高职教育教学督导的职能与新工具体系探索

在教学督导实践中发现,不同的督导人员对同一堂课的评价结果存在着差异。依据既有的教学大纲、评课标准等教学督导工具来对教学实施督导时,人才培养的结果与社会的要求也存在着距离。而且,在诸如实践教学等其他教学环节,至今也尚无相应的督导工具。教学督导应当督导什么,拿什么来督导,这涉及到教学督导的重新定位和新的督导工具及工具体系的建立。督导直接影响着教学的方向,建立完善、科学的教学督导工具体系不仅是督导工作的当务之急,而且也是一项系统而艰巨的研究课题。     

寿险营销培训的投资回报评估

金融服务机构早就认识到培训销售队伍的必要性,也投入了大量的金钱、人力等资源为销售人员提供范围广泛的培训课程,期望提高他们的生产力。但是很多公司仍然将培训看作是费用支出,是经营的成本。本文从培训的投资回报评估体系入手,在分析当前寿险行业营销培训投资回报评估的现状的基础上,指出应用投资回报评估应该注意的问题,并就如何正确衡量培训的投资回报具体阐述。     

郑州平安保险公司员工培训体系研究

本文选取了郑州平安的员工培训问题为研究方向,以平安人才流失、离职率高为背景,分析员工培训中存在的问题及影响因素。目前中国平安员工培训体系中存在着诸多问题,例如,培训内容与员工需求不符合、培训时间安排不合理,缺乏职业道德的培训、缺乏有效的培训考评机制,培训讲师授课水平低等问题,这些问题造成了郑州平安目前面临着人才流失的困境。本文根据这些问题针对性地提出了建议,此研究结果对公司的培训体系完善有着现实的指导参考意义。     

从GE培训浅析中国人寿培训体系

本文通过对美国通用电气公司(全文简称GE)培训体系各个方面较为全面的展示与分析,探索中国人寿培训体系建设的方向与重点,提出集团公司在中国人寿培训体系当中的工作定位及如何发挥作用的设想。     

企业培训体系设计探讨——Y公司创新发展期培训体系设计为例

企业培训是企业可持续发展的动力之源,培训设计是培训体系的关键点,因此企业需要结合发展战略设计具备适用性和前瞻性的培训体系。本文以培训体系设计的相关理论为基础,对Y公司在创新发展期的2016年培训体系设计进行研究,利用文献分析、访谈调查等方法,分析Y公司的企业战略,分析培训需求进行培训设计定位,设计一套适合企业创新发展期的培训体系。本研究结论对技术创新型企业的培训设计有一定的借鉴意义。     

论如何建设员工培训体系

竞争就是人才的竞争,只有拥有合格和优秀的人才,才可能在竞争中立于不败之地。加强员工培训,是增强竞争能力的重要举措。在员工培训体系设计思路与流程设计的基础上,本文根据不同的员工层次设计了员工培训方案。     

企业员工培训体系构建探讨

一个企业的基本体系就包含了培训体系,是一个企业培训人才和开拓新资源的地方。一个强大的培训体系必须拥有很多培训的方式和开发人力资源的工具,能够把散乱的培训资源合理的与培训体系系统的联系在一起,从而保证这个培训体系能长久地、有效地开展下去。让培训体系做的有效且利于企业发展,是企业实现人才培养的重要工具之一。     

事业单位人力资源培训体系优化研究

随着我国经济社会各项建设事业的快速发展,事业单位作为为经济社会各项建设事业发展提供服务和管理的机构,本身的规模以及综合能力也在不断提升,以充分保障事业单位能够为相应的建设发展工作开展奠定坚实的基础.因此,为了能够有效保障事业单位工作人员的专业素质,需对事业单位人力资源培训体系进行优化,以全面提升事业单位工作人员的综合素...     

构建有效企业培训体系的探讨

企业培训是企业挖掘人力资本潜能的重要手段,是人力资源管理的一项重要内容。有效的企业培训,需要构建完整的企业培训体系。本文从三个方面探讨有效的企业培训体系构建培训课程体系的设计、培训师队伍的建设和培训管理制度的建立。在此基础上,总结有效企业培训的方式和特点。     

中铁Z公司培训体系优化研究

中铁Z公司人力资源开发的关键性内容之一,就是员工的培训工作。培训工作对于提高员工综合素质,增强企业竞争力,发挥着重要的作用。因此,中铁Z公司必须高度重视员工的培训工作。本文对目前在员工的培训方面,中铁Z公司存在着的一些问题进行了简单的分析,并提出了相应的改进措施,以期为其他企业员工培训工作提供借鉴和参考,并对中铁Z公司的发展有所帮助。     

基于人力资本视角下基层央行员工培训体系研究

央行员工培训是央行文化建设的重要环节,本文以人力资本理论为基础,分析了我国中央银行员工培训体系的内涵,并结合目前我国中央银行培训的实际情况,构建了人力资本理论视角下的基层央行员工培训体系,主要由培训理念、培训目标和原则、培训内容、培训方式、培训流程、师资建设、制度保障七个子系统构成.     

对酒店培训体系的新认识

本文着重指出目前酒店业培训体系中存在的四个认识误区,提出建立新的酒店培训体系必须从培训目的、培训内容、培训方式以及培训的投入产出比较等各个方面进行全方位的思考和改革。     

论公司自主化培训体系的建立与实施

在企业纷纷加大培训投入的情况下，如何促进员工自觉开展学习，已成为众多企业普遍面临的一大新课题。本文通过作者的亲身实践，全面剖析了中央国债登记结算有限责任公司建立员工自主化培训学习体系的经验，并对该培训体系的实施效果进行了买证分析。     

寿险关系营销体系的构建研究

关系营销在20世纪80年代末至90年代迅速发展,在西方市场营销学理论界掀起一场革命,对市场营销持"关系"观点的学者对交易导向的营销理论进行了批判,被称为"营销学研究范式的转变"。寿险营销在我国还是一门比较年轻的学科,需要关系营销理论进行指导和完善。本文分析了我国实施寿险关系营销的必要性,探讨了如何构建寿险顾客关系营销体系,以期为我国寿险业的发展提供思路。     

民营企业如何建立有效的培训体系

培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式,也是企业持续发展的基础。目前我国民营企业越来越重视员工的培训开发工作,也把越来越多的资源投入到培训工作当中,但是,培训能自成体系的并不多。从人力资本投资的角度来看,培训资源的投入必须获得人力资本的产出,因此,必须要构建有效的培训体系。     

建立人才培训体系的战略构想

本文从人才培训发展的战略目标、战略步骤及战略重点三个方面进行了论述,并提出 实施人才培训的对策建议。     

高校教学督导在教学质量监控体系中的作用

教学质量是高等教育的生命线,是高校赖以生存的基础。作为高校内部教学质量监控体系的重要环节,教学督导对高校的教学质量和人才培养起着不可替代的作用。它起着监督指导、沟通协调、考核评估和咨询参谋的作用。