应以创收来弥补经费的不足,应以财政拨补为主,保证人员工资,工作经费实行项目管理,实现公共卫生服务政府埋单,改善依赖收入维持机构运行和工作勉强开展的局面。建立奖励机制,留住人才,在疾控机构现有人员少的情况下,专心致力疾病控制,同时使更多的医务人员愿意从事公共卫生服务,保一方健康。     

非市场营销专业讲授市场营销课程的教学方法探讨

市场营销学是一门很有应用价值的学科,在各专业的课程开设中越来越受到重视。而非市场营销专业因专业原因,市场营销知识薄弱,在教学过程中,教师只有通过学生专业特点与课程内容相结合,才能真正调动学生兴趣,获得良好的教学效果。     

优化配置企业的人力资源

如何优化配置企业的人力资源，是我们面对的一个重要课题。笔者认为要重点做好以下三个方面：     

市场营销双语教学现状及思考

近年来,双语教学成为我国高校教学改革的重点之一。由于全球一体化的背景和市场营销的学科特点,很多高校都首批实施了市场营销课程的双语教学,但在实际教学过程中却存在着一些问题。本文对目前市场营销双语教学的现状进行了分析与总结,并提出了几点思考。     

如何建设企业的市场营销文化

如今，企业界流行着一句话：“能取得优异成绩的企业是企业文化水准高的企业。”企业文化在当今现代企业的建立和经营来说必不可少的，它对企业的生产经营活动起着主导、制约作用；而企业的营销文化则是企业和社会在长期经营过程中形成的涉及市场或销空间的意识，规范、价值取向、思维方式、道德水准、行为准则、法律观念的总和。企业的营销文化贯穿于整个企业生产经营的全过程。     

如何做好市场营销人员的思想政治工作

市场营销人员的思想政治工作四市场管理部门的重点管理项目,这对促进市场的活跃性,以及促进市场的繁荣性具有重要的作用。在现在经济产业结构发生变化的今天,搞好市场营销人员的思想政治工作是非常重要的,新时期的形势下,市场管理人员必须转变思想。     

市场营销熄火了

营销人员必须学习在掌握客户心理的基础上发挥想象力从而引领企业的转化，而不是依靠市场分析进行预测。[编者按]     

市场营销本科教学中的案例选取与开发

案例教学是在教师指导下,通过学生对案例的分析、研究和讨论,就问题做出判断和决策,从而提高学生思考问题、分析问题和解决问题能力的一种教学活动过程。市场营销学作为工商管理类的一门核心课程,以其贴近管理实践、注重应用性的特征使得案例教学方法成为了其课堂教学中不可或缺的方法。     

慕课背景下“市场营销学”教学探讨

文章从适应当前时代发展趋势,应用慕课新方式,改革市场营销学教学,从提高学生学习效果入手,对构建市场营销学慕课式混合教学体系进行了简单分析,指出慕课在教学中的明显优势,是将来高校教学的必然发展模式。     

没有"销售人员"只有"服务人员"--人性化营销的管理境界

一、销售意识的确立是企业经营理念的第一次革命 这次革命使企业由生产型组织转向销售生产型组织,使这种经营理念的革命是在企业没有思想准备的前提下产生的。1929——1933年的世界性经济危机,使得大多数企业没有准备,被动应战,于是销售的地位在企业经营中首次超越了生产。因此,第一次经营理念上的革命是一次被动的革命,因而也注定了其思想上的不成熟和为第二次经营理念上的革命埋下了伏笔。     

安防企业市场营销战略分析

市场营销是企业经营和运作的一项重要内容.为了保护市场,赢得更多的利润,企业都在积极地制定自身的营销战略,千方百计地保护已有的市场,并抢占潜在的市场.在市场竞争日趋激烈的今天,营销活动的好坏在很大程度上决定着企业的命运.     

《市场营销学》案例教学中存在的问题及对策

我国开设《市场营销学》起步较晚,《市场营销学》的教学仍处在学习摸索阶段,虽然《市场营销学》案例教学法以其独特的优势,在教学实践中被普遍地运用,但在实际教学过程中不可避免地存在着诸多问题。因此,研究《市场营销学》案例教学过程中存在的问题及其对策,对于指导《市场营销学》教学实践以提高其教学效果具有重要的意义。     

淡谈市场营销教学中案例教学中的几点体会

市场营销学是一门特别注重实践性和实用性的专门学科，将案例教学的方法运用到市场营销教学过程中，势必会促进市场营销教学的进一步发展。本文主要就市场营销和案例教学相结合这一内容进行探讨，并提出了几点体会。     

人力资源两种配置方式的比较与选择

文章比较了人力资源两种配置方式的不同作用与特点，最后提出了体制转轨时期行政配置机制与市场配置机制并轨协同的课题     

试论《医药市场营销学》的教学改进

通过分析《医药市场营销学》教学过程中出现的问题,讨论了教学改进的内容和方式,并针对医药行业的特殊性,提出应从师资队伍、教学观念、教学方式等方面进行综合改进的思考,进而为《医药市场营销学》的教学改进提出建议及参考。     

建设银行内蒙分行基层机构人员配置标准探讨

人力资源,作为企业三大资源中最为活跃、最难以把握的部分,对企业的发展有着举足轻重的作用。本文拟基于二级分行基层机构目前的组织架构,以岗位为基础,利用柯布-道格拉斯生产函数、帕累托最优原理,最终筛选出影响人员数量的关键指标,寻找出切实可用的数学模型。     

中小型企业人员如何合理配置

现代企业之间的竞争,越来越演变为人员之间的竞争,谁能吸引并留住最优秀的人员,谁就能在未来的竞争中赢得优势。人员的合理配置就是解决如何用人的问题,本文将从人员配置的含义、意义、程序、方式及原则五个方面,对人员配置进行分析,使员工能够充分发挥其价值,最终做到"人尽其才",以满足中小型企业的正常运行和发展。     

任务驱动法在《市场营销学》教学中的应用

本文针对市场营销课程性质及教学特点,将任务驱动法应用到市场营销教学活动中的策略是:整合内容;创设情境;确定任务;开展自主、协作学习;加强效果评价等.