深入开展建设学习型领导班子活动之我见

根据人民银行济南分行党委统一部署．从2004年下半年开始，到2005年底，在全辖开展建设学习型领导班子活动。从人民银行青岛市中心支行的工作实际和班子建设情况看．开展这一活动很有必要，有利于提高人民银行领导班子的创造力、凝聚力和战斗力．促进“五型”干部队伍建设，更好地履行中央银行职责。     

开展建设学习型领导班子活动与促进班子行政能力提高

目前，我国已经进入全面建设小康社会、加快推进现代化进程的新的发展阶段。在现代经济社会发展的激烈竞争中，学习已成为经济社会发展的重要动力。随着形势的发展，人民银行实施货币政策、维护金融稳定、改进金融服务面临的任务越来越重，要求越来越高，责任越来越大，这就要求各级领导班子要带头把学习放在工作的首位，努力建设学习型领导班子，这对做好各项工作具有十分重要的现实意义。通过人民银行滨州市中心支行开展建设学习型领导班子活动的实践，笔认为，开展建设学习型领导班子活动必须立足增强三个能力，正确把握四个结合，妥善处理五个关系。     

开展建设学习型领导班子活动与促进班子行政能力提高

目前,我国已经进入全面建设小康社会、加快推进现代化进程的新的发展阶段.在现代经济社会发展的激烈竞争中,学习已成为经济社会发展的重要动力.随着形势的发展,人民银行实施货币政策、维护金融稳定、改进金融服务面临的任务越来越重,要求越来越高,责任越来越大,这就要求各级领导班子要带头把学习放在工作的首位,努力建设学习型领导班子,这对做好各项工作具有十分重要的现实意义.通过人民银行滨州市中心支行开展建设学习型领导班子活动的实践,笔者认为,开展建设学习型领导班子活动必须立足增强三个能力,正确把握四个结合,妥善处理五个关系.     

加强信用社领导班子建设之我见

农村信用社是社会主义的群众性合作金融组织,是我国农村金融系统的重要组成部分,它肩负着融通农村资金,支持农业发展的重任.在近年来的治理整顿中,暴露了部分基层社领导班子经营管理水平偏低,很不适应改革开放和农村经济发展的形势需要,因此,切实加强基层社领导班子建设,已成为当务之急.笔者就博白县信用社基层领导班子(主要是信用社主任)的现状,谈谈加强班子建设的浅见.一、目前基层社领导班子的现状1、文化结构:全县有正副主任58人,其中具有初中以下文化32人,占55%;高中文化     

循序渐进 探索创新 扎实深入开展学习型党组织建设

<正>河北港口集团服务管理公司(以下简称港口服务管理公司)负责对秦皇岛境内除秦港股份公司外的港口集团下属单位进行日常管理,业务范围涵盖港口生产运行服务、后勤服务、港口建设、港机制造、职工社会保险和地产、酒店等领域。港口服务管理公司组建后,公司党委深入开展建设学习型党组织活动,提高了党员干部的政治理论素质和解决实际问题的能力,增强了各级党组织的凝聚力和战斗力,为公司持续健康发展起到了积极促进作用。     

人民银行县支行创建"学习型领导班子"活动的思考

一、提高认识,要在正确把握创建学习型领导班子内涵上求深化 随着我国全面开放国内金融市场日期的逐渐临近,以及金融体制改革的不断深入,新知识、新业务、新观念层出不穷,需要我们去了解、去认识,各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现,需要我们去把握、去解决.特别是人民银行职能调整后,央行工作更具宏观性、社会性和挑战性,新形势、新职能、新任务对人民银行依法履行央行职能提出了更高要求.作为处在央行工作最基层、最前沿的县级人民银行,在新的挑战面前,能否正确认识和把握区域经济金融形势和现状,创造性地贯彻稳健的货币政策,切实维护金融稳定,不断提高金融服务水平,关键取决于是否有一个政治理论水平高、综合业务素质过硬、宏观管理能力强的领导班子.     

人民银行县支行创建“学习型领导班子”活动的思考

一、提高认识．要在正确把握创建学习型领导班子内涵上求深化。随着我国全面开放国内金融市场日期的逐渐临近．以及金融体制改革的不断深入．新知识、新业务、新观念层出不穷．需要我们去了解、去认识，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现．需要我们去把握、去解决。特别是人民银行职能调整后．央行工作更具宏观性、社会性和挑战性．新形势、新职能、新任务对人民银行依法履行央行职能提出了更高要求。作为处在央行工作最基层、最前沿的县级人民银行．在新的挑战面前．能否正确认识和把握区域经济金融形势和现状．创造性地贯彻稳健的货币政策．     

创建"学习型领导班子"探析

创建学习型领导班子,是创建学习型组织的重要前提。一个单位的领导班子是带动该单位全面建设的火车头,如何抓好领导班子的学习,全面提高领导干部的素质,对于进一步推进“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”干部队伍建设乃至以经济金融为中心的各项工作都具有十分重要的意义。众所周知,人类社会发展已经经历了农业、     

深入开展“三讲”教育 全面加强领导班子和干部队伍建设

深入开展“三讲”教育全面加强领导班子和干部队伍建设中国银行福建省分行“三讲”教育领导小组办公室［编者按］：中国银行福建省分行作为中国银行全系统“三讲”教育工作的试点单位,经过２个月四个阶段的“三讲”教育,较好地完成了试点任务,基本达到了预期目的。现将...     

创建学习型公路收费站之我见

当今世界是一个激烈竞争的社会,要想成为竞争中的强者就必须具有较强的学习能力,进而具备较强的创新能力.     

创建学习型基层央行之我见

本文围绕创建学习型基层央行这一主题,从全面提高行员素质的基础工程、激发自主创新的有力手段、不断提高自觉性的过程等方面,对如何创建学习型基层央行进行了初探。     

深入开展创建文明储蓄所活动

工商银行山东省分行深入开展创建文明储蓄所活动,收到了良好的效果。到今年七月底,全省已建成市(县)文明储蓄所150多个,验收命名了地(市)级文明储蓄所129个,第三季度还准备再评比验收一批省级文明储蓄     

深入开展“三讲”教育 全面提高领导班子自身素质

中国工商银行天津市分行作为“三讲”教育的试点单位,在分行领导班子和分行机关处级以上干部中先期进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党风党性教育。通过两个半月的“三讲”教育,该行无论在思想和队伍建设上,还是在业务发展上都发生了深刻的变化,在坚定理...     

基层单位学习型党组织建设活动中常见问题与对策

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程,具有很强的现实针对性和紧迫性。本文针对企业基层党组织中开展学习型党组织建设中的常见四类现象进行分析,找出问题与差距,提出相应对策。     

以“三个带头”创建学习型领导班子

<正>创建学习型领导班子是中国共产党加强党的执政能力建设,贯彻落实科学发展观,提高金融服务质量和水平,有效履行中央银行职责的重大举措。2007年以来,中国人民银行禄劝县支行(以下简称"支行")党组以创建学习型领导班子作为突破口,以带头