提高招采水平助力新疆发展

新疆地处祖国西北边疆,从事招标采购的人员数量相对较少且对专业知识掌握得不够扎实,在落实行业最新政策、推动电子招标投标发展等方面与国内经济发达地区相比也存在着一定的差距.在此背景下,中国招标投标协会组织的招标采购从业人员专业技术能力评价测试(以下简称"招采人员能力评价测试")对笔者所在的新疆地区的招标采购从业人员系统提升...     

以综合效益最大化为目标的服务项目招标案例浅析

招标服务专业化、咨询化一直是各招标代理机构努力的方向.兰州石化公司招标管理中心近年来不断提升招标专业能力,在工程、服务和物资招标领域深入研究,通过向前延伸提供招标方案编制指导,向后延伸开展招标项目后评价等,持续为公司各部门的招标采购提供有效支撑,打造了一支专业咨询与招标实施并举的招标队伍.     

试论经济责任审计人员的专业胜任能力

经济责任审计是新形势下审计监督制度的新发展,审计人员专业胜任能力对经济责任审计作用的发挥至关重要,经济责任审计的要求对审计人员专业胜任能力提出了新的挑战。本文分析了经济责任审计人员应具备的专业胜任能力,并根据目前经济责任审计人员专业胜任能力方面存在的差距,提出了提升经济责任审计人员专业胜任能力的对策和途径。     

企业IT人员专业胜任力模型研究

企业IT部门职位按照职能可以划分为通用支持服务、业务应用和运营应用三大族群,通过对IT人员的战略专业能力和岗位KPI支持能力进行分析,构建了企业IT人员专业胜任力模型,分析研究表明该模型由27个胜任力所构成的5大类胜任力模块组成:IT通用能力、IT领导能力、项目管理、应用管理、服务交付和运营。     

保险营销人员胜任力研究——基于胜任力冰山模型

本文基于胜任力冰山模型,对保险营销人员胜任力的两大部分三大层级进行分析,提出了提升保险营销人员胜任力的三大策略,包括严把招聘任用关提升里层胜任力,加强职业生涯规划提升中层胜任力,建立有效层级培训提升表层胜任力。     

基于胜任力模型的公司研发人员绩效提升策略——以J公司为例

本文针对J公司研发人员情况构建了胜任力模型,将J公司研发岗位的胜任力归纳为知识能力、创新能力、沟通执行力、内部驱动力四个结构,在这个能力模型的基础上,它又提出了相应的措施来提高研发人员的绩效。提高研发人员绩效的策略,必须建立系统的潜能评估体系,对研发人员进行合理配置,发挥研发人员的最大能力,其次要强化培训体系,增强研发人员的专业能力和沟通执行力,并根据胜任力模型建立完善的绩效评估体系,明确绩效考核目标,为每个研发人员设定符合自身水平的绩效目标,并能够最终整合形成单位绩效目标,并进行合理的绩效激励惩戒,从而提升研发人员的工作绩效。通过建立能力模型,可以更清楚地观察到优秀研发人员所需的能力,并制定相应的策略来帮助研发人员实现卓越,进而提升工作绩效。     

公立医院招标采购内审的难点和建议

<正>本文通过对公立医院招标采购内部审计全流程风险点、内部环境和内审结果的问题进行深入分析,提出了加强风险点防控、增强管理干部内审意识、提升内审人员队伍和专业能力建设、加强审计结果应用等建议,旨在促进财务管理的规范化、提高财政资金使用效益,进而提升公立医院的服务质量。     

关于新时期石油企业招标人才管理提升的思考

在招标采购领域,人才是企业创新的主体,也是行业实现高质量发展的核心。新时期,传统招标投标行业及石油企业面临新的发展形势,人才管理水平的高低成为企业能否成功转型升级的重要因素。本文通过对相关影响因素的分析,结合胜任力模型的构建,提出新时期石油企业招标人才管理提升的有关建议。     

中资企业海外业务开发派出人员胜任力研究

中资企业海外业务建设中,派出人员需要面对的工作环境比国内更加复杂,必须面对不同文化环境、工作条件、工作标准等带来的挑战,进而对海外业务派出人员胜任力提出不同要求,需要做进一步研究。本文着眼于中资企业海外业务发展实际需求,致力于海外业务开发项目派出人员胜任力研究,构建适用于中资企业海外业务派出人员胜任力评价指标体系,完善相关行业人员胜任力评价标准。本文在研究相关领域文献的基础上,根据人职匹配理论和胜任力理论研究结果,识别出影响海外业务派出人员胜任力的重要指标。然后,根据识别出的评价指标设计调查问卷,在中资企业海外业务派出人员中进行问卷调查,对所收集到的数据进行统计分析,并根据探索性因子分析结果,对识别出的海外业务派出人员胜任力评价指标进行归类,归纳为海外工作能力、海外工作素质、海外工作技能和海外工作助推力四个维度评价指标体系,并通过对评价指标进行案例分析,验证本文所得出的评价指标体系的科学性和实用性。     

企业会计人员胜任力问题分析

本文从分析会计人员胜任力的理论框架出发,提出了企业对会计人员胜任力的具体要求,指出了现阶段我国企业会计人员胜任力方面存在的问题,最后提供了提升企业会计人员胜任力的具体策略。以期为相关的理论研究和具体的实践工作提供一定的借鉴。     

2021年征文活动二等奖获奖论文——通信行业招标代理机构人才队伍建设现状及对策探讨

<正>随着通信行业的不断发展,通信工程建设项目招标采购工作成为通信企业发展的重中之重,而招标代理机构作为专业的招标投标全过程咨询企业,为通信工程建设项目的招标采购工作提供了强有力的保障。拥有复合型高素质招标采购人才不仅是招标代理机构高效服务的基础,也是为投标企业提供公平公正服务的前提。本文通过对招标代理机构人才队伍建设现状进行分析,并对人才培养工作中存在的诸多问题进行探讨,提出几点培养招标代理机构人才队伍的方法。     

企业实践中营销专业大学生胜任力研究

对企业实践中营销专业大学生胜任力的调查研究,为营销专业大学生能够更好地胜任企业工作提供了基础性的指导。本文通过电子问卷的调查方法,对近两年毕业的大学生进行了调查研究,发现营销专业大学生在企业实践中的胜任力不容乐观,需要从认知能力、管理能力、学习与创造能力、营销能力等方面提升自己的能力。     

基于岗位胜任能力的高职院校毕业设计改革与实践——以酒店管理专业为例

高职院校酒店专业毕业设计环节多年来一直存在多方面的问题,改革势在必行,改革的思路在于将岗位胜任能力融入毕业设计的各个环节。从岗位胜任力内涵研究入手,结合酒店实际情况构建了酒店管理专业的岗位胜任力,并在此基础上提出了高职院校酒店管理专业毕业设计方案,意在通过毕业设计环节全面提升和考查高职酒店管理专业人才培养质量,切实提高学生岗位胜任力,为学生后续就业和发展提供坚实动力。     

让企业采购人才“冰山”浮出水面

<正>人才是企业发展的第一原动力，对内部核心人才的有效管理是提升企业核心竞争力的关键。采购人员作为企业内部关键岗位，对于企业日常经营、战略目标的实现发挥着十分重要的作用。做好该岗位的“选、育、留、用”工作，有助于构建其规范化、职业化、多元化的发展路径，满足其个人成长需求。那么，如何建立采购人员的规范化管理体系、搭建人才梯队、促进人才资源质量提升呢？本文从企业采购人员的视角出发，运用胜任力模型、人才盘点、培训评估、任职资格体系等多种人力资源管理理论及工具，对企业采购人员的管理提出了一套规范化管理思路，以求为推动企业采购体系人才管理工作体系化、规范化提供参考经验。     

医院招标采购工作存在的问题及管理对策研究

招标采购作为医院运营管理机制的核心组成,在资源配置效能、服务能力建设等方面发挥着关键性的作用。为扎实做好医院招标采购工作,文章着眼于实际,在分析招标采购工作存在问题的基础上,吸收过往有益经验,转变思路,创新方法,调整招标采购方式,理顺招标采购流程,构建起完备的医院招标采购管理体制,达到节约采购资金,确保采购质效的目的。     

2022年征文活动一等奖获奖论文——基于全生命周期理念的电力设备供应商能力画像模型研究

<正>本文从招标采购场景出发,依据电力设备全生命周期阶段划分,将各环节供应商信息整合重塑,构建了基于全生命周期理念的电力设备供应商能力画像模型。该模型在招标采购阶段的深入应用,可以实现采购前预测、采购中评价、采购后评估,对于分析电力设备市场、甄选优质供应商、提升设备采购质效具有重要现实意义。     

中招协公布2021年初级、中级招采人员能力评价测试时间及注意事项

3月16日,中国招标投标协会印发《关于2021年招标采购从业人员专业技术能力评价初级招采人员、中级招采人员测试时间及有关事项的通知》(中招协〔2021〕008号,以下简称《通知》).     

企业技术型人才胜任力特征模型研究 ——以A企业为例

本文通过构建A企业技术型人才胜任力特征量表,针对量表开发问卷进行测评,采用探索性因子分析方法确定了技术型人才胜任力特征评价指标体系,包括业务能力、自我管理、思维能力等6个一级指标,以及解决问题、专业素养、技术管理等21个二级指标,基于技术型人才胜任力提升,从职业生涯管理、学习培训、绩效管理三个方面给出对应的管理策略.     

欲穷千里目更上一层楼

对于广大从事招标采购工作的人员来说,技术能力认定考试的重要性和独特魅力不言而喻,它就像是一道测试题,是对从业者专业能力的客观评定和认可.2016年6月,国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》,取消了招标师专业技术人员职业资格许可和认定事项.这项行政措施虽然降低了从业门槛,但也在一定程度上降低了招标采购工...     

基于胜任力的人才培养模式初探--以人力资源管理专业为例

本文在对国内外人力资源管理专业人员胜任力研究现状进行综述的基础上，基于孙丽璐、何磊提出的人力资源管理专业学生胜任力模型，从人才培养目标、课程体系设置和人才培养方式三个方面，对人力资源管理专业学生的人才培养模式进行初探。