冬季职场好搭配 BONO温暖又有型

商务场合穿职业西装是现代企业的通用着装规范。然随着秋冬季节的到来，天气日渐寒冷，对于国内大部分区域的企业员工来说，单穿职业西装是非常不现实的，尤其是经常外出或进行室外工作的职员。既要讲究商务形象，也要满足保暖的需要，如何达到商务形象和保暖效果的统一成了让人头痛的问题。     

我国职业装现状与发展趋势

职业装是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。作为一种社会符号和形象特征，具有实用性、标志性、功能性、时尚性等特征。职业装是行业的形象和企业形象的外部特征之一，能够彰显企业文化和精神面貌。它的发展体现了一个时代的进步。     

企业新闻发言人要担当企业与社会沟通的桥梁

企业新闻发言人是企业的代表，是企业的代言人。我们不能把企业的新闻发言人看成一个人，或者是一个人的工作，而是应该当做是企业整个品牌工作团队的一个形象，这个形象（包括外表形象和言语形象）好不好，这个形象在日常工作中如何维护，这个形象在关键时刻如何发出准确的声音，研究新闻发言人的工作技巧很有必要。     

日本株式会社BONMAX职业女装首次登陆中国

日本株式会社BONMA×职业女装发布会，10月25日在北京798举行，这是日本株式会社BONMAX职业女装登陆中国的首次亮相。日本株式会社BONMAX是日本最大的女士商务装生产销售企业，具有百年历史，专注于制服的研究、开发和销售。他们依据常年的实绩和经验，反复研究，在材料、缝制工艺以及设计上反复研究，改变了职业装0库存的销售方法，在个体量身定制的基础上，采用设立商品库存，接受一件订货的方法，加大了应变市场需求的适应性，解决了职业装领域一直存在的需求方对零散商品需求的难题。     

跨世纪的工程——重塑会计形象

<正> 完美的形象对一个人的修身处世至关重要,会计也不例外。处在世纪之交的会计这一职业群体把一个什么样的形象带入21世纪,这是全国1200万会计人员所不能回避的问题。本文所论及的为企业会计人员形象。一、会计形象的本质与特征企业会计形象包括两个方面;一是对内形象,即企业员工感知的形象;二是对外形象,即社会对企业会计形象的评价。这两方面既是统一的,又各具特     

探索建立职业经理人资质评价制度 推进企业经营管理人才的职业化——在全国企业职业经理人资格认证工作会议上的讲话（摘要）

这次会议的主要任务是交流企业职业经理人工作经验,启动职业经理人资格认证试点工作。会上向第一批认证工作机构颁发了证牌;向第一批取得高级职业经理资格证书的109名企业领导颁发了证书;代表我国职业经理人形象的第一批高级职业经理代表作了演讲;中共中央组织部、国务院国资委的领导都作了重要讲话,表示了对职业经理人资格认证这一探索性工作的支持。借此机会,我想就如何做好职业经理人资格认证工作谈几点意见:一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源是最重要的战略资源,…     

提高职业道德修养的途径

职业道德鲜明地表达了职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则，反映职业、行业以至产业特殊利益的要求，因而它一方面可以调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的认同感、凝聚力；另一方而，也可以调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业人员的形象。从这个意义上而言，职业道德对一从业人员的职业生涯具有重要的意义。     

如何塑造企业形象

企业形象是消费者和社会公众对企业的认识和评价，也是企业自身特征和状况的主要标志。企业形象包括企业的产品形象、服务形象、管理形象、员工队伍形象、企业家形象、企业外观形象等。笔者现就如何塑造良好的企业形象发表一下自己的看法。     

领导力品牌就是营销力

领导力品牌就是企业诚信的标志，就是对客户的承诺与保障，会折射出企业负责的雇主形象、市场形象与社会形象。     

浅议职工服饰仪表与企业文化建设

企业文化作为一种新兴的管理科学，以其强大的生命力，贯穿在企业的生产经营、职工业余文化生活等活动中。企业形象是指得到社会认同的企业文化的综合反映和外部表现，是企业精神文明的集中体现。良好的企业形象能给企业带来巨大的经济效益和社会效益。以人为本是企业文化建设的核心 ,企业形象，首先是企业人的形象。企业人的服饰仪表反映着精神风貌、行为规范，是企业形象不可缺少的因素。所以，企业职工服饰仪表与企业文化建设具有十分密切的关系。 　　职工的服饰仪表是企业文化的重要构成 　　职工的服饰仪表会受他所从事的职业影响而形…     

企业良好形象10要素

企业良好形象１０要素内育企业精神，外塑企业形象，塑造企业良好形象是企业文化建设不可缺少的重要组成部分。那么，什么是企业良好形象的组成要素？主要有以下１０项：１．质量形象，即产品或服务的质量过硬，这是最基本的要素。２．信誉形象（或道德形象），即企业经营...     

职业经理人应具备的能力

随着经济全球一体化，国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路，从自己当老板到聘请职业经理人管理企业，标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质）     

美国NASA形象建设的启示

美国ＮＡＳＡ形象建设的启示张志前中国航天工业总公司公共形象是社会公众对于一个企业或机构的总体评价。良好的形象，对一个企业而言，可以树立企业的名牌效应，为企业赢得更多的经济效益；对一个机构而言，可以使机构得到公众和社会的政治支持，为机构赢得良好和宽松的...     

标志—企业文化意域的反映

标志是一种视觉形象的符号，它起着传播信息的作用。企业的标志是企业的形象代表，是为人们提供其信息的标记形象，是企业与社会认识与沟通的“桥梁”。一个良好的企业标志形象，如同人们透过外表、行为举止去感受一个人的精神气质 ,它能通过视觉传达元素的表现，反映出企业品质和个性的精神文化气质，从而转化为美好的公众印象，让人们获得情感上的共鸣、信息上的沟通、视觉上的识别。它是企业经营战略形象延伸的关键。 　　那么，何谓企业的文化意域？先让我们来看看“文化”两字的含义。对于“文化”一词，中西方都有一种解释。我国是指…     

创新工作室助推职业培训师培养

职业培训师肩负着人才培养的重任，企业的发展壮大需要有使命感和责任感的职业培训师，建设培养一支适应企业发展具有良好道德和渊博学识的职业培训师队伍尤为重要。     

产品形象包装—企业亟待开发的软件工程

随着市场竞争的白热化程度愈来愈高，企业产品形象包装的矛盾显得尤为突出。结合武钢目前的现状，我们认为，应该将企业产品形象包装这项工作视为企业运作的一项必不可少的应用型软件工程，并加大开发力度，从而通过产品形象包装起到引导消费、激活生产与流通的作用。产品形象包装应超前于生产经营。长期以来，我们的企业始终是以生产为轴心，对产品是否具有市场潜力知之甚少，从而导致许多企业从投产之初就面临亏损，而与此相类似的更有许多企业躺在原有品牌上吃现成饭，最终导致产品无人问津。在市场经济条件下，企业面对的是市场，一切经…     

企业文化建设——集团公司的一大重点工程——学习马富才关于企业文化建设的论述

“十五”十大工程之一：企业文化建设工程文化是企业的灵魂，是凝聚广大干部职工的精神力量。“十五”期间，要继续弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，把石油工业的优良传统、作风与当代企业的改革和管理有机结合起来，着力培育具有时代特征、符合企业改革和发展需要的经营理念、价值取向，作为指导全体职工行为的准则；要积极开展创建文明企业、文明班组和争当文明职工活动，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德和职业风尚；要十分注意塑造良好的企业社会形象，为企业的改革、发展和稳定营造一个良好的内外部环境；要广…     

提高员工幸福指数 助推企业和谐发展

在当今时代，幸福指数、幸福感，已经成为衡量一个国家国民生活状态的重要指标。一国如此，一城一市一企业同样如此。在构建社会主义和谐社会的今天，拥有职业幸福感的员工无论对于企业还是个人都显得尤为重要。对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺：对于企业员工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的体现，自身价值实现的一种表现。     

树一流企业形象 创一流经济效益

塑造企业形象是市场经济发展的客观要求,也是企业在市场竞争中求生存、图发展的战略计划。在上半年形象大讨论活动中,我们紧紧围绕"立足岗位树形象、学习邯钢降成本"这个主题,始终做到了坚持三个教育,突出三个重点,抓好三个活动,从而使冷轧人形象讨论在全厂得到深入展开,并取得了明显的实效。一、坚持把形象讨论与职业道德教育相结合,突出全员性,抓好形象表述语言的征集活动企业形象的塑造是企业的群体活动,而形象表述语则是对企业总体形象的定位,也是对职工的最佳职业表现的语言表述。所以,发动全员参与形象表述语的征集过程,既可以增强职工的认同感,又可以激发职工的积极性和自觉性。因此,我们从一开始就抓住这个重要环节,发动职工全员参与,使职工受到     

供电企业生产一线中青年员工的职业困惑

三十而立，对于企业中青年来说，都期望自己此时已经找到了职业方向，并进人一个职业发展的上升通道，在职位和薪酬上也达到一定的层次。然而，在供电企业生产一线中，不少中青年员工却感觉自己的职业并没有“立”，职业对他们来说，而是“栗”的困惑。他们的“栗”是在对拥有职业岗位的担忧；“栗”在社会经济不断发展，