企业法律顾问在集团公司中的作用

随着社会主义经济的发展，国家为企业的发展提供了广阔的空间，集团企业在发展中遇到的法律问题越来越多，怎样才能使集团公司的运营符合法律规定，这就需要企业法律顾问。企业法律顾问是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经注册机关注册后，专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业法律顾问以在法律允许范围内为企业追求最大效益、     

浅论企业法律顾问执业的困境与对策

随着国有资产管理体制改革的不断深化,建立和完善企业法律风险防范机制,加快提高运用法律手段防范和化解经营风险的能力显得日趋重要。企业法律顾问需要处理的法律事务随之大量增加,任务也更加艰巨。本文通过分析目前我国企业法律顾问执业过程中面临的困境,探讨如何建立并完善一套符合企业经营发展要求的企业法律顾问制度,化解企业法律顾问执业过程中的难题,使其真正发挥为企业保驾护航的作用。     

资讯宽频

我国重点企业将开展企业决法律顾问制度为适应我国发展社会主义市场经济和加入世界贸易组织新形势的需要,根据依法治国基本方略和江泽民同志关于国有企业能否依法管理,关键在企业领导班子以及进一步健全企业法律顾问制度的指示精神,在总结一些地方开展企业总法律顾问制度试点的基础上,国家经贸委、中组部、中央企业工委、中央金融工委、人事部、司法部、国务院法制办日前联合印发《关于在国有重点企业开展企业总法律     

论企业总法律顾问制度的核心价值和中心作用

市场经济是法制经济,随着市场经济的发展和完善,企业对外经济联系日趋广泛.企业在经营发展中,离不开总法律顾问的事前预防、事中控制和事后补救,更离不开所有法律机构和法律顾问的工作支持,只有全面履行企业总法律顾问制度,才能有效防范和降低企业在生产发展中遇到的各种风险.     

新形势下企业建立法律顾问制度的重要性探析

近些年来,伴随着中国经济的不断发展和完善,现代法治建设也逐渐健全。在经济往来中,法律风险日益增加,越来越多的企业意识到建立健全法律顾问制度的重要性。研究企业法律顾问制度既能适应社会经济发展潮流,又能防范企业发展的潜在风险。本文通过查阅文献资料,结合实际情况,分析了当前我国企业法律顾问制度存在的问题;还重点剖析了新形势下企业建立法律顾问制度的重要性,进而对加强法律顾问在企业经营实践的参与度、明确可行的法律顾问准入标准等可行性建议予以完善。     

关于企业法律顾问制度的理性思考

企业法律顾问制度,是指企业设立法律顾问机构或者配备专职法律工作人员,专门负责处理本企业涉及的法律事务和有关法律问题的制度。企业配备的专门从事法律事务工作的人员就是企业法律顾问。     

国有重点企业法律风险防范国际论坛在京举办

3月18日,国务院国有资产监督管理委员会政策法规局与全球企业法律顾问协会在京联合举办了国有重点企业法律风险防范国际论坛。来自全球企业法律顾问协会、国际著名跨国公司及中国政府有关部门、国有重点骨干企业、高等院校等机构的400多名代表,就中国国有重点企业建立健全法律风险防范机制,加强企业法制建设,完善企业总法律顾问制度,加强企业知识产权保护等领域的问题进行了充分的沟通和交流。本次论坛组委会主席、国务院国有资产监督管理委员会副主任黄淑和在论坛开幕时发表了《加强法律风险防范保障,促进中国国有企业改革与发展》主旨演讲…     

企业法律顾问在建筑施工企业中的作用

<正>《国有企业法律顾问管理办法》明确规定,企业法律顾问是指取得企业法律顾问执业资格,由企业聘任,专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。该规定明确了企业法律顾问既是企业内部人员,又是专业人员。作为企业内部人员,企业法律顾问首先必须站在企业的角度上看待和处理问题;作为专业人员,企业法律顾问必须为企业解决好法律专业方面的问题。做到这些,才能成为一     

全面推进法治央企建设

党的十八届四中全会做出了“全面推进依法治国’’的重大决策部署，对中央企业改革发展产生重大而深远的影响。 在三年前即2011年9月召开的中央企业法制工作会议上，国务院国资委提出了中央企业法制工作第三个三年目标，即：着力完善企业法律风险防范机制、总法律顾问制度和法律管理工作体系，加快提高法律顾问队伍素质和依法治企能力水平，中央企业及其重要子企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率全面实现100％，总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率均达到80％以上，法律风险防范机制的完整链条全面形成，因企业自身违法违规引发的重大法律纠纷案件基本杜绝。     

建立企业法律顾问制度,推进现代企业经济发展

本文详细阐述了建立完善现代企业法律顾问制度的必要性和重要性,以及现代律师面临市场经济的法律服务需求与机遇和现代企业法律顾问和律师为企业保驾护航的作用与地位。充分发挥现代律师的法律服务职能,依法管理企业,真正把企业经营管理纳入到法制化的轨道,推进现代企业经济健康发展。     

是谁丢了法律顾问这把椅子

法律顾问是企业一枚必不可少的护身符。在企业法律风险防范体系中．企业的法律顾问可以充当第一道阻止风险的屏障。因为企业从设立起,至经营、运转中,甚至直至终结之日．无不涉及法律风险,那么企业为了维护自身的合法权益．聘请律师就其在业务方面提供法律帮助。然而,这种传统的律师担任法律顾问的方式．因企业对法律风险的危害性认识不足或被聘请律师不提供及时、有效、     

论现代企业的法律制度——当前我国企业法律顾问制度的构建策略

企业法律顾问制度是西方发达国家大中型企业普遍采取的一项重要管理制度.它从律师制度中产生和分离,至今己有一百多年的历史.现代意义上的企业法律顾问制度源于20世纪60年代末期美国的公司法律顾问,并于70年代传入欧洲,至80年代发展形成完善体系,企业(公司)法律顾问成为与社会律师相对应的独立法律工作者群体.     

创新法律顾问服务模式 全面提升法律服务水平——齐鲁律师事务所“法律顾问律师团”介绍

随着我国法制化进程的加快，大量新的法律、法规不断出台，企业在经营中越来越多地遇到方方面面的法律问题，需要更好、更全面的法律服务，以加强风险控制，避免损失，保障企业健康发展。这对律师的法律服务提出了更高的要求。传统的1—2名律师单兵作战的法律顾问服务模式已经难以适应现代企业的需求．     

加快推进中央企业法律风险防范机制建设

<正>当前及今后一段时间,中央企业法制建设的主要任务是,紧密围绕国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的中心任务,加快推进以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设,建立健全企业法律风险防范机制。推进中央企业法律风险防范机制建设,要站在全面贯彻落实科学发展观的高度,中央企业要着眼于改革发展全局,借鉴国外先进企业的做法和经验,结合实际,突出重点,认真组织,务求实效。一、切实加强对企业法律风险防范机制建设的领导。加     

关于企业法律顾问几个问题的思考

我国企业法律顾问制度的发展已走过了二十年的历程，对我国企业法制化建设做出了重大贡献。但就其制度本身而言仍需要不断地完善，诸如：企业法律顾问的定位；企业法律顾问与社会律师的关系；企业法律顾问业务的发展等等。本文就上述问题进行不同层面地思考和分析，以期达到对企业法律顾问制度的发展有更深刻地认识。     

国家颁布企业法律顾问管理办法

国家经贸委日前颁布了《企业法律顾问管理办法》。 《办法》指出,企业法律顾问是企业领导人在法律方面的参谋和助手,其任务是从事法律事务工作,促进企业依法经营管理和依法维护自身合法权益。国有独资和国有资产占控股地位的大型企业应当设置法律事务机构,中型企业应当配备企业法律顾问。 企业法律事务机构的职责是:协助企业领导人正确执行国家法律、法规,对企业重大经营决策提出法     

企业总法律顾问制度正式试行

企业总法律顾问制度，最近在国家重点企业正式试行。国家经贸委、中央组织部、人事部、司法部、国务院法制办联合发布了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》。有关人士认为，这标志着中国向完善的现代企业制度又迈进了一步，中国企业在国际竞争的大战场中日趋成熟。国家经贸委副主任黄淑和表示，尽快在国家重点企业建立总法律顾问制度，培养和造就一批懂法律、懂经济、懂管理的企业高级管理人员参与企业高层管理，是中国企业适应人世需要、提高企业的国际竞争力所必须采取的一项重要措施。企业是总法律顾问制度…     

建立企业法律顾问制度的有效路径

企业法律顾问制度是指：企业内部设置法律顾问机构或配备专职法律工作人员，专门承担企业生产经营活动中相关的法律事务及管理职责的企业内部管理机制和工作制度。从上世纪80年代起，我国企业引入法律顾问制度，并逐步成为依法治国、依法治企的重要制度和有效手段。随着企业法律顾问制度的推广，有必要从理论和实践上对这项制度的建立进行深入探讨，以期促其健康、有序地发展。     

浅析企业法律顾问工作的特点和功能

市场经济条件下,企业的生产经营、管理活动必须在法律法规规定的范围内进行,随着企业业务开展,涉及法律的事务越来越多,迫切需要法律顾问给企业在法律上提供帮助,针对企业的状况,法律顾问也有其自身工作的特点,来实现自身的功能。     

企业法律顾问：企业法制建设的重要保障

企业法律顾问制度在市场经济发达的国家已经有上百年的历史。国外的大公司，像微软、可口可乐、波音、BP石油、沃尔玛等都设置了企业法律顾问，负责公司日常的法律事务和对重大经营决策提供法律咨询服务。在我国，企业法律事务工作经历了40多年的发展，从最初成立企业法律室，到设立企业法律顾问，并最终向企业总法律顾问制度过渡。法律事务工作在企业生产经营中发挥了越来越重要的作用。企业逐步走上制度化、规范化轨道。但是，目前我国企业法律事务工作仍存在一些缺陷，可以用四个“不到位”概括，即观念不到位、人员不到位、职责不到位、社会环境不到位。