浅析如何加强烟草商业企业团队建设

随着社会的不断发展,很多成功经营案例说明企业的战斗力和竞争实力不但是硬实力的竞争,更是软实力的竞争,而人作为企业软实力是最重要的组成部分,发挥着越来越重要的作用,怎样选人、培养人、用好人、管好人成为目前各企业探讨的课题。本文正是从如何加强烟草商业企业团队建设方面进行了简要探讨。     

浅论我国国有企业团队建设

企业要获得竞争胜利,关键在于加强企业的团队建设.本文对我国企业团队建设的现状进行了分析,并提出相关建议以期加强我国国企团队建设,提高我国的企业竞争力.     

关于打造客户经理高效服务型营销团队的思考

在激烈的市场竞争与国际大环境的变革中，烟草商业企业要想提升市场占有率，就要依靠团队通过提高服务质量来满足消费者的需求。本文结合目前烟草营销团队的现状，提出了建设高效服务型团队的几个实现途径，并对高效服务型营销团队客户经理所具备的能力进行了分析。     

省级烟草企业信息化建设研究

论文通过对省级烟草企业信息化建设的存在问题进行分析的基础上,从四个方面概述了省级烟草企业进行信息化建设的管理目标定位,最后,提出了省级烟草管理信息化建设的框架。     

信息化与烟草商业企业的竞争力

随着计算机技术、通信技术的日益发展与融合,市场竞争日益激烈,其焦点已转化为产品的小批量、人性化、个性化,这就对烟草商业企业的生产和营销管理提出了更高的要求。因此,企业要在竞争中赢得优势,就必须明确认识信息化建设的重要作用,深入地使用现代信息技术和信息科学的方法来开发和利用各种各样的信息资源,并以此为手段,进一步开发和利用生产经营和决策资源,从而形成一个崭新的生产和经营方式,推动烟草商业企业的管理规范化、科学化和系统化。本文从烟草商业企业竞争力内涵的探讨出发,以竞争力理论为基础,通过对相关案例的分析,认为企业信息化的目的是提高烟草企业竞争力,企业信息化建设应该围绕提高烟草商业企业竞争力的各项因素来进行:企业结构的重组、企业业务流程再造等烟草商业企业竞争力的影响。     

高职院校健康后勤团队内涵辨证与路径探寻

健康团队不仅仅是一种理念,更是一种企业文化和企业发展到一定程度的人力资源管理必然要求.在高职院校后勤职工队伍中建设健康团队,需要有明确目标,需要企业和学校等各方共同参与建设,更需要处理好健康团队建设与各方的关系,才能在后勤工作中真正建设成一支健康的团队.本文对高职院校后勤健康团队建设的概念、原则和应注意的问题进行了有益的探讨.     

云南对东盟国家烟草产业进行直接投资研7究

东盟国家是云南烟草制品的主要出口市场,也是进行直接投资的主要目的地.选择何种方式进入东盟国家市场,既取决于云南烟草企业与东盟国家烟草企业的比较优势,也取决于东道国有产业与制度环境.在对云南与东盟国家烟草产业的竞争优势进行比较分析的基础上,对云南烟草企业对东盟国家进行直接投资、直接投资的方式进行了系统的分析.     

浅析如何加强烟草商业企业团队建设

随着社会的不断发展，很多成功经营案例说明企业的战斗力和竞争实力不但是硬实力的竞争，更是软实力的竞争，而人作为企业软实力是最重要的组成部分，发挥着越来越重要的作用，怎样选人、培养人、用好人、管好人成为目前各企业探讨的课题。本文正是从如何加强烟草商业企业团队建设方面进行了简要探讨。     

浅论我国国有企业团队建设

企业要获得竞争胜利,关键在于加强企业的团队建设。本文对我国企业团队建设的现状进行了分析,并提出相关建议以期加强我国国企团队建设,提高我国的企业竞争力。     

浅谈知识密集型企业的团队建设与管理

进行团队建设的两个前提是 :公司中的知识型员工占绝大多数 ;公司中的年轻员工占绝大多数。知识密集型企业先天具备上述条件 ,容易进行团队建设与管理。知识密集型企业的团队建设要经过三个阶段 ,避免五个误区 ;团队管理有四种模式 ,多种方法和技巧 ,同时要避免四个误区     

高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较

心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定.由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量.文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响.     

高校教学团队建设现状及提升路径——基于辽宁省4285名高校教师的调查与分析

高校教学团队建设是提高高等教育质量的重要举措,也是创新型实践的重要载体,有利于深化教育教学改革,促进高等教育内涵式发展。该研究采用问卷调查法对辽宁省高校教学团队建设现状进行调查,研究发现：在教学团队数量及构成方面,教学团队规模整体适宜,但教学团队结构合理性欠佳;在教学团队合作与沟通方面,团队内部交流频繁,但与兄弟院校交流较少;在教学团队工作开展方面,团队普遍重视教学工作,但科研转化度不高;在教学团队管理机制方面,团队发展目标明确,但激励机制以及资金支持体系尚不完善。因此,高校应进一步探索教学团队建设的提升路径,从以下方面加以改进,即构建合理教学团队规模与结构;增进院校间合作交流,提供多样化合作方式;重视科研向教学转化;构建完善的教学团队管理机制。     

云南对东盟国家烟草产业进行直接投资研究

东盟国家是云南烟草制品的主要出口市场,也是进行直接投资的主要目的地。选择何种方式进入东盟国家市场,既取决于云南烟草企业与东盟国家烟草企业的比较优势,也取决于东道国有产业与制度环境。在对云南与东盟国家烟草产业的竞争优势进行比较分析的基础上,对云南烟草企业对东盟国家进行直接投资、直接投资的方式进行了系统的分析。     

浅议烟草企业内部控制问题分析及对策

内部控制是任何企业生存管理不可或缺的部分,是管理层与全员职工共同实施的为运营、财务等目的而努力保障的过程。对于在发展中锐意进取的我国烟草企业,不断完善内部控制,加强经营管理框架构建,提高财务管理水平,成为其不可放缓的课题。本文从内部控制含义和研究意义、烟草企业内部控制现状、烟草企业内部控制存在问题分析、烟草企业内部控制对策思考和结论五个部分进行阐述,试图为烟草企业内控管理提供具有参考价值的思路和方法。     

中小企业团队成员的配置与合作

中小企业团队合作是体现员工团队精神整体性的一种重要表现,也是企业员工在企业人际关系的一种重要体现。在企业中,团队成员之间进行配置和合作,对提高工作效率、促进企业发展都有重要意义。在研究中以中小企业团队成员的配置与合作进行分析,对提升企业员工团队合作精神提供建议。     

基于激励理论的高校科研团队建设探析

组建高校科研团队是我国高校进行科研和人才培养的重要方式之一。高校科研团队在组建方式上有别于企业的科研创新团队,拥有自身的特点。文章在分析高校科研团队组建特点的基础之上,结合传统激励理论的分析,力图探讨适合高校科研团队建设的有效激励方法。     

应用型高校科研团队建设存在的问题及对策研究

随着高等教育进入大众化阶段,强调应用型人才培养的新建本科高校——应用型高校应运而生,其科研团队建设也相应有着特殊的需求。应用型高校科研团队注重解决地方行业、企业发展的实际问题,力求成为地方经济发展的智囊团。然而当前应用型高校科研团队普遍存在凝聚力差、结构不合理、产学研合作力度不够等诸多问题,因此,应通过明确团队目标、引进学术科研骨干、引进行业和企业管理人员、强化团队评估等方式,加强应用型高校科研团队建设。     

基于信息模型的烟草企业消防设施运维管理系统研究

针对烟草企业消防设备运维管理的需求,引入建筑信息模型技术,提出适用于烟草生产企业的三维可视化消防设施集成远程监控信息管理系统开发方案.以某卷烟厂为实例,对该系统开发方案进行应用实证分析,验证其有效性和可推广性.     

知识型团队绩效管理研究

随着知识经济的到来,以知识型员工为主体的知识团队成为许多公司进行高层管理和重要项目开发与建设的主要运作方式.知识型团队的鲜明特点使得传统的绩效管理观念、方法和技术已经难以满足知识型团队绩效管理的需要.     

烟草营销环境的调整与优化

随着以保护消费者健康为主题的“国际控烟”运动的推进，烟草企业的营销环境日益严峻。但只要未被禁止销售，烟草企业就得生存与发展。而任何企业的生存与发展必须分析营销环境，对企业所面临的营销环境进行调整与优化，以降低环境威胁，利用环境机会。文章从宏观和微观两个方面对烟草企业所面临的营销环境进行了分析，并提出了调整与优化的措施。