基于可持续发展的企业绩效评价指标设计

目前可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成,缺乏一套基于可持续发展的企业绩效评价体系.借鉴西方企业绩效评价方法,结合中国企业实际情况,按照可持续发展战略的要求,可以设计将EVA、平衡计分卡和现金流量结合起来的绩效评价新指标体系,该体系主要包括经济绩效、环境绩效和社会绩效三类指标.为了体现企业发展对环境的影响,综合评价模型设计中应增加非财务指标的权重并着重体现企业对社会影响的评价方法.     

绩效评价报告质量分析及提升建议——以湖北省武汉市东湖高新区2021年财政评价项目为例

绩效评价是预算绩效管理的核心环节之一,绩效评价报告是绩效评价业务的最终成果,评价报告的质量是评价结果应用的重要基础和前提。文章以湖北省武汉市东湖高新区2021年财政评价项目绩效评价报告为样本,依据湖北省地方标准《第三方机构参与预算绩效管理第3部分：报告编制规范》,分析了评价报告存在的共性问题,提出了怎样将评价报告从表面上做到“形似”、从实质上做到“神似”、从结果上做到“有用”的提升建议。     

浅析国有资本金绩效评价新体系

2002年财政部等联合发布了《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》，对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准，从而进一步完善了企业效绩的评价方法，规范了企业经营效绩的评价行为，加强了对企业的监督管理。本文对此作以下探讨。一、 国有资本金绩效评价新体系内容简析新的国有资本金绩效评价指标与1999年指标相比发生了一些变化，现用图表的形式具体对比说明如下页表。二、对新指标体系变动的探讨经过对比，我们发现新的指标体系中基本指标没变，而修正指标和评议指标都有所变动。现对修正指标和评议指标的构…     

重污染行业基于GRI应用的中外对比研究

基于社会责任报告载体的上市公司可持续发展报告日益受到国内外学者的重视,不同的报告载体依据不同的编制标准,对环境绩效信息披露的侧重方面也有所不同。本文从重污染行业上市公司的可持续发展报告分析,根据全球报告倡议组织(GRI)《可持续发展报告指南》(G4最新中文版)(以下简称G4)中的环境绩效指标体系,采用可持续发展报告评分体系,对在纽交所上市的8家中国企业,不同资本市场的多份可持续发展报告进行对比分析,指出我国上市公司可持续发展报告披漏的不足,并提出相应的意见,帮助推进我国可持续发展报告披露的完善,增加我国重污染行业对环境的重视度。     

企业可持续发展报告研究述评--基于GRI《可持续发展报告指南》发布后的文献

随着全球报告倡议组织（GRI）的成立及其《可持续发展报告指南》的发布与改进,可持续发展报告在全球范围内得到广泛的推行。现有文献对企业可持续发展报告的研究主要集中在四个方面：可持续发展报告的发展历程、现状与趋势,可持续发展报告评价指标体系的构建与实证研究,GRI指南在我国的应用情况以及可持续发展报告带来的经济后果。现有研究大多是对可持续发展报告评价指标体系与影响公司行为的方式进行理论分析,未来研究方向将集中在企业可持续发展报告的评价以及运用实证方法检验公司行为与可持续发展报告的披露两者之间的关系上。     

欧盟可持续发展报告准则主要特点及影响展望

为提升欧盟企业可持续发展信息披露质量,欧盟委员会在2021年4月发布《公司可持续发展报告指令》,授权欧洲财务报告咨询组制定欧盟可持续发展报告准则。2022年4月,欧洲财务报告咨询组发布了基础准则及环境、社会、治理领域具体准则共13个准则的征求意见稿。本文归纳了欧洲可持续发展报告准则的制定背景和目前进展,介绍了首批13个准则的主要内容和披露要求,分析了欧洲与国际可持续发展报告准则的异同点,并对全球可持续发展报告标准的未来发展进行思考和展望。     

财政部门预算绩效评价结果应用案例分析——以S市两区为例

随着财政支出绩效评价工作的持续开展,项目支出绩效评价已逐步形成体系。财政部印发的《项目支出绩效评价管理办法》（财预[2020]10号）不仅规范了绩效评价工作,也为项目之间横纵向对比提供了便利。文章对以《项目支出绩效评价管理办法》为绩效评价依据的两个地区财政部门组织的项目支出绩效评价报告结果进行了归纳整理。通过对比各项目指标扣分和报告得分情况,了解地区预算执行情况及绩效评价工作现状,为财政部门进一步强化评价结果应用,提升预算绩效管理水平提供参考。     

数据包络分析(DEA)在企业员工绩效评价中的应用

员工的绩效评价关系着整个企业的绩效产出,对企业的可持续发展和价值创造具有重要指导作用。目前企业员工的绩效评价形式多样,但多数建立在结果层面,未对评价过程及评价效果进行量化。而数据包络分析法可以通过输入指标和输出指标对绩效评价的过程进行追踪。本文借助数据包络分析C2R模型,对10位企业员工绩效评价输入的7个指标和输出的14个指标进行评价研究,最后提出企业员工评价的结论。     

企业环境绩效评价国内外研究综述及展望

随着环境问题日趋严重,企业环境责任呼声高涨,建立企业环境绩效评价体系是企业发展的必然选择。文章对国外组织关于环境绩效评价标准的研究,国内学者关于环境绩效评价体系建立的研究进行了综述,并在此基础上对环境绩效评级体系的发展进行了展望,提出了建立生态伦理这一新视角下企业环境绩效评价体系。     

金融企业绩效评价浅析

财政部于2011年5月12日印发了《金融企业绩效评价办法》,以更好地加强对金融企业的财务监管,进一步规范金融企业绩效评价工作。全面客观正确地评价金融企业的企业绩效,对于正确评估金融企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩具有重要意义。此外,正确客观全面地评价金融企业绩效,对于政府转变职能,加强宏观调控也具有重要的参考价值,对于宏观经济的发展也有重要的意义。本文对目前金融企业的绩效状况、存在的问题、优势劣势进行了分析,结合财政部颁布的《金融企业绩效评价办法》,提出了对于金融企业业绩评价的完善建议。     

金融企业绩效评价浅析

财政部于2011年5月12日印发了《金融企业绩效评价办法》,以更好地加强对金融企业的财务监管,进一步规范金融企业绩效评价工作。全面客观正确地评价金融企业的企业绩效,对于正确评估金融企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩具有重要意义。此外,正确客观全面地评价金融企业绩效,对于政府转变职能,加强宏观调控也具有重要的参考价值,对于宏观经济的发展也有重要的意义。本文对目前金融企业的绩效状况、存在的问题、优势劣势进行了分析,结合财政部颁布的《金融企业绩效评价办法》,提出了对于金融企业业绩评价的完善建议。     

基于社会责任报告的“三重底线”指标研究

绩效指标是企业社会责任报告的重要组成部分。GRI《可持续发展报告指南》第三版按经济、环境和社会三重底线设计绩效指标,其通用性强的背后存在着弊端。我国企业社会责任报告的指标体系既要与国际接轨,又要符合中国国情,随实践修订,并要完善三重底线指标体系的法律依据和评价机制。     

重污染行业上市公司可持续发展报告现状分析与改进建议——基于GRI《可持续发展报告指南》应用的中美比较

2012年我国企业共发布1006份可持续发展报告,数量同比增长逾60％.本文以全球报告倡议组织(GRI)2012年3月发布的《可持续发展报告指南》3.1为基础设计可持续发展报告评分体系,对中美不同资本市场的可持续发展报告进行评价和比较,指出我国两大主板市场可持续发展报告披露的不足并提出改善建议,以推进我国可持续发展报告体系的完善,促进企业社会责任的履行.     

研究信息参考——可持续发展目标与审计篇

<正>《世界可持续发展峰会:最高审计机关指南》简介2007年11月,世界审计组织发布了《世界可持续发展峰会:最高审计机关指南》^①。该指南旨在为最高审计机关如何对可持续发展承诺的落实情况进行审计提供指导和工作思路,以促进各国履行在世界可持续发展峰会上做出的承诺。1987年联合国题为《我们的共同未来》的报告开启了可持续发展时代,引发了对经济发展、环境健康和社会繁荣之间关系的新思考,促使政府政策和监管项目的全面变革。2004年世界审计组织环境审计工作组发布了指导文件《可持续发展:最高审计机关的作用》,以帮助审计机关理解这一主题并为相关审计的发展提供指导。2002年在南非约翰内斯堡举行的世界可持续发展峰会,是有史以来规模最大的国家首脑会议之一,会上各国领导人重申了承诺,即致力于可持续发展和消除贫困,创造一个更可持续发展的地球。     

关于我国企业绩效评价体系探讨

企业绩效评价体系是由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体.绩效评价体系地诞生,不仅能够有效评价企业在过去的经营效果,还能够为企业计划和调整企业的战略目标.本文主要通过我国现行的你也绩效评价体制所出现的不足,提出完善企业绩效体系的建议.     

论会计报表分析的视角

<正>一、从企业绩效视角进行分析1999年6月1日,财政部、国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会、人事部联合发布《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,自发布之日起试行。2006年4月7日,国务院国有资产监督管理委员会第14号令《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》公布,自2006年5月7日起施行。2006年9月12日,国务院国有资产监督管理委员会印发《中央企业综合绩效评价实施细则》,自2006年10月12日起施行。     

关于财政支出绩效评价工作的几点体会

正笔者结合自己的实际工作体会认为,要做好财政支出绩效评价这项新业务,注册会计师须把握好五个重要环节,即风险评估环节、方案制定环节、指标确定环节、考核计分环节以及报告撰写环节。一、风险评估环节注册会计师在承接绩效评价项目之前,应当对该项目进行认真的风险评估。2011年4月2日,财政部印发了《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2011]285号)(以下称作《暂行办法》),对绩效评价的主体及评价的内容、目标、     

企业绩效评价的问题与对策研究

在竞争日益激烈的社会环境下,企业要想实现持续稳定发展,必须持续关注绩效评价相关工作,并根据实际情况进行完善,提出更有利于企业发展的策略,以提升公司的综合实力,促进公司长远稳定发展。文章从绩效评价的必要性入手,分析当前企业绩效评价存在的问题,主要包括评价目的不明确、员工对评价指标认知不清晰、绩效评价指标不健全、评价方法不合理、绩效评价缺乏信息支持、评价结果运用不充分、反馈机制不健全、绩效评价体系缺乏灵活性等问题;并提出明确评价目的、制定合理指标、选择合适的评价方法、保证绩效评价数据量、落实评价结果、建立有效的反馈机制、提高绩效评价体系的灵活性等优化建议,力求为企业制定绩效评价体系提供参考。     

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可持续发展报告:构筑三重底线总部位于阿姆斯特丹的荷兰银行是全球最大的银行。其发布的可持续发展报告可以说是全球标杆,在风险管理和绩效改进方面也处于全球领先地位。荷兰银行的首席财务官休·斯科特·巴雷特说:“风险管理和可持续发展是我们的核心业务,在荷兰银行处于最重要的位置。”在每一财年,荷兰银行都会随年度财务报表一起发布可持续发展报告,作为其资产保值和持续增值是否成功的考量标准。在全球最大的250家公司中,有2／3的企业已采用可持续发展报告作为企业未来绩效评价的     

绩效管理 思，而后行——设计绩效体系

企业绩效评价关系到多方面的利益,要评价经营者对所有者利益忠诚与否并衡量企业经营状况好坏,科学合理的绩效评价标准责无旁贷。 绩效评价在我国起步较晚,目前,业内采用的评价标准不尽合理。如何引入绩效管理理念,搭建符合企业自身特点的切实有效的绩效管理体系,使绩效管理真正能够发挥其应有的作用,是目前我国企业实践工作中的一个重点、热点,更是一个难点。